亚洲永久精品ww47app,日韩精品无码一区二区三区不卡,亚洲性猛交XXXX

EAP如何推進(jìn)到國(guó)企？

知識(shí)庫(kù) > 心理學(xué) > 正文

894

互聯(lián)網(wǎng) 發(fā)表日期

2015-04-28 10:13:17

EAP（員工心理幫助計(jì)劃）在國(guó)內(nèi)10余年的發(fā)展歷程中，總的來(lái)說(shuō)在國(guó)企中應(yīng)用較多，近年來(lái)像通信、電力、能源行業(yè)的很多國(guó)企都陸續(xù)實(shí)施了這項(xiàng)員工心理服務(wù)�！　AP在國(guó)內(nèi)比較普遍的模塊有六個(gè)，分別是：宣傳...

EAP（員工心理幫助計(jì)劃）在國(guó)內(nèi)10余年的發(fā)展歷程中，總的來(lái)說(shuō)在國(guó)企中應(yīng)用較多，近年來(lái)像通信、電力、能源行業(yè)的很多國(guó)企都陸續(xù)實(shí)施了這項(xiàng)員工心理服務(wù)。

　　EAP在國(guó)內(nèi)比較普遍的模塊有六個(gè)，分別是：宣傳——對(duì)EAP項(xiàng)目本身服務(wù)內(nèi)容的宣傳，以及對(duì)職業(yè)心理健康理念的介紹；

　　調(diào)查——組織層面的調(diào)查診斷，了解整體心理健康現(xiàn)狀和關(guān)鍵影響因素；個(gè)人層面的心理檢查，幫助員工了解自身心理狀況；

　　規(guī)劃——與調(diào)查結(jié)果緊密相連，根據(jù)企業(yè)引入EAP的需求，以及調(diào)查掌握的現(xiàn)實(shí)情況，設(shè)計(jì)詳細(xì)的EAP方案；

　　培訓(xùn)——針對(duì)不同員工群體，提供心理健康各個(gè)主題的培訓(xùn)；

　　咨詢——為遭遇心理困擾的員工提供咨詢輔導(dǎo)，另外可根據(jù)需求將咨詢范圍延伸至理財(cái)、法律、養(yǎng)生等其他領(lǐng)域；

　　評(píng)估——在一期EAP項(xiàng)目結(jié)束后，總結(jié)項(xiàng)目成效，為后續(xù)企業(yè)是否繼續(xù)開(kāi)展EAP、項(xiàng)目重心提供決策依據(jù)。

　　當(dāng)企業(yè)第一年實(shí)施這個(gè)項(xiàng)目時(shí)，首先需要明確“為什么實(shí)施EAP”，比如：希望體現(xiàn)組織的人文關(guān)愛(ài)，豐富員工的福利待遇；

　　企業(yè)發(fā)展遇到瓶頸（團(tuán)隊(duì)凝聚力不足、員工績(jī)效低……）；

　　安全生產(chǎn)（HSE）與員工心理健康緊密相關(guān)；

　　企業(yè)裁員等專項(xiàng)需求……

　　根據(jù)實(shí)施EAP的目的，可以確定選擇哪個(gè)模塊作為EAP項(xiàng)目的導(dǎo)入點(diǎn)。

　　比如，希望EAP幫助企業(yè)解決團(tuán)隊(duì)、績(jī)效方面的問(wèn)題，那么導(dǎo)入前最好先做一個(gè)系統(tǒng)的組織調(diào)查，了解外顯原因背后，影響員工狀態(tài)的心理層面原因，確定EAP服務(wù)的框架和重點(diǎn)。

　　對(duì)于國(guó)內(nèi)開(kāi)展的大多數(shù)EAP項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，影響項(xiàng)目效果的關(guān)鍵因素是“宣傳”模塊。

　　EAP來(lái)到中國(guó)，緣起于上世紀(jì)末大量外資企業(yè)涌入國(guó)內(nèi)。

　　早在1998年，可口可樂(lè)公司就將在美國(guó)本土實(shí)施得非常系統(tǒng)的EAP項(xiàng)目推動(dòng)到中國(guó)公司，但實(shí)踐證明，國(guó)外以咨詢?yōu)橹鲗?dǎo)的EAP模式出現(xiàn)了“水土不服”的現(xiàn)象，心理咨詢服務(wù)無(wú)人問(wèn)津。原因就在于中國(guó)員工對(duì)心理健康概念的忽視和曲解，最普遍的觀念就是“只有有病的人才去做心理咨詢”。實(shí)際上，時(shí)至今日，這種觀念仍然非常普遍。

　　因此，宣傳引導(dǎo)對(duì)于員工心理健康意識(shí)仍相對(duì)單薄的國(guó)內(nèi)企業(yè)來(lái)說(shuō)，是決定EAP項(xiàng)目成敗的首要因素。一般來(lái)說(shuō)，EAP服務(wù)中心理咨詢的使用率如果達(dá)到10%左右，可以證明項(xiàng)目的推廣是比較成功的。要達(dá)到這個(gè)使用率，全面、多維度的宣傳必不可少，首先要讓員工了解“心理咨詢也可以幫助暫時(shí)遇到困擾的正常人”；第二，要讓員工安心“我做心理咨詢不會(huì)被其他任何人知道”；最后，才是讓員工在使用中認(rèn)同“心理健康確實(shí)對(duì)我很重要”。

　　看看現(xiàn)在仍然生存在貧困線上的多數(shù)心理咨詢師們，就可想而知宣傳對(duì)于員工接受EAP服務(wù)是多么重要了。

　　隨著近年來(lái)積極心理學(xué)研究實(shí)踐的豐富，EAP項(xiàng)目的理念也在更新，由最初的“幫助遭遇心理困擾的員工”逐步發(fā)展為“也幫助全體員工生活的更健康、幸福”，因此在心理培訓(xùn)等服務(wù)模塊中，心理保健、自我提升等主題越來(lái)越受歡迎。同時(shí)，EAP也衍生出了“心理資本提升（PCA，Psychological Capital Appreciation）”“員工提升計(jì)劃（EEP，(Employee Enhancement Program）”等新模式。

　　最后，作為國(guó)企想要引入EAP項(xiàng)目，關(guān)鍵還在于準(zhǔn)確定位和長(zhǎng)期規(guī)劃。準(zhǔn)確定位是為了明確項(xiàng)目目標(biāo)，也避免“EAP包治百病”的期待誤區(qū)，EAP就是一項(xiàng)為員工提供心理健康幫助的計(jì)劃，它可以豐富人力資源管理，可以拓展思政工作模式，但絕不能替代上述工作。長(zhǎng)期規(guī)劃是因?yàn)镋AP融入企業(yè)，被員工接受需要一個(gè)過(guò)程，EAP效果的體現(xiàn)也不是一、兩次培訓(xùn)就能體現(xiàn)的。世界500強(qiáng)企業(yè)實(shí)施EAP項(xiàng)目，沒(méi)有一家是把它當(dāng)做“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”的特效藥，相反，都是作為一項(xiàng)規(guī)范化、長(zhǎng)效化的福利機(jī)制來(lái)運(yùn)行，并逐步實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目的內(nèi)化、固化。因此，越是規(guī)模大、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定的企業(yè)，越需要作出詳細(xì)的EAP實(shí)施規(guī)劃，使這一職業(yè)心理健康服務(wù)逐步深入人心，真正幫助到員工，也幫助企業(yè)健康發(fā)展。

国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区