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英國(guó)主要公司開(kāi)始控制管理層薪酬，因股東加大了在這一問(wèn)題上的施壓力度。

咨詢(xún)公司韜�；輴偅═owers Watson）的研究顯示，自去年春季的抗議活動(dòng)以來(lái)，股東在秋季加大了對(duì)企業(yè)首席執(zhí)行官和董事長(zhǎng)施加的壓力，要求管理層薪酬與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤，受此影響企業(yè)開(kāi)始對(duì)管理層采取限薪措施。

投資者們表示，即使像廣告業(yè)巨擘WPP這樣的公司也開(kāi)始傾聽(tīng)股東關(guān)于有必要控制管理層薪酬和獎(jiǎng)金規(guī)模的意見(jiàn)。

WPP首席執(zhí)行官蘇銘天爵士（Sir Martin Sorrell）的薪酬方案引發(fā)了富時(shí)100指數(shù)（FTSE 100）成分股公司中股東針對(duì)CEO薪酬的最大規(guī)模抗議活動(dòng)之一，在去年6月的一次征求意見(jiàn)投票中，WPP股東否決了該集團(tuán)的薪酬報(bào)告。

WPP的前十大股東之一表示：“我們與WPP的董事長(zhǎng)進(jìn)行了會(huì)談，他表示蘇銘天爵士正在認(rèn)真考慮這一問(wèn)題。這并不意味著WPP將在薪酬問(wèn)題上讓步，但相對(duì)于去年該公司對(duì)股東意見(jiàn)的完全漠視態(tài)度已經(jīng)有了很大進(jìn)展。”

某資產(chǎn)管理公司的一位主要股東表示：“去年春季股東的抗議活動(dòng)曾產(chǎn)生了重大影響。這個(gè)秋季同樣波瀾起伏，不過(guò)很多事件并不為人所知。”該資產(chǎn)管理公司的持股規(guī)模約占英國(guó)股市市值的4%.

韜�；輴偢吖苄匠瓴块T(mén)主管理查德-貝爾菲爾德（Richard Belfield）表示：“主要公司薪酬委員會(huì)的主席一直在聽(tīng)取股東意見(jiàn)。這些委員會(huì)對(duì)于新形勢(shì)的透徹理解給我留下了深刻印象。”

韜�；輴倢�(duì)富時(shí)350（FTSE 350）指數(shù)中的超過(guò)100家成分股公司進(jìn)行了調(diào)查，結(jié)果顯示今年管理層基礎(chǔ)工資（即固定薪酬）中值的增長(zhǎng)幅度僅為3%左右，基薪通常占到高管整體薪酬的三分之一左右。這個(gè)增幅與上年數(shù)字基本相當(dāng)，但遠(yuǎn)低于2007年金融危機(jī)爆發(fā)以前的水平。

韜�；輴傊赋�，更重要的一點(diǎn)在于，管理層薪酬增長(zhǎng)開(kāi)始與公司其他員工的薪酬增長(zhǎng)趨于一致，扭轉(zhuǎn)了過(guò)去三四年間的趨勢(shì)。

2012年的管理層獎(jiǎng)金發(fā)放情況與2011年類(lèi)似，并低于目標(biāo)水平。這表明企業(yè)正在采取措施確保管理層薪酬規(guī)模與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)掛鉤。