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企業(yè)大學

企業(yè)大學建設方法探討——基于摩托羅拉企業(yè)大學興衰角度

摩托羅拉大學是世界著名的企業(yè)大學，曾是企業(yè)大學中的佼佼者、內外綜合型企業(yè)大學的典范，其中國區(qū)曾于2006年獲得亞太人力資源協會頒發(fā)的杰出企業(yè)大學獎。然而，這個世界上最優(yōu)秀的企業(yè)大學，其表現出色的中國區(qū)...

閱讀（887） 2015-10-27
培訓方法

1天5分鐘，員工培訓有方法！

一、什么是五分鐘培訓法？五分鐘培訓法，顧名思義，就是用五分鐘左右的時間向學員傳授一定的知識和技能，或強調一種良好的工作習慣和態(tài)度。從字面上看，五分鐘培訓法著重的是培訓的時間，并沒有像講座式培訓...

閱讀（912） 2015-10-27
培訓需求

員工培訓的需求分析重要性！

所謂的培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，以確定是否需要培訓及培訓內容...

閱讀（896） 2015-10-27
培訓評估

培訓后做好8件事，想不出效果都難！

公司投入大量的人力、物力對員工進行培訓，其最終目的還是要塑造適合企業(yè)的專業(yè)化人才。通過企業(yè)培訓而提高自身素質的員工也可以為公司帶來巨大的效益，因此培訓工作對企業(yè)有著重要的意義。而培訓經理再培訓之后...

閱讀（880） 2015-10-27
課程開發(fā)

企業(yè)課程開發(fā)中如何萃取最佳實踐

課程設計與開發(fā)就是把優(yōu)秀員工的經驗與方法復制到普通員工的身上，使其成長為優(yōu)秀的員工，進而解決問題，提升工作績效。從這個定義上來看，課程設計與開發(fā)的第一個關鍵環(huán)節(jié)就是最佳實踐萃取。最佳實踐，是一個管...

閱讀（887） 2015-10-27
企業(yè)大學

企業(yè)大學的345

越來越多的企業(yè)認識到人才培養(yǎng)的重要性，紛紛準備將培訓部轉型為企業(yè)大學，從而實現學習型組織和創(chuàng)新文化的轉型，適應目前日益變化的市場環(huán)境。一．企業(yè)大學的三重使命：企業(yè)大學多數發(fā)端于企業(yè)原有的培訓部門，...

閱讀（916） 2015-10-26
培訓方法

員工培訓是最好的激勵方式

一位管理專家曾言道：員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。這一句話足以闡明了現代員工培訓對于企業(yè)的重要意義。隨著時代的進步與企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)對人力資源的素質要求越來越高。企業(yè)要獲得高質量、...

閱讀（905） 2015-10-26
培訓需求

淺析員工培訓的需求分析，有些觀點也許只有這里見過

所謂的企業(yè)培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，以確定是否需要培訓及培訓...

閱讀（883） 2015-10-26
培訓評估

企業(yè)培訓效果評估探究

員工培訓是企業(yè)人力資源管理的重要內容，是獲得高素質人力資源的有效途徑，是提高企業(yè)競爭力的保障。目前，國際上企業(yè)都十分重視培訓工作。國際大公司的企業(yè)培訓總預算一般占上一年總銷售額的1%—3%，最高的達7%...

閱讀（887） 2015-10-26
課程開發(fā)

揭秘企業(yè)課程設計開發(fā)背后的10個真相

按：從本質上看，課程設計的過程其實是基于用戶需求的知識體系化和結構化過程，其中涉及到知識的獲取、知識萃取、隱性知識顯性化、知識表達，是知識管理中的一項重要活動。【1】知識不等于課程在企業(yè)內部，并不是...

閱讀（885） 2015-10-26
企業(yè)大學

如何建設具有管理咨詢功能的企業(yè)大學

　　企業(yè)大學的最高境界就是成為具有管理咨詢功能的企業(yè)大學，其利用強大的研究能力，進行系統性和前瞻性的策略研究，為人力資源部、企管部等相關部門提供系統性的策略。由此，人力資源部和企管部等將可能被弱化...

閱讀（881） 2015-10-22
培訓方法

現代企業(yè)管理培訓的五大方法

企業(yè)需要管理，其中對員工的管理是非常重要的呢，一個企業(yè)管理的好，是可以加快一個企業(yè)的發(fā)展的，還可以在激烈的市場競爭中贏得優(yōu)勢的呢，那么做好企業(yè)管理培訓有什么好的方法呢？下面我們來總結一下。一、...

閱讀（890） 2015-10-22
培訓需求

淺析員工培訓的需求分析

所謂的培訓需求分析是指在規(guī)劃與設計每項培訓活動之前，由培訓部門、主管人員、工作人員等采取各種方法和技術，對各種組織及其成員的目標、知識、技能等方面進行系統的鑒別與分析，以確定是否需要培訓及培訓內容...

閱讀（913） 2015-10-22
培訓評估

如何做好培訓評估？柯氏四級評估法

世界上應用最廣的評估工具，最具影響力的實用經典指南在培訓和發(fā)展領域，每年都會面臨一些新的挑戰(zhàn)。例如，能力發(fā)展、培訓外包、網絡學習和知識管理等內容。盡管這些挑戰(zhàn)各不相同，讓人頻生紛繁復雜的感覺，但是...

閱讀（1104） 2015-10-22
課程開發(fā)

“吃人電梯”給企業(yè)課程開發(fā)5個警示

踏板塌陷、電梯墜落……近年來，電梯安全事故頻發(fā)，成為民眾關注的焦點。電梯出事，廠家自然多少脫不了干系。那么這些吃人的電梯，都給我們生活帶來的危害自然高，給企業(yè)帶來自然是面臨破產和品牌的問題，而企業(yè)...

閱讀（946） 2015-10-22
企業(yè)大學

2015關于如何成功的實施培訓

　　市場的競爭就是人才的競爭，企業(yè)培訓作為提升人才技能的重要工具，被越來越多的企業(yè)重視，但是如何讓人員從每場培訓中受益，如何讓制定好的年度培訓規(guī)劃/計劃落實實施，成了許多培訓組織者頭疼的問題，因為培...

閱讀（885） 2015-10-21
培訓方法

企業(yè)追求培訓與發(fā)展的最高境界

　　作為賽諾菲-安萬特中國公司培訓與發(fā)展總監(jiān)，王凌說，有朋友形容她就像一朵花，每天都在拼命地怒放。她不喜歡被冠以女強人的稱號，自認為小女人的她喜歡為家人燒可口的飯菜，喜歡讀書、品茶、旅游、聽音樂，而...

閱讀（902） 2015-10-21
培訓需求

企業(yè)培訓為何發(fā)展如此之快？

　　從國人不了解企業(yè)培訓為何物到今天企業(yè)培訓的蓬勃發(fā)展，其間可以說是個迅速崛起的過程。企業(yè)培訓的發(fā)展掀起了繼廣告業(yè)、咨詢業(yè)之后的第三個針對企業(yè)服務的行業(yè)浪潮。到底什么因素使得這個企業(yè)培訓發(fā)展如此之...

閱讀（881） 2015-10-21
培訓評估

關于企業(yè)培訓發(fā)展有效分析

　　1.摘要：　　人員培訓是一項直接涉及人對外部變化適應特征培養(yǎng)的系統工程。自從70年代以來，人力資源的培訓和發(fā)展(Human Resources Training and Development)已成為國外組織心理學的熱門研究領域之一。...

閱讀（888） 2015-10-21
課程開發(fā)

企業(yè)發(fā)展的關鍵：員工素質培訓

　　前言：　　人是國家的關鍵，提高人們的素質是國家興旺發(fā)達的根本：人也是企業(yè)的關鍵，提高員工的素質，才是真正決定企業(yè)興旺發(fā)展的關鍵!　　正如國家加強素質教育一樣，企業(yè)為什么不抓最關鍵的素質培訓呢?企...

閱讀（900） 2015-10-21