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　找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份見面禮，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊門面。簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡(jiǎn)歷要做到六個(gè)避免：　　一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這...

某營(yíng)銷公司在濟(jì)南高薪招聘一名業(yè)務(wù)代表和數(shù)名業(yè)務(wù)員，前來(lái)應(yīng)聘的人都領(lǐng)到一份精美而詳盡的公司簡(jiǎn)介，并被要求填寫一份個(gè)人履歷表�！　〗^大多數(shù)應(yīng)聘者效率都很高，眼疾手快地當(dāng)場(chǎng)就填好履歷表，爭(zhēng)先恐后地遞交上...

做獵頭之后就開始跟形色各異的簡(jiǎn)歷打交道，其樂(lè)無(wú)窮！得道的獵頭前輩們幾乎能從一份簡(jiǎn)歷中讀出一個(gè)人的全部，一二三四五說(shuō)得天花亂墜，頭頭是道。 甄別簡(jiǎn)歷，是獵頭顧問(wèn)的基本功，在更多的時(shí)候，找到合適的候選...

不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等硬條件，而是對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡(jiǎn)歷該...

我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’　　在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷素材、挑選簡(jiǎn)歷格式、著手創(chuàng)作簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，有一句話，可以用來(lái)作為戒條：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。為什么讓求職者以...

個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服HR，讓他知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住HR的注意力，出奇制勝。在招聘過(guò)程中，...

簡(jiǎn)歷篩選前的準(zhǔn)備工作有那些1、崗位的基本信息的收集：部門的組織架構(gòu)、崗位的設(shè)置、崗位關(guān)鍵考核指標(biāo)等，另需了解部門的用人標(biāo)準(zhǔn)和用人習(xí)性；2、招聘崗位的發(fā)布方式的多樣性：針對(duì)招聘難的崗位可采用同崗位不同...

　即將步入人才市場(chǎng)，在茫茫的職場(chǎng)中尋找一個(gè)屬于自己的位置。準(zhǔn)備一份讓招聘官喜歡的簡(jiǎn)歷，是走向成功的第一步。事實(shí)上，除了必須的要件以外，人事經(jīng)理對(duì)于履歷風(fēng)格的追求也可謂與時(shí)俱進(jìn)。在制作簡(jiǎn)歷的時(shí)候，也...

　1、勿使用下劃線下劃線與字跡相連容易造成誤會(huì)。如，F(xiàn)被看作E。所以，使用橫線時(shí)，注意橫線與鄰近行的字要拉開距離�！　�2、使用白紙彩色紙張會(huì)降低電腦對(duì)字跡的分辨率，所以最好用白紙；請(qǐng)用電腦排版、激光打...

簡(jiǎn)歷，是求職者對(duì)自身工作經(jīng)歷、教育背景、知識(shí)技能等的總結(jié)。它既是個(gè)人經(jīng)歷的寫照，也是個(gè)人的自我宣傳廣告。通常情況下，用人單位在發(fā)布招聘信息后，會(huì)收到大量的求職簡(jiǎn)歷。對(duì)于一些比較受求職者歡迎的用人單...

找工作第一件事就是寫簡(jiǎn)歷，這是給招聘單位的一份見面禮，也是展示應(yīng)聘者素質(zhì)的一塊門面。簡(jiǎn)歷寫得好壞，關(guān)系到應(yīng)聘的成敗。以筆者的經(jīng)驗(yàn)，撰寫簡(jiǎn)歷要做到六個(gè)避免：　　一、避免冗長(zhǎng)。應(yīng)聘者撰寫簡(jiǎn)歷形成了這樣...

　某營(yíng)銷公司在濟(jì)南高薪招聘一名業(yè)務(wù)代表和數(shù)名業(yè)務(wù)員，前來(lái)應(yīng)聘的人都領(lǐng)到一份精美而詳盡的公司簡(jiǎn)介，并被要求填寫一份個(gè)人履歷表。　　絕大多數(shù)應(yīng)聘者效率都很高，眼疾手快地當(dāng)場(chǎng)就填好履歷表，爭(zhēng)先恐后地遞交...

做獵頭之后就開始跟形色各異的簡(jiǎn)歷打交道，其樂(lè)無(wú)窮！得道的獵頭前輩們幾乎能從一份簡(jiǎn)歷中讀出一個(gè)人的全部，一二三四五說(shuō)得天花亂墜，頭頭是道。 甄別簡(jiǎn)歷，是獵頭顧問(wèn)的基本功，在更多的時(shí)候，找到合適的候選...

不起眼的簡(jiǎn)歷恰恰代表了人才競(jìng)爭(zhēng)的第一步，人才被淘汰源于簡(jiǎn)歷，被淘汰因素并非是學(xué)歷高低、專業(yè)不對(duì)口等硬條件，而是對(duì)待簡(jiǎn)歷的隨意馬虎、不嚴(yán)謹(jǐn)、不誠(chéng)信的通病。那么，如果想在當(dāng)下最火的IT界脫穎而出，簡(jiǎn)歷該...

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　個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，要達(dá)到這個(gè)目的，就得說(shuō)服HR，讓他知道你具有什么條件。你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競(jìng)爭(zhēng)，所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能，瞬間抓住HR的注意力，出奇制勝。在招聘過(guò)程中...

全聘軟件在多年管理咨詢和招聘服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，目前在招聘管理中有以下趨勢(shì)：戰(zhàn)略化——在人力資源管理由戰(zhàn)術(shù)層次轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略層次的背景下，招聘工作也向戰(zhàn)略化方向發(fā)展。全球化——全球（全國(guó)）人才濟(jì)濟(jì)，本地人才...

年后求職高峰著實(shí)成了一場(chǎng)簡(jiǎn)歷大戰(zhàn)，五花八門的個(gè)人簡(jiǎn)歷，一時(shí)之間都涌向了人才市場(chǎng)。在2011年具備以下五大特征的個(gè)人簡(jiǎn)歷將倍受HR的青睞。　　　　1、明確的職業(yè)定位及目標(biāo)，強(qiáng)調(diào)核心競(jìng)爭(zhēng)力　　　　求職前應(yīng)明確...

在你寄出的簡(jiǎn)歷之前，用九不標(biāo)準(zhǔn)來(lái)檢查一下你的簡(jiǎn)歷。　　1、簡(jiǎn)歷的修飾。不要因?yàn)槭″X而去使用低廉質(zhì)粗的紙張。檢查一下是否有排版、語(yǔ)法錯(cuò)誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時(shí)，使用拼寫檢查項(xiàng)并請(qǐng)你的朋...

1、書寫規(guī)范：字跡潦草，涂改超過(guò)3處，一般說(shuō)明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場(chǎng)填寫的簡(jiǎn)歷)。　　2、年齡、職級(jí)、待遇是否匹配：中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過(guò)40歲還是中層管理的，需慎重考慮其發(fā)...