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【切記】在日企工作四種心態(tài)要不得。

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新世界日語(yǔ)

2015-05-18 10:48:46

華人進(jìn)入日本公司，就必然要與日本的上司、前輩等共處交往。但是，我們知道有不少華人在這個(gè)關(guān)口面前敗下陣來(lái)，不僅影響了自己在日本的生活，也影響了后來(lái)的海歸生活。因此，如何過(guò)好日本企業(yè)這一關(guān)，至關(guān)重要。...

華人進(jìn)入日本公司，就必然要與日本的上司、“前輩”等共處交往。但是，我們知道有不少華人在這個(gè)“關(guān)口”面前敗下陣來(lái)，不僅影響了自己在日本的生活，也影響了后來(lái)的“海歸”生活。因此，如何過(guò)好日本企業(yè)這一“關(guān)”，至關(guān)重要。至少，在心理方面有應(yīng)該努力避免的。

1. 自卑心理：

一些華人進(jìn)入日本公司后，很容易產(chǎn)生自卑感，比如在身份認(rèn)同上、語(yǔ)言交流上、行為方式上等，稍微出現(xiàn)一點(diǎn)問(wèn)題，就自己瞧不起自己，喪失自信，從此，畏首畏

尾，隨聲附和，沒(méi)有了自己的主見(jiàn)。這種心理如不克服，就會(huì)把采用你的公司所看重的你作為“外國(guó)人”的“個(gè)性”失卻。

2. 怯懦心理：

主要見(jiàn)于在國(guó)內(nèi)的時(shí)候涉世不深、閱歷較淺，到日本后也是大學(xué)畢業(yè)就工作，性格內(nèi)向、不善言辭的人，由于總是處于一種“心里沒(méi)底”的怯懦，在工作中即使自己認(rèn)

為正確的事，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后，卻不敢表達(dá)出來(lái)。這種心理別人也能觀察出來(lái)，結(jié)果對(duì)自己產(chǎn)生看法，在工作中不再給予信任。

3. 猜疑心理：

有些華人在企業(yè)中與日本人打交道或辦事，往往愛(ài)用不信任的目光審視對(duì)方，無(wú)端猜疑，捕風(fēng)捉影，說(shuō)三道四，如有些人托日本人辦事，卻又向其他人打聽(tīng)這個(gè)日本人辦事時(shí)說(shuō)了些什么，結(jié)果影響了和日本員工的關(guān)系。

4. 冷漠心理：

有的華人認(rèn)為自己將來(lái)未必會(huì)在日本企業(yè)長(zhǎng)期工作下去，對(duì)企業(yè)內(nèi)的各種事情只要與己無(wú)關(guān)，就冷漠看待，不聞不問(wèn)，或者錯(cuò)誤地認(rèn)為態(tài)度孤傲，就是“人格”，致使日本員工不敢接近自己，從而使自己處在不利的位置。

總而言之，只要進(jìn)入了日本企業(yè)，就要認(rèn)識(shí)到這是一個(gè)與中國(guó)具有不同企業(yè)文化的職場(chǎng)，在產(chǎn)生“改造”它的念頭之前，需要先“適應(yīng)”它。

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