什么是軟實力?軟往往意味著沒有具體形態(tài)、難以精確度量,但其存在卻又對事物有著重大影響。這個詞如果用在某個國家身上,就是指不屬于經(jīng)濟、科技、軍事等直接關(guān)係國家總體發(fā)展狀況的實力;而用在某個人的身上,...
白羊座:強大的抗壓天賦
白羊座的人天生對外界的壓力有很強的耐受潛質(zhì),他們仿佛能直接免疫各種能對其他人造成心理壓力、乃至于降低工作效率的外界影響。無論是領(lǐng)導(dǎo)的苛刻要求、十萬火急的加班需求、還是同事間“辦公室政治”的排擠,都不會影響他們的平常心。可以說,白羊正是憑著這顆平常心,才能成為笑傲職場的“東方不敗”!
金牛座:勤勉謙虛的態(tài)度
無論曾經(jīng)有過怎樣驕人的成就,金牛座的人永遠不會放任自己躺在功勞簿上睡大覺。領(lǐng)導(dǎo)們驚奇地發(fā)現(xiàn),他們的金牛下屬絕不會主動為自己的某項成就居功自傲,更不會因為曾經(jīng)做出過怎樣的成績,就變得閉目塞聽,容不下團隊工作中其他人的反對意見?傊驼{(diào)的金牛絕不會浪費時間去考慮他們做過的事究竟能為他們帶來什么,他們更愿意去思考怎樣才能把眼前的事做得更好。
雙子座:對新生事物的接受力
喜歡推陳出新的雙子,對新生事物的接受力也是一流的,并且擁有極其準確的、對相關(guān)商機的洞察天賦?梢哉f在這方面,雙子座的人一個能頂別人兩個。他們在遇到新生事物時,由于興奮,頭腦的“轉(zhuǎn)速”會驟然飆升,并常常能觸類旁通地找到新的創(chuàng)新點。假如一個團隊中擁有一名這樣的創(chuàng)新型人才,領(lǐng)導(dǎo)還有什么可愁的呢?
巨蟹座:溫柔的氣場
如果你是一個游戲玩家,你會知道,一支探險小隊中需要各種職業(yè)的搭配才能勝任冒險任務(wù),其中牧師這個角色即使傷害較低,也是不可或缺的。同理,在團隊合作中,擁有溫柔秉性的巨蟹雖然不一定是最好的領(lǐng)導(dǎo)者、創(chuàng)作者甚至執(zhí)行者,但他們的存在能夠極大程度上協(xié)調(diào)團隊成員中的各種潛在矛盾。甚至可以說,巨蟹的存在能讓團隊的工作效率加倍!每個人都喜歡在被關(guān)注、鼓勵的狀態(tài)下工作,不是嗎?
獅子座:說一不二的魄力
雖然獅子座的人并不擅長在第一時間內(nèi)對棘手的問題作出精準的判斷,但他們的一大優(yōu)勢就是:在需要當機立斷作出決定時,獅子絕對不會害怕作出決定、并為自己的決定負責。哪怕決斷失當,他們也能用最短的時間,迅速找出補救方案,而不是徒勞地怨天尤人。可以說,獅子是效率絕高且有所擔當?shù)穆殘龊檬郑?/p>
處女座:超強的學習能力
再沒有哪個星座的人,像處女座的人一樣深度認同“學海無涯”這句話了。正因為他們視遇到新問題為常事,所以這種對困難毫不避諱的態(tài)度,往往為他們爭得學習的先機。
此外,由于處女座的人身上有著認真嚴謹?shù)膶W習特質(zhì),所以學習本身對他們來說,也不是件難事。對處女座的人來講,職場上沒有啃不下來的硬骨頭!
天秤座:優(yōu)秀的團隊合作精神
盡管在評價前面一些星座時,我們也使用了與團隊合作相關(guān)的字眼,但如果真說到團隊合作的杰出人才,那么當數(shù)天秤座的人,因為他們簡直是團隊中的萬金油!天秤既擅長領(lǐng)導(dǎo)團隊工作的方向,也擅長協(xié)調(diào)團隊中個體之間的矛盾并引導(dǎo)溝通,同時,他們還能精準地預(yù)測團隊合作中可能出現(xiàn)的問題。這一切都是他們高超的社交技巧帶來的。
天蝎座:隨時閃現(xiàn)的靈感
天蝎座的人屬于爆發(fā)型的人才。他們在“沉默期”可能僅僅是一個踏實肯干的小員工,在“瓶頸期”甚至可能是任誰都搞不定的怪杰寶寶,但當他們自這兩個階段取得突破時,工作中的靈感就會像噴泉一樣接踵而至。單只為了這樣的時刻,也會有很多領(lǐng)導(dǎo)愿意花大精力去栽培這些天蝎座的下屬——不是有個詞叫“厚積薄發(fā)”嗎?
射手座:永遠樂觀的心態(tài)
射手座的人不怕失敗。對他們來說,每一次失敗都意味著他們能在自己的經(jīng)驗地圖上,多標記一條“此路不通”的有效提示,所以沒什么可沮喪的。而且更關(guān)鍵的是,他們始終擁有重新爬起來的勇氣和信心,向來喜歡笑對生活中各種困難的射手,在處理職場上的窘境時也是一把好手!在他們身上真正應(yīng)了那句老話:失敗是成功之母!
魔羯座:永不對加班說NO
論起努力指數(shù),魔羯座的人當數(shù)12星座中的首位。當認準某個目標時,他們往往不惜拼盡自己的閑暇時間,也要實現(xiàn)自己的理想。所以對魔羯來說,加班什么的就像下午茶一樣,不妨隔三岔五地就來上一次,他們不介意。而有了這種強大的精神能量做底子,搭配上任何方面的哪怕一點點天分,他們又怎么可能不獲得巨大成功呢?
水瓶座:強大的說服力
每個水瓶座的人,體內(nèi)都藏著一臺專門用來進行邏輯分析的電腦。他們高度發(fā)達的頭腦,搭配上絕佳的口才,以及從外界即時汲取有效資訊的能力,使他們成了天生的雄辯家。話說回來,如果水瓶確定自己想要說服其他人做什么事,那么他們必定握有了強大的理論依據(jù)或事實支持,而經(jīng)過水瓶分析后仍然被判定為“可行”的方案,事實上,也極少有不成功的!
雙魚座:超強的共感能力
雙魚座的人最大的天賦,就是他們能對其他人的處境感同身受。可別小看這項看似沒用的“軟實力”:當領(lǐng)導(dǎo)作出某項決定時,他們能敏銳地捕捉到背后的資訊,并嗅出辦公室各種動向的味道;和同事合作時,他們能直接洞察其他人工作中各種情況出現(xiàn)的原因,并根據(jù)這些原因,妥善安排下一步的工作,以便合理提高效率;而且更重要的是,只要他們愿意,他們極易和其他同事變成朋友!說白了,但凡有伯樂稍加栽培,雙魚就是領(lǐng)導(dǎo)類人才的苗子!
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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