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激烈的市場競爭下，如何關(guān)愛員工心理健康？如何為企業(yè)構(gòu)建和諧、溫馨、人性的發(fā)展環(huán)境？近日，從中國南車株機公司傳來消息，該公司工會日前正式啟動“幸福列車”EAP項目，將使數(shù)千名員工獲得幫扶與關(guān)愛，并以此提升企業(yè)的軟實力。

　　EAP是英文的縮寫，直譯為員工幫助計劃，又稱員工心理援助項目，是由企業(yè)為員工設(shè)置的一套系統(tǒng)的、長期的福利與支持項目。EAP上世紀五十年代起源于西方國家，經(jīng)過幾十年發(fā)展，EAP服務(wù)的范圍逐步擴大，擴大為提供工作壓力、心理健康、災(zāi)難事件、職業(yè)生涯困擾等咨詢服務(wù)，全方位幫助員工解決個人問題。近年來，在世界500強企業(yè)中，至少80%的企業(yè)為員工提供EAP服務(wù)。目前，為員工提供EAP服務(wù)，已成為越來越多擁有關(guān)愛員工企業(yè)文化的組織的共識。

　　今年以來，為了適應(yīng)公司“十二五”規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略的需要，努力朝著400億元經(jīng)營目標奮斗，南車株機公司工會積極提出工會工作者要樹立戰(zhàn)略思維、專業(yè)化思維、創(chuàng)新思維，樹立以人為本的觀念，圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展工作，學習掌握專業(yè)知識，對工作進行專業(yè)化思考，積極探索工作思路和工作方法的創(chuàng)新。針對公司持續(xù)快速發(fā)展的過程中，員工工作壓力持續(xù)增大、青年員工日漸增多、員工思想多元等現(xiàn)實狀況、中國南車株機公司工會主導(dǎo)推進的“幸福列車”EAP項目，將通過與專業(yè)的咨詢服務(wù)機構(gòu)合作，為員工提供包括壓力測試與評估、專題培訓與講座、心理咨詢與心理疏導(dǎo)、危機干預(yù)等專業(yè)化的服務(wù)。公司工會將先期在其7個基層單位進行試點，首期將使逾2000名員工受益。公司工會希望通過專業(yè)化的指導(dǎo)、培訓和咨詢，在給予員工關(guān)懷的同時，提升員工個人心理健康，提高企業(yè)的整體效能。

　　目前，該公司工會正通過網(wǎng)絡(luò)交流平臺、班前會、心理健康小貼士等途徑向廣大員工宣傳、推進“幸福列車”EAP項目計劃，2000張關(guān)愛卡也送到公司員工手中，不少員工懷著好奇的心情撥打了服務(wù)熱線，體驗了“幸福列車”EAP給自己帶來的“心感覺”。

　　又訊近日，廣西壯族自治區(qū)南車通業(yè)希望小學的10名貧困學生受南車株機公司工會邀請，千里迢迢，來到該公司參加“走進株機手拉手”夏令營活動。

　　為了讓遠道而來的小客人感受到外面世界的精彩，株機公司工會精心安排這10名孩子參觀了公司陳列館、城軌事業(yè)部、機車事業(yè)部，帶領(lǐng)他們游覽了株洲市城市規(guī)劃館、湘江風光帶以及韶山毛主席故居等地。