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HR職業(yè)病，你病入膏肓第幾層？

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HR圈內(nèi)招聘網(wǎng) 發(fā)表日期

2017-05-22 14:40:35

HR做久了，難免會(huì)形成職業(yè)病，看看你已經(jīng)病入膏肓第幾層了！——做 HR 1-2年的癥狀——某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出您好！XXX公司人力資源部。此時(shí)，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻...

HR做久了，難免會(huì)形成職業(yè)病，看看你已經(jīng)病入膏肓第幾層了！

——做 HR 1-2年的癥狀——

某日，很忙，電話響起，某HR兩只手忙著整理資料，脫口而出“您好！XXX公司人力資源部。”此時(shí)，同事們驚異的發(fā)現(xiàn)電話還在響卻并未被接起。

某春節(jié)的某天，還是某HR家門鈴響起，跑去接，第一句話“您好！XXX公司人力資源部。”

——做 HR 2-5年的癥狀——

坐地鐵，聽旁邊打電話說(shuō)，這月工資扣了300多稅呢，腦子里自動(dòng)倒推其工資收入。

一有員工請(qǐng)假，就覺(jué)得是去面試了。

一有人領(lǐng)結(jié)婚證就覺(jué)得該篩簡(jiǎn)歷了…

在沃爾瑪排隊(duì)買煎餅，分析沃爾瑪是怎么招聘到這仨煎餅師傅的？

一看妹子交婚假條，就開始琢磨她合同什么時(shí)候到期、什么時(shí)候要休產(chǎn)假……

——做 HR 5-8年的癥狀——

同一崗位若做五年以上，

做薪酬的容易寡言少語(yǔ)，像搞地下工作的；
做招聘的會(huì)煉就火眼金睛，眼神中充滿疑問(wèn)；
做培訓(xùn)的仿佛打了雞血，有傳銷的范兒；
做員工關(guān)系的一般適合生育后扮知心姐姐；
做勞動(dòng)糾紛的最苦大仇深，明明一勞動(dòng)人民，非得打扮成資本家的樣兒。
為了健康，還是輪輪崗吧！

——做 HR 10年以上的癥狀——

一對(duì)夫妻吵架，老婆說(shuō)：“你做了十幾年HR，你的專業(yè)水準(zhǔn)哪里去了？是背景調(diào)查和面試沒(méi)做好，娶錯(cuò)了我？是培訓(xùn)能力不行，塑造不了我？是薪酬體系沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力，經(jīng)濟(jì)上總是讓我不滿意？還是員工關(guān)系管理缺乏，不能解決我的申訴和抱怨？還是職業(yè)生涯規(guī)劃不足，不能給我對(duì)未來(lái)足夠的信心？你說(shuō)你還做什么人力資源管理啊？”

老公囁嚅著辯解道：“至少...，至少...，我的接班人計(jì)劃做的還是不錯(cuò)的，每個(gè)核心關(guān)鍵崗位至少有2-3個(gè)合格的后備人選而且在持續(xù)培養(yǎng)和關(guān)注！”

““十年生死兩茫茫，人難招，心欲亡。招聘會(huì)場(chǎng)，簡(jiǎn)歷太勉強(qiáng)�？v使招上又怎樣，今培訓(xùn)，明換崗。領(lǐng)導(dǎo)每天新想法，天天改，日日忙。相顧無(wú)言，惟有淚千行。每晚燈火闌珊處，人事部，又加班，工作狂，沒(méi)成績(jī)，光白忙......””

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