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中國已經進入員工選擇企業(yè)的時代
背景調查是HR在招聘過程中常用的一種方法,能夠幫助企業(yè)挑選合適的候選人,可是,你知道候選人也會對企業(yè)進行背景調查嗎?隨著新生代員工進入職場,越來越多的雇主點評網站(例如看準網、職友集等網站)被求職者...
閱讀(940)
2019-06-25
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成功人力資源林偉星:全球產業(yè)鏈重新分工下的中國人力資本策略 ...
近年來,由于美國總統(tǒng)特朗普美國優(yōu)先的施政綱領及由此主導的高端制造業(yè)回流期待,全球產業(yè)鏈多年來平穩(wěn)的分工正在被打破:美國不希望日漸強大的中國高端制造影響其利益,對中國實施了以貿易戰(zhàn)為主要方式的直接打...
閱讀(968)
2019-06-25
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問出什么問題,說明你是什么層次的人
文丨任康磊有朋友問:我是一名剛畢業(yè)的HR,在一家互聯(lián)網公司做招聘專員。最近面試了一位技術人員,在最后的提問環(huán)節(jié),候選人詢問我公司的核心競爭力和業(yè)務壁壘是什么?這個問題一下子把我問懵了,后來回復的也不...
閱讀(968)
2019-06-24
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合伙人機制并非萬能藥
導讀:近年以來,企業(yè)界掀起了合伙人機制的熱風與潮流,一夜之間,很多老板將合伙人機制奉為圭臬,紛紛掀起了合伙人機制建設,好像合伙人機制是包治百病的萬能藥,這其實是一種誤解。因為,合伙人機制并...
閱讀(930)
2019-06-24
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培訓效果差?原來是這些因素在作怪!
做過企業(yè)培訓的都知道,在培訓中,往往這幾個因素會直接影響培訓的效果:1、企業(yè)的學習文化氛圍。學習說到底是一件違背天性的事,需要不斷的練習,掌握和吸收自己不熟悉的知識,有一個良好的氛圍很重要。2、員工...
閱讀(934)
2019-06-24
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勞動爭議的標準處理方式
《勞動法》第七十七條規(guī)定:用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。第七十九條規(guī)定:勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不...
閱讀(918)
2019-06-24
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人事管理中的等待
古往今來,很多愛情悲劇往往是因為過于等待而導致的。明明是雙方都有意,但自己不肯主動開口表達,非得要等對方先說,結果誰都不肯先說,硬生生的錯過,后來再后悔,大腿拍腫了也沒用。在人事管理中,照樣也有這...
閱讀(900)
2019-06-24
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管理者首先要成為“HR”——如何克服“重事輕人”的通?
唯KPI、唯考評論,把團隊建設帶入真空有的管理者認為,只要設定好關鍵業(yè)績指標(KPI),只要不斷引進運用各樣的考評體系,員工自然而然就會努力工作。不少管理者甚至完全寄希望于用考評來代替自己理應承擔的管理...
閱讀(967)
2019-06-21
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想讓老板同意給你加薪 這些套路你必須得知道
想漲工資?但是苦于不知道該怎么提,或者提了后沒有動靜,石沉大海。怎么提加薪最有效?今天給大家分享一些提薪技巧。首先提加薪需要具備一些條件,在條件不具備的情況下提了也是空中閣樓,難以落實,以下幾個條...
閱讀(998)
2019-06-21
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假若傅園慧、寧澤濤是你的部下該怎么辦?
2016年8月9日,一個短視頻爆紅微信圈,是這次里約奧運會一位游泳銅牌得主傅園慧接受采訪。很多人這時才知道奧運會已開幕3天了!人們?yōu)槭裁磿矚g一名非奧運冠軍?為什么洪荒之力會一炮走紅?她和她這一代洪荒少年...
閱讀(899)
2019-06-21
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討厭你的工作?這可能是你辦公室照明的錯
什么樣的采光有利于舒適辦公?最近Atlantic Media公司的數(shù)字化商業(yè)新聞平臺Quartz員工間發(fā)起了一場關于辦公室燈光的討論,起因是紐約辦公室的一位同事在內部聊天工具上發(fā)起了一場選擇明亮光還是柔和光的投票。不...
閱讀(921)
2019-06-21
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如何應對優(yōu)秀人才“叛逃”?
某人走出公司的大門,并非代表著他與公司關系的終結,而是這種關系開始了新的階段。珍惜離職面談的機會在不少企業(yè),只有高端人才離職,往往才會驚動老板,而對于普通員工的離職,只要按規(guī)定辦理完交接工作和離職...
閱讀(928)
2019-06-21
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七大法則管好難相處的創(chuàng)造型員工
情緒化、古怪、反復無常、傲慢?也許,有些員工就是這樣,但你就是不能解雇他們。事實上,如果你不學會*大程度地利用這些具有創(chuàng)造力的員工,你的公司遲早會走向破產。相反,如果你只是招募和提拔那些與人友好相處...
閱讀(912)
2019-06-20
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破解職場“宿敵”
看多了如何成功的文章和書籍,聽多了如何成功的演講培訓。但是,大部分營銷人員還是沒能得到成功的垂青。但是這并不重要,重要的是還有更多營銷人員前赴后繼,不斷涌向如何成功的成功學。我非常理解這些沉浸在成...
閱讀(912)
2019-06-20
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求職者:職場中5個有利家庭生活的標志
如果你是一位家長(或者有計劃很快成為一個家長),有利于家庭生活的工作可能會是你優(yōu)先考慮的。在尋找新工作的時候,會有一些跡象指出雇主是否重視工作和生活的平衡。沒有任何的家庭計劃么?這些線索對...
閱讀(908)
2019-06-20
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為什么雇主不會給我一份公平的薪水?
親愛的人力資源女惡魔, 員工間工資范圍內的不公平將會結束嗎?我認為不會,因為總是會出現(xiàn)一有些雇主跳出來證明你為什么只得到如此菲薄的薪水的循環(huán)。我有學位和工作經驗,但已經被裁員。我努力學習而...
閱讀(926)
2019-06-20
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職場為何少有“暖員工”
激勵更多人成為職場上的暖員工并不是件困難的事情。好的激勵制度可以把懶員工變勤快起來,而壞的制度卻會扼殺員工的積極性和創(chuàng)造性。自從暖男這個詞開始流行后,網絡社交媒體上開始流行各種暖,暖員工便是其中之...
閱讀(902)
2019-06-20
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不同凡響的女上司
這天清晨,弗格斯家的電話鈴聲驟然響起。他剛握起話筒,一個陌生而嘶啞的男中音便在電話那頭響起:弗格斯先生您好,我是杰克法官。有人指控您偷了一家商店的兩本書,請您務必于下午一點鐘到達法庭接受審理,希望...
閱讀(898)
2019-06-19
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未來將會消失的五種工作方式
工作是為了創(chuàng)造價值,好的工作制度可以提高工作效率,在美國作家 Jacob Morgan 眼中,現(xiàn)在的很多工作方式都已經過時,他舉出了未來會被更先進制度取代的五種工作方式。隨著科技的發(fā)展,社會的進步,曾經我們習...
閱讀(916)
2019-06-19
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人性化管理可能毀了你的公司?
我服務過的一個集成公司,幾年前還是行業(yè)老大,如今江河日下,比昔日的小老弟都差得遠了。老板曾經也是中關村(000931,股吧)赫赫有名的人物,與幾個創(chuàng)業(yè)板上市的老板幾乎差不多同時起步,在相當長的時間內,...
閱讀(930)
2019-06-19
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