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薪水也就那樣。更高的薪水就像一個更大的房子綜合癥：搬進一個更大的房子，最初會感到很寬敞，但過一段時間，人們對大房子也會習以為常。如果工資更高，員工們的表現也不會自動地呈現出更高的層次，因為義務、奉...

　所謂溝通，是指意義的傳遞和理解。而團隊溝通，是指按照一定的目的，由兩個或兩個以上的人員組成的團隊中發(fā)生的所有形式的溝通。行動學習以團隊學習為主要形式，通過團隊成員間不斷的相互反思、質詢來研討解決...

　由于企業(yè)訂單量季節(jié)性波動明顯，人力需求周期性變化幅度較大，產量的大幅度增加或減少，相應的給人力需求帶來了很大的沖擊。淡季人力閑置成本浪費，旺季人力不足影響生產，是每個企業(yè)都必須面對的問題，制造業(yè)...

　加薪是年底時人力資源部的一項重要工作，反復地測算、討論、調整讓人已經焦頭爛額了，好不容易確定下來的加薪方案終于通過審批，人力資源部似乎可以輕松一下了。且慢，千萬不要一位只要工資條上加上一個數額，...

由于世界經濟不斷變化，中國的快速發(fā)展，中國的企業(yè)不斷遇到來自全球的競爭對手的挑戰(zhàn)，企業(yè)管理者承受著巨大的壓力，因此企業(yè)管理的方法和企業(yè)文化建設成為管理者們最關心的話題，因為現在人力、物力、財力、技...

今年七月，ANTAL國際（安拓國際）根據12000多名人力資源工作者的回答得出的《ANTAL全球雇傭調查第九期》數據顯示，超過77%的中國企業(yè)，在2011年夏季對管理層和專業(yè)技術人員有招聘需求，而下一季度，這一需求上升...

企業(yè)與人才的關系就像愛情中的男女，熱戀的時候，有情飲水飽，而當感情慢慢歸于平淡，不和諧音符開始出現。人才管理是個系統工程，不同的時期管理的側重點也不同。當尋找到自己門當戶對心儀的對象，企業(yè)如何與人...

任何組織都需要對不斷變化的環(huán)境迅速作出反應。而團隊合作與協作是組織完成使命的關鍵手段。我在美國情報界的研究，不僅證實了上述觀點，而且還揭示了人們對團隊合作的不少誤解。這些誤解會影響人們開展有成效的...

紐約市衛(wèi)生局（NYC Department of Health）竣工使用了一座新的辦公大樓，并為其制定了一大堆愚蠢得職場規(guī)則。在衛(wèi)生局今天開始轉移到其皇后區(qū)的新辦公樓時，更新的規(guī)章制度——其范圍從員工們在機構議事會上可...

見過裁員的、但沒見過這樣裁員的、我還在美的，活著、沒有留戀，赤條條來，干凈凈走，這是媒體從熟知的美的員工QQ簽名上捕捉到的信息。這幾句截然不同的嘆息，反應出了產業(yè)工人們對美的這家企業(yè)的愛與恨�？梢韵�...

目前，隨著企業(yè)的發(fā)展，分工越來越細化。業(yè)務部門越多，業(yè)務部門的煙囪問題也越加突出。一些負責企業(yè)效益的業(yè)務部門或者核心業(yè)務部門，往往容易產生對其他支撐或者服務部門的忽視和抱怨。而這些現象又從另一個方...

我本應該準時進入會場，但是一位員工因為法律安全問題攔住了我，所以我遲到了五分鐘。當時，我的老板正轉過身去在白板上寫字，所以我悄悄地溜進去坐在椅子上，面對整個團隊我慢慢撅起嘴唇說對不起……。很高興你...

毋庸置疑，遠程辦公帶來了巨大的好處，但越來越多的機構發(fā)現，虛擬協作同時也存在著很大的局限性。每年一次， Community Options的領導人們會從35個分部所在地匯聚在一起，展開交流。這家非營利機構經營著各種...

關于如何讓不得不解雇員工的老板輕松解雇員工的文章有很多。但本篇文章并不屬于這一類別。當你解雇一個員工時，你只有兩個目標：1.盡可能采用尊重的態(tài)度和人道主義的方式對待員工2.從法律層面保護你的公司相信我...

最近我曾經寫過一篇關于解雇員工時，你永遠不該說的話的文章。很多人給我寫信說從本質上來說這篇文章非常好……，但是當我要解雇員工的時候我應該說什么？做什么呢？這個問題問得很好。以下是當你因為某種原因不...

你好，是否有任何法律能夠禁止員工的妻子在任何時間到辦公室來找他呢？不。沒有這樣的法律。但是，如果有一項法律只是說"工作中不能見配偶！"難道不是非常好的么？那樣的話，當她出現時，你可以說"你好，凱西！很...

一、公司秘密的含義公司秘密是指關系到①公司權利和利益，②在一定時間內③只限一定范圍的人員知悉，④能為公司帶來經濟利益，⑤具有實用性⑥并經公司采取保密措施保護的⑦技術信息和經營信息。（一）技術信息：...

隨著時代的變化和國際經濟形勢的發(fā)展，在金融危機的沖擊下，代工企業(yè)由于處在產業(yè)鏈末端，利潤微薄，成本居高不下，越來越難以生存，許多代工企業(yè)已經到了生死存亡的階段。為了生存發(fā)展，這些代工企業(yè)轉而盡可能...

說到全員管理，我們首先會想到對管理這個詞的理解。按照傳統管理學理論，所謂管理，是一個人通過計劃、組織、領導、控制等方法，借助其他人的勞動而取得勞動成果或者將勞動成果最大化的方法。也就是說，管理中有...

企業(yè)裁員，在市場經濟的今天來說，這是再正常不過的一種現象了。企業(yè)人員臃腫，要裁員；企業(yè)效益下滑，也要裁員；即使企業(yè)效益較好，但如果某些員工不適應企業(yè)的發(fā)展要求，同樣也要裁員。從某種程度上來說，企業(yè)...