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企業(yè)組織可以利用九型人格于認(rèn)清客戶的需要,獲取更加正確的資訊，怎樣與雇員更好地溝通。良多企業(yè)有興致于如何在工作場(chǎng)所開(kāi)發(fā)更加人性及以人為本的辦法以吸引及留住最有價(jià)值的雇員，令企業(yè)的生產(chǎn)力達(dá)到頂峰。如果想在工作場(chǎng)所進(jìn)步生產(chǎn)力,我們需要學(xué)會(huì)怎樣管理自己和不同類型的人。九型人格正好能切合這些個(gè)人和企業(yè)的需要。

　　無(wú)論從事何種事業(yè)，與他人溝通都是勝利的鑰匙，藉此能啟示別人因此有了共同的愿境和目的，并且供給清晰的唆使和通過(guò)明白的反饋令事件按步就班的進(jìn)行。如果人格類型不被充分考慮，溝通常常是艱苦的，由于人們偏向于信任自己和他人以同樣的方式處事，并且相信其他人和自己有同樣的動(dòng)機(jī)、價(jià)值觀、優(yōu)先順序以及對(duì)事物有同樣的反響。

　　即便我們獲悉不同人須要不同的管理，假如對(duì)這些不同之處不一個(gè)充足及實(shí)際的了解, 我們很難更有效地管理他們。 一旦各類型號(hào)的人被差別出來(lái)，洞察到各型號(hào)的實(shí)質(zhì)讓我們更輕易解答問(wèn)題，包含各型號(hào)常見(jiàn)的反映及他們的念頭。 當(dāng)型號(hào)被斟酌到時(shí)， 溝通 開(kāi)端變得有效而且人們能意識(shí)到和盡量應(yīng)用到人與人之間的差別性。九型人格幫助經(jīng)理了解各級(jí)人員，他們對(duì)問(wèn)題有九個(gè)不同的見(jiàn)解，九套赫然的價(jià)值觀，九個(gè)不同的溝通模式，九個(gè)解決問(wèn)題的方式等等...而且那九種方法是等同地有效和準(zhǔn)確的。所有型號(hào)對(duì)事物都有特殊的奉獻(xiàn)，也均衡了工作的環(huán)境。

　　懂得人格類型后，我們能夠用別人的語(yǔ)言和別人溝通，哪怕是與咱們本人的主意十分不同。真正的溝通是可行的，而且能更公正有效地敷衍抵觸，無(wú)效的工作習(xí)慣，辦公室政治，不同的治理作風(fēng)及其余重要的工作問(wèn)題。九型人格光滑所有工作場(chǎng)合的運(yùn)作，給人們一個(gè)獨(dú)特的詞匯跟框架。而且，它輔助雇員增添工作滿足水平和出產(chǎn)力。九型人格實(shí)用于應(yīng)聘行政職員，尋找適合的人選，履行教練，贊助人們于工作時(shí)施展出最高的能量。九型人格于團(tuán)隊(duì)發(fā)展中更形寶貴，能有效為矛盾找出解決方桉、交涉策略，對(duì)首領(lǐng)發(fā)展尤其主要。

　　此外，九型人格有助我們更加清楚認(rèn)識(shí)自己個(gè)性的能源,。一旦我們意識(shí)到人格類型的重要性，我們便會(huì)看見(jiàn)自己的處事方式不是對(duì)所有人都同樣有效。因而，九型人格最有用的處所，是怎么從個(gè)人自我的思維方式和價(jià)值觀中，發(fā)展到更加機(jī)動(dòng)的管理方式，從而發(fā)揮他人的力氣和潛力。由此,，我們可幫助其他人開(kāi)始更加有效地自我管理，終極到達(dá)一個(gè)協(xié)調(diào)，高生產(chǎn)力和滿意的工作?所。