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　　“你的心情今天陽(yáng)光嗎？”6月18日一上班，川慶鉆探長(zhǎng)慶鉆井總公司部分員工用這種方式互相打著招呼。“陽(yáng)光”成為這個(gè)公司員工使用頻率較高的詞語(yǔ)之一。“快樂(lè)工作，陽(yáng)光生活”是長(zhǎng)慶鉆井員工追求心理健康的真實(shí)寫照。而這源自這個(gè)公司推行的EAP項(xiàng)目。
　　特殊體檢：關(guān)“心”實(shí)現(xiàn)質(zhì)飛躍
　　“從物質(zhì)幫扶到心理援助，使‘送溫暖’工程實(shí)現(xiàn)了質(zhì)的飛躍。”提起EAP項(xiàng)目，長(zhǎng)慶鉆井總公司工會(huì)副主席楊煒棟說(shuō)。
　　EAP項(xiàng)目也叫員工幫助計(jì)劃，是企業(yè)為員工提供的系統(tǒng)的和長(zhǎng)期的心理援助項(xiàng)目，旨在搭建起教育、學(xué)習(xí)和傾訴平臺(tái)，完善心理問(wèn)題干預(yù)疏導(dǎo)體系，引導(dǎo)員工積極面對(duì)困難和挫折，保障安全生產(chǎn)。
　　員工心理健康管理是這個(gè)公司思想政治工作領(lǐng)域內(nèi)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。長(zhǎng)慶鉆井2010年引進(jìn)并實(shí)施EAP項(xiàng)目。這個(gè)公司員工近年來(lái)在進(jìn)行身體健康體檢的同時(shí)，還要接受心理健康狀況調(diào)查。
　　針對(duì)不同年齡、文化層次、用工形式和心理素質(zhì)的員工，這個(gè)公司每年分3次對(duì)員工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析；由掌握心理學(xué)知識(shí)的專業(yè)人員每年開展一次員工心理健康普查和心理危機(jī)排查。
　　溫暖干預(yù)：讓員工有“心”變化
　　工作不開心，心里不高興，就上“心情博客”。在這個(gè)博客里，員工可以把“苦水”倒出來(lái)，心理輔導(dǎo)員會(huì)及時(shí)開導(dǎo)員工。情感出現(xiàn)危機(jī)，婚姻關(guān)系緊張，就加入“尋找幸福”QQ群。在這里，員工可以找黨支部書記和項(xiàng)目部工會(huì)主席談心。
　　近年來(lái)，由于工作任務(wù)繁重和遠(yuǎn)離親人等原因，個(gè)別一線員工心理壓力增大。為引導(dǎo)員工積極面對(duì)困難和挫折，培養(yǎng)在艱苦作業(yè)條件下健康的工作和生活態(tài)度，長(zhǎng)慶鉆井總公司逐步完善心理問(wèn)題干預(yù)疏導(dǎo)體系。
　　這個(gè)公司工會(huì)搭建起教育平臺(tái)，從一線員工的思想健康狀況出發(fā)，邀請(qǐng)心理咨詢師舉辦“情緒管理與壓力應(yīng)對(duì)”等講座；在局域網(wǎng)上設(shè)置《健康心態(tài)》等欄目，搭建起學(xué)習(xí)平臺(tái)，發(fā)布“保持心理平衡的妙招”等內(nèi)容。
　　這個(gè)公司各基層站隊(duì)還搭建起趣味活動(dòng)平臺(tái)，開展豐富多彩的文體活動(dòng)。各區(qū)塊建立籃球、圍棋、乒乓球、象棋和攝影等興趣小組，讓員工在工作之余放松心情、陶冶情操。
　　立足長(zhǎng)效：做工作用“心”投入
　　“現(xiàn)在，連我們家的孩子都知道，遇到危險(xiǎn)找警察，遇到心理難題就找EAP。”提起EAP項(xiàng)目，長(zhǎng)慶鉆井總公司40651鉆井隊(duì)井架工馮元宏笑著說(shuō)。
　　在項(xiàng)目推廣過(guò)程中，長(zhǎng)慶鉆井總公司黨委與工會(huì)注重將EAP與安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和思想政治工作有機(jī)融合，不斷完善相關(guān)體系，立足形成長(zhǎng)效機(jī)制，推動(dòng)項(xiàng)目健康發(fā)展。
　　這個(gè)公司通過(guò)定期組織召開基層站隊(duì)黨支部書記座談會(huì)等方式，引導(dǎo)基層站隊(duì)黨員干部積極做員工心理健康的倡導(dǎo)者、推動(dòng)者和心理問(wèn)題干預(yù)疏導(dǎo)的實(shí)踐者。
　　與此同時(shí)，這個(gè)公司開展心理健康拓展活動(dòng)，幫助員工提高心理承受能力；組織開展“健康心理·陽(yáng)光人生”心理訓(xùn)練營(yíng)活動(dòng)，借助“高空速降”和“水上漂流”等活動(dòng)，幫助員工掌握增強(qiáng)心理素質(zhì)和保持心理健康的基本方法與技巧。
　　延伸閱讀
　　EAP（Employee Assistance Programs）直譯為員工幫助計(jì)劃。
　　它是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長(zhǎng)期的福利與支持項(xiàng)目。通過(guò)專業(yè)人員對(duì)組織的診斷、建議和對(duì)員工提供的專業(yè)指導(dǎo)、培訓(xùn)和咨詢，旨在幫助解決員工的各種心理和行為問(wèn)題，提高員工在企業(yè)中的工作績(jī)效。
　　目前，世界財(cái)富500強(qiáng)中有80%以上的企業(yè)建立了EAP項(xiàng)目。在日本，一些企業(yè)設(shè)置一系列課程，對(duì)員工進(jìn)行心理衛(wèi)生的自律訓(xùn)練等。在美國(guó)，有四分之一以上的企業(yè)員工常年享受著EAP服務(wù)，大多數(shù)員工超過(guò)500人的企業(yè)目前已有EAP，員工人數(shù)在100人至490人的企業(yè)70%以上也有EAP，并且這個(gè)數(shù)字正在不斷增加。