国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

社會(huì)需要和諧，而不和諧現(xiàn)象發(fā)生的根源在哪里？同時(shí)，我們也有必要重新審視“內(nèi)方外圓”這一最為精練的HR素質(zhì)模型。相信兩位失去生命的HR沒有把握住“圓”的分寸，否則不致于失去寶貴的生命。那么“方”呢？“方”是什么？是理性地執(zhí)行老板的決定，還是公正無私地維護(hù)勞動(dòng)法規(guī)的公正？前者，拿人錢財(cái)，與人消災(zāi)；后者，HR雖不是工會(huì)主席，但同為打工者。

由此事件產(chǎn)生的幾點(diǎn)想法，與社區(qū)會(huì)員交流探討――

一、有關(guān)溝通技巧

有人會(huì)發(fā)生“HR是被迫的，無奈”這樣的感慨。實(shí)際上，悲劇發(fā)生很大程度緣于在于HR自身。HR處理勞資糾紛需要在用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)衡、協(xié)調(diào)。人力資源管理工作不同于其他研發(fā)、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)類工作，就因?yàn)槿肆�資源工作的對(duì)象是人――各種不同性格、不同思想的人。凡事不能一概而論、千篇一律地處理，在原則的前提下通過協(xié)調(diào)、溝通去解決每一個(gè)人的問題，讓對(duì)方理解的接受就是最好的結(jié)果。HR不要為了維護(hù)所謂的“公司利益”與當(dāng)事人針鋒相對(duì)令矛盾激化，而是本著對(duì)當(dāng)事人的尊重和充分理解的態(tài)度與對(duì)方溝通。勞資雙方如不能達(dá)成一致意見，完全可以通過仲裁手段來解決問題。

二、有關(guān)影響老板

HR要對(duì)老板進(jìn)行必要的普法宣傳，運(yùn)用法規(guī)和政策與老板溝通。HR要學(xué)會(huì)引導(dǎo)老板，哪些成本是必須的，哪些是可以避免的。否則，HR被夾在中間平衡勞資雙方利益自然是難上加難。

三、有關(guān)倫理道德

HR不必感嘆“人在江湖、身不由己”，也不必在代表資方和代表勞方之間困惑徘徊。有責(zé)任心的HR做事會(huì)用心去做，而不是單單以完成工作為目的。體諒、尊重、同理心是HR從業(yè)之員必備的素質(zhì)，HR不應(yīng)該持著“拿人錢財(cái)，與人消災(zāi)”的論調(diào)淪為企業(yè)主魚肉雇員的工具。做人的底線不能突破，HR首先要根據(jù)職業(yè)道德和良心做事情，其次才是專業(yè)能力。 “先做好人，再做好事情”！

四、有關(guān)企業(yè)環(huán)境

一個(gè)重視員工權(quán)益的企業(yè)才有可能建立一支以企業(yè)利益為重的員工隊(duì)伍，才有可能獲得持續(xù)發(fā)展。將把HR逼到血腥的勞資糾紛漩渦中的往往是失去了正直和誠(chéng)信的企業(yè)，這樣的企業(yè)自然失去了存在的社會(huì)價(jià)值和意義。一個(gè)不遵守基本法律法規(guī)的企業(yè)，一個(gè)靠克扣工人工資的企業(yè)注定是不會(huì)長(zhǎng)久的。這種情況下，HR需要做的是維護(hù)法律的公正，哪怕因此失去工作機(jī)會(huì)。因?yàn)椋�這樣的工作不值得珍惜。

五、有關(guān)心理健康

從去年下半年經(jīng)濟(jì)危機(jī)開始，已經(jīng)聽到幾次關(guān)于被裁人員對(duì)HR或者主管的襲擊傷人事件。因此，重大社會(huì)轉(zhuǎn)型期間員工的心理健康和負(fù)面情緒疏導(dǎo)應(yīng)被重視。一方面，在勞動(dòng)糾紛中遭受不公正待遇完全可以理性地拿起法律武器，而不是意氣用事甚至以性命相搏；另一方面，即使失去工作，暫時(shí)沒有了經(jīng)濟(jì)來源，也不要失去自信和對(duì)生活的執(zhí)著追求。要相信一起都會(huì)好起來的，只要不懈努力，困難只能是暫時(shí)的。