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奇葩培訓那么多，讓你終生難忘的永遠就那么一個！大約從十幾年前開始，中國各地街頭開始頻繁出現(xiàn)各種以突破自我為噱頭的奇葩培訓�；蚴且蝗喝私Y(jié)伴在街頭高喊我最棒，我最棒，或是青年男女在鬧市人流中突然且唱且...

110米跨欄的劉翔、網(wǎng)球大滿貫李娜都是我們體壇的神話，但今天我們不說他們的戰(zhàn)績，說說把他們一步步培養(yǎng)成優(yōu)秀奧運健兒的方法，——以賽代練。由于以賽代練模式的先進性及其效果，現(xiàn)在已成為運動界的經(jīng)典訓練方法...

日前，14個年輕人住進杭州濱江區(qū)一所養(yǎng)老院，酒店標間月租只要300元，但每人每月助老志愿服務總時間不少于20小時。陪伴是最長情的告白，人老了智慧還在，當青春與智慧發(fā)生碰撞，生命又是一段奇妙旅程。年輕人總覺...

導讀：今天可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新的核心是學習，很多企業(yè)都在大張旗鼓地進行學習型組織的構(gòu)建，這是令人欣喜和高興的行動。但如何學習、如何構(gòu)建學習型組織？本文將從6個方面告訴你答案。對于所有成功的企業(yè)而言，設定...

【導讀】新兵訓練營，其實也是菜鳥養(yǎng)成營，其目的就是讓新來的工程師和產(chǎn)品經(jīng)理接受為期六周的集中培訓以盡快融入公司之中，更為順暢地開始工作。什么是新兵營其實，扎克伯格在2012年2月宣布IPO時對外發(fā)表的公開...

最近組織架構(gòu)調(diào)整，面試了許多做培訓的HR。令我大為吃驚的是：市場上專業(yè)的培訓人才極度稀缺，連做了一兩年培訓工作的HR認知和模塊都非常有限。很多人都做過培訓，但不是每個人都會做培訓。有的對培訓定位不清晰...

二胎政策放開，職場新生代裸辭，隨著時代和政策的變化，人力資源部面對各機構(gòu)和部門要求加人的壓力與日倍增。解決這個矛盾，靠人力資源部加人只能是解決一時，解決不好還可能陷入無休止的拆東墻補西墻的救火狀態(tài)...

曾有培訓經(jīng)理和我抱怨說業(yè)務部門工作很忙，不愿意來參加培訓，培訓在占用他們的業(yè)務時間。在這句話里，我們讀出了一個意思：業(yè)務部門認為培訓和業(yè)務是兩碼事，是兩個并列的事。這個觀點里出現(xiàn)了極大的謬誤，培訓...

本期導讀：又是一年新員工入職季，大家迎來了一批精挑細選的生力軍，面對著一張張或迷茫、或期盼、或輕狂、或真誠的年輕的臉，新員工培訓，您準備好了嗎？全方位-——創(chuàng)新培訓形式高標準——管理運營模式寓教于樂...

畢業(yè)季一過，負責培訓的HR開始著手對新入職員工進行培訓。新員工大致可以分為兩類，一類是應屆大學畢業(yè)生，另一類是有一定工作經(jīng)驗的社招人員�！　�對這兩類新員工進行培訓，人力資源部門應該設置有針對性的課程...

在美國有位退伍軍人，他在戰(zhàn)場上負了傷，當他回到地方的時候，年齡也比較大，再加上負傷，成了一個殘疾的退伍軍人。所以找工作變得非常不容易，很多單位都拒絕了他，而每一次他都邁著堅定的步伐，繼續(xù)尋找可能的...

前言互聯(lián)網(wǎng)在國內(nèi)大行其道20多年，尤其在各類爸爸推出的各種購物平臺后，將B2C交易模式推向高潮。它們讓個人購物、娛樂、出行、支付方式等發(fā)生了根本性的改變。因為商業(yè)模式的可復制性，B2C的領域里涌入了各類商...

西奧多·舒爾茨曾說：衡量企業(yè)整體競爭力的最重要的一個標志就是企業(yè)的人才資源。如今，企業(yè)面對殘酷多變的競爭形勢，雖然可以通過產(chǎn)品的迭代創(chuàng)新、技術(shù)設備的改進革新來應對，但是這些競爭優(yōu)勢是很容易被復制的...

HR在企業(yè)文化和培訓過程中，不乏洗腦論的支持者。小匯對此一直持懷疑態(tài)度：洗腦真的能夠幫助企業(yè)達到留人、激發(fā)人的目的嗎？何炅一句話道破企業(yè)培訓的癥結(jié)雖然小匯平時很少看綜藝，但《向往的生活》小匯還追完...

數(shù)字技術(shù)正以前所未有的速度向前發(fā)展，對我們的工作和生活產(chǎn)生了持續(xù)而深遠的影響。為了在飛速發(fā)展的商業(yè)環(huán)境中立于不敗之地，越來越多的企業(yè)開始利用數(shù)字技術(shù)改造傳統(tǒng)培訓或者向數(shù)字化學習全面轉(zhuǎn)型。那么，究竟...

１最近，我們在上海做一個項目，準備招一個HR經(jīng)理，先把人員架子搭起來，于是發(fā)了招聘啟示，應聘的人符合條件的很少，這不算什么，最令我吃驚的是：他們基本上個個都是要求年薪五十萬以上。放眼四望，諾大的上海...

貧窮限制了我的想象力，這句話在今天很流行。雖然，這句化挺有意思，但是限制我們思維與想象力的真心不是貧窮，而是我們在成長過程中，形成的九種惰性思維。01抱怨趙小曦是雷曼科技的培訓專員，一本畢業(yè)，小有才...

人與人的區(qū)別，就在于認知做培訓管理，也應該如此同一家企業(yè)，同一個問題，不同的培訓人看到的東西不一樣，得出的結(jié)論不一樣，設計的培訓項目不一樣，最終的結(jié)果也就不一樣。這個話題從一次聚會說起。3月如期而至...

吾日三省吾身;為人謀而不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?任正非在華為大學教育學院工作匯報會上強調(diào)：人要善于總結(jié)，人的思想就是一根根的絲，總結(jié)一次打個結(jié)就是結(jié)晶，四個結(jié)就是一個網(wǎng)口，多打了結(jié)，綱舉就目...

亓文凱老師正在演講你的培訓部門在公司里受到重視嗎？作為培訓部門，你們曾經(jīng)被業(yè)務部門掛過電話，以各種理由不配合嗎？如果曾經(jīng)有過，這代表著極大的危機。也許我們該換個角度審視自己，在業(yè)務的實踐中尋找屬于...