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COE研究
年底分錢 HR要知道的十大“死局”
又到年底分錢季,老板們是否還在遵舊例,按10萬10個點,15萬15個點給員工發(fā)提成?是否還死守老黃歷,打算按每年漲100的節(jié)奏給員工發(fā)工齡工資?
閱讀(918)
2016-01-07
COE研究
HR和用人部門之間的“和平手冊”
在HR的日常工作中,招聘是舉足輕重的一項。關于人才選拔測試,不同的人力資源工作者有著不同的方法和竅門。不過,其中有一點卻是統一的,那就是和用人部門的溝通。人才能否獲得用人部門的認可,決定了招聘的成敗...
閱讀(930)
2016-01-05
COE研究
HR,你知道年終總結寫錯了嗎?一篇讓你秒懂的文章
年終總結,也叫年終述職報告對大多數公司人來說并不陌生但每次到了要寫的時候,也總有點頭疼一方面覺得它形式主義一方面好像真的很難寫·2016年已經來了,別以為領導就這樣輕易忘記管你要總結了因為它真的很重要...
閱讀(1221)
2016-01-05
COE研究
85后萌妹子從HR專員做到HRBP的成長故事
這是一個85后的萌妹子,科班人力資源畢業(yè),花3年時間從HR專員做到HRBP、人力資源主管,歷經制造業(yè)、電商的人事專員、績效助理,善于學習和總結,自己學會調節(jié)壓力。
閱讀(1005)
2016-01-05
COE研究
HR的十層痛苦,你遇到幾個?
第一層痛苦:簡歷很多,找不到人。堆疊如山的簡歷,三秒鐘看一份簡歷,兩眼看的發(fā)脹。如今面對海投簡歷實在沒有辦法,招個本科生,幼兒園畢業(yè)的都投簡歷了,實在氣啊,在這樣浩瀚的簡歷中,招到合適的人才,簡直...
閱讀(930)
2015-12-31
COE研究
HR收藏 | 薪資談判,HR們必備技能20個招式
面對自己心儀的人才,HR到底該如何與其談薪資?談薪酬時又該掌握哪些技巧呢?以下是廣大HR最為關注的20個問題:Q & A1、應聘人員要的薪酬公司給不了,怎么進行洽談?解答:薪酬談判要達到兩個目標:一是吸引與...
閱讀(945)
2015-12-30
COE研究
我是這樣成為HRD,大咖經驗分享
本人從事人力資源工作14年。先后在中鐵四局,中集集團,韓國斗山和一家互聯網企業(yè)。下面我會跟大家分享一些我是怎么成長起來的,以及結合我的經歷談一談如何成為HRD。
閱讀(1155)
2015-12-30
COE研究
武鋼:人力資源優(yōu)化并非簡單的“裁員”
針對近期武鋼被傳“裁員”的消息,武鋼集團昨日向新京報記者表示,網傳的“裁員”消息實際是武鋼開展的人力資源優(yōu)化改革。
閱讀(925)
2015-12-16
COE研究
HR必知的8大定律
管理大師彼得 · 德魯克曾說過: “企業(yè)管理說到底就是人力資源管理,后者就是前者的代名詞。” 人力資源管理經歷了多個發(fā)展階段,發(fā)展到現在已經被提升到了一個戰(zhàn)略性的高度。而作為人力資源管理者,一般都會有些核心的管理理念來做支持。
閱讀(931)
2015-12-14
COE研究
HR必知 | HR空降兵怎么在企業(yè)里存活下來!
天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為也,所以動心忍性,增益其所不能。
閱讀(951)
2015-12-11
COE研究
除了不停招人,HR還能做什么?
其實說到底,就是要讓領導明白我們HR要先聚焦在現有用戶(即員工)的留存上、體驗改善上,而不要老想著人走了再招這樣,成了“狗熊掰棒子”,HR天天就成了招人的流水線了,而且流失率很大,其實這對企業(yè)是很大的傷害。
閱讀(1022)
2015-12-10
COE研究
人力資源部門要定位成運營部門而不是支持部門
本文節(jié)選自HR管理交流平臺主持人碧海藍天王兵和我的交流,大概整理了一下,有點長,大伙湊合著看(':'),另外我說的可能都是錯的!王兵:今天是互聯網+上升為國家戰(zhàn)略的一年,企業(yè)轉型成為大部分企業(yè)難...
閱讀(2247)
2015-12-10
COE研究
一分鐘了解全世界最難搞的群體:HR
萬萬沒想到,HR居然是這樣的。!
閱讀(917)
2015-12-09
COE研究
90后愛離職 HR真的知道該怎么辦嗎?
不管企業(yè)是否做好準備,90后員工成為職場生力軍已經是不爭的事實。然而,最近某機構發(fā)布的調查結果顯示,約有65%的企業(yè)存在不同類型90后員工保留問題,90后畢業(yè)生在新入職一年內的離職率在逐年上升,目前已達到了...
閱讀(917)
2015-11-26
COE研究
互聯網時代的人力資源激勵新方式
激勵為調動員工潛在積極性,高效率的員工激勵不僅讓調動員工潛在積極性,讓員工努力工作,為組織最大限度創(chuàng)造價值,同時,好的組織文化也會更有凝聚力,充滿活力,而且吸引人才源源不斷,形成組織核心力量。
閱讀(939)
2015-11-24
COE研究
作為HR,我犯過最大的幾個錯誤是什么呢?
其實,所有失敗只是一個過程,而非僅僅是一個結果,從自己失敗中找到的鑰匙才能打開自己的那扇成功大門,別人的成功中找到的鑰匙很可能是別人隨隨便便放個屁而已。
閱讀(926)
2015-11-24
HR怎樣拿到年薪60萬?
近十年,一直在為各類互聯網公司提供各種咨詢和人才服務。其間接觸的HR過千,高階HR數百。在近距離的觀察、了解、溝通中,我開始分析他們各自的成長路徑,并希望找到HR進階的核心密碼。今天分析兩條,祝你年薪破60萬。
閱讀(1637)
2015-11-24
COE研究
HR必看!如何提高你說話的邏輯性?
作為人力資源從業(yè)者,平日里最多的時間可能就是在溝通,但是很多溝通都是無效或者效果不佳的,那么如何提高說話的邏輯性,就顯得異常重要。作為人力資源從業(yè)者,平日里最多的時間可能就是在溝通,但是很多溝通都...
閱讀(912)
2015-11-16
COE研究
你知道自己是哪種類型的人力資源管理者嗎?
你是哪個段位的HR呢?如果你看到第一條就有深深躺槍的感覺,也別擔心,因為只有意識到問題的出現才能去解決這個問題。關于HR未來的路,回復發(fā)展,查看《HR發(fā)展的六個頭銜和四個坐標》和《誰說HR無路可走!》當今...
閱讀(930)
2015-11-05
COE研究
HR應知:安置殘疾人就業(yè)能享哪些稅收優(yōu)惠?
為了保障殘疾人勞動權利,調動社會安置殘疾人就業(yè)的積極性,國家對安置殘疾人單位實行了一系列稅收優(yōu)惠政策,進一步促進了殘疾人就業(yè)。一、稅收優(yōu)惠政策內容(一)增值稅和營業(yè)稅1、對安置殘疾人(殘疾人,是指持...
閱讀(902)
2015-11-04
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