人民網(wǎng)東京1月9日電 據(jù)日本《朝日新聞》網(wǎng)站報(bào)道，日本一些大型企業(yè)屢次被曝設(shè)置專門用來(lái)強(qiáng)迫員工離職的被稱為驅(qū)趕小屋的部門。對(duì)此，日本厚生勞動(dòng)大臣田村憲久8日表示將對(duì)此進(jìn)行調(diào)查。田村稱，過(guò)去由于政府不能...
在所謂的“驅(qū)趕小屋”的部門里，通常會(huì)把一些不景氣部門或拒絕自愿離職的員工進(jìn)行再分配，主要從事“支援”其他重要部門、做產(chǎn)品裝箱、會(huì)議記錄等打雜的工作。也存在命令員工跳槽或自找出路的情況。
因此，員工反應(yīng)“公司通過(guò)這種手段將公司內(nèi)的失業(yè)者集中起來(lái)迫使其離職”。然而，公司方面稱，并沒(méi)有此意，而是使員工掌握新的技能，安排到新的崗位。
關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，厚生勞動(dòng)大臣田村表示有必要進(jìn)行實(shí)際情況調(diào)查，并將“盡快著手”。
到目前為止，如果企業(yè)公布員工數(shù)量大減，日本厚生勞動(dòng)省會(huì)向企業(yè)了解情況。在過(guò)去的法院審判中因經(jīng)營(yíng)困難而解雇員工的情況是受嚴(yán)格限制的，所以大多企業(yè)會(huì)采取敦促員工自愿離職的方法。但是，如果無(wú)休止進(jìn)行催促，就會(huì)判定為屬于違法的“強(qiáng)迫離職“。
據(jù)悉，本次調(diào)查也將以聽(tīng)取企業(yè)匯報(bào)為主。首先調(diào)查清楚究竟有多少企業(yè)設(shè)置此類部門、命令做什么樣的工作等實(shí)際狀況。如果出現(xiàn)敦促員工離職的情況，將會(huì)以“強(qiáng)迫離職“案例為例，提出警告。如果有拖欠工資、違反解雇手續(xù)等違法行為，將依法處置。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)
張麗婭 編譯 
人民網(wǎng) 
2013-01-11 10:26:42