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企業(yè)組織可以利用九型人格于認清客戶的需要,獲取更加正確的資訊，怎樣與雇員更好地溝通。良多企業(yè)有興致于如何在工作場所開發(fā)更加人性及以人為本的辦法以吸引及留住最有價值的雇員，令企業(yè)的生產力達到頂峰。如果想在工作場所進步生產力,我們需要學會怎樣管理自己和不同類型的人。九型人格正好能切合這些個人和企業(yè)的需要。

　　無論從事何種事業(yè)，與他人溝通都是勝利的鑰匙，藉此能啟示別人因此有了共同的愿境和目的，并且供給清晰的唆使和通過明白的反饋令事件按步就班的進行。如果人格類型不被充分考慮，溝通常常是艱苦的，由于人們偏向于信任自己和他人以同樣的方式處事，并且相信其他人和自己有同樣的動機、價值觀、優(yōu)先順序以及對事物有同樣的反響。

　　即便我們獲悉不同人須要不同的管理，假如對這些不同之處不一個充足及實際的了解, 我們很難更有效地管理他們。 一旦各類型號的人被差別出來，洞察到各型號的實質讓我們更輕易解答問題，包含各型號常見的反映及他們的念頭。 當型號被斟酌到時， 溝通 開端變得有效而且人們能意識到和盡量應用到人與人之間的差別性。九型人格幫助經理了解各級人員，他們對問題有九個不同的見解，九套赫然的價值觀，九個不同的溝通模式，九個解決問題的方式等等...而且那九種方法是等同地有效和準確的。所有型號對事物都有特殊的奉獻，也均衡了工作的環(huán)境。

　　懂得人格類型后，我們能夠用別人的語言和別人溝通，哪怕是與咱們本人的主意十分不同。真正的溝通是可行的，而且能更公正有效地敷衍抵觸，無效的工作習慣，辦公室政治，不同的治理作風及其余重要的工作問題。九型人格光滑所有工作場合的運作，給人們一個獨特的詞匯跟框架。而且，它輔助雇員增添工作滿足水平和出產力。九型人格實用于應聘行政職員，尋找適合的人選，履行教練，贊助人們于工作時施展出最高的能量。九型人格于團隊發(fā)展中更形寶貴，能有效為矛盾找出解決方桉、交涉策略，對首領發(fā)展尤其主要。

　　此外，九型人格有助我們更加清楚認識自己個性的能源,。一旦我們意識到人格類型的重要性，我們便會看見自己的處事方式不是對所有人都同樣有效。因而，九型人格最有用的處所，是怎么從個人自我的思維方式和價值觀中，發(fā)展到更加機動的管理方式，從而發(fā)揮他人的力氣和潛力。由此,，我們可幫助其他人開始更加有效地自我管理，終極到達一個協(xié)調，高生產力和滿意的工作?所。