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　　如何在這一堆簡(jiǎn)歷中篩選出合適的候選人?大多數(shù)人嘗試著通過簡(jiǎn)歷來判定一個(gè)個(gè)體的背景、教育程度以及經(jīng)驗(yàn)是否勝任某個(gè)崗位，然而這些特質(zhì)往往會(huì)被簡(jiǎn)歷美化，所以你必須要依賴一個(gè)合理的面試程序來幫助挖掘出真正的“金牌”候選人，那么，你是否擁有足夠的工具呢?

　　想要又快又容易的判斷出合適的候選人，你可以利用的一個(gè)最重要的工具是人格剖析，它可以讓面試過程更有效率和效果。人格剖析已經(jīng)存在了很多年，通常情況下因?yàn)榛ㄙM(fèi)不菲而僅僅用于很關(guān)鍵的崗位或者最后的一兩個(gè)候選人。

　　為什么人格剖析如此重要?

　　在心理學(xué)中，人格被定義為個(gè)體是如何被他人認(rèn)知的，通常與一個(gè)人的聲譽(yù)有關(guān)。除此之外，也可以被定義為一個(gè)個(gè)體對(duì)自己的自我認(rèn)知。人格測(cè)試是一種心理問卷，是用來估量和判定形成一個(gè)人較為穩(wěn)定的情緒傾向的。

　　下面是一些雇主認(rèn)為的員工無法很好工作的普遍成因：

　　◎ 他們花費(fèi)了太多的社交時(shí)間在工作上。

　　◎ 一些員工似乎很沒有條理，總是錯(cuò)過很重要的細(xì)節(jié)。

　　◎ 他們工作很不用心，不能一次完成交易，浪費(fèi)了好的顧客，以至于我不能很好地處理和客戶的關(guān)系。

　　◎ 在我晉升他為經(jīng)理前他一直是個(gè)好員工，現(xiàn)在他想要和所有人成為朋友，縱容人們完成不了基本的工作任務(wù)。以上描述的這些問題都與人格有關(guān)，與你曾經(jīng)在他們的 簡(jiǎn)歷上閱讀到的背景、教育程度、經(jīng)驗(yàn)無關(guān)。你需要了解候選人或者下屬是否開朗并愿意社交，做事是否有條理，如果他們是有條理的，會(huì)不會(huì)因?yàn)樘�過有條理而把 太多時(shí)間用于計(jì)劃卻不去落實(shí)?他們是否承擔(dān)著服務(wù)客戶的角色，是否體貼和富有同情心，是否有耐心并且友好?他們是否太過忍耐和寬容，以至于想成為下屬的朋 友而不是老板，使得下屬偏離了應(yīng)有的工作軌道?

　　應(yīng)聘者通常不會(huì)將自己的人格特征和特點(diǎn)寫在簡(jiǎn)歷上，你因?yàn)椴涣私馑麄円埠茈y問出合適的問題。

　　與經(jīng)驗(yàn)相連

　　人格是每個(gè)人在選擇職業(yè)和想要走的生命道路時(shí)必須考慮的非常重要的問題。人格剖析不僅可以幫助候選人判斷自己渴望得到的職業(yè)是否適合自己，也可以用于描述適合某種職業(yè)的人格、動(dòng)機(jī)以及與其他人關(guān)系等參數(shù)。