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什么是忠誠？忠誠首先是以法律為底線的，在目前中國市場經(jīng)濟(jì)條件下，人才流動是正常的，這也是中國法律允許的。而且，正是因?yàn)楦母镩_放打破了"單位人"的枷鎖，中國的人力資源才有了飛躍的發(fā)展，中國的經(jīng)濟(jì)才有了質(zhì)的突破。在中國法律的框架內(nèi)，員工為了實(shí)現(xiàn)個(gè)人的發(fā)展目標(biāo)，為自己所青睞的企業(yè)貢獻(xiàn)力量，在這個(gè)基礎(chǔ)上的跳槽就不是不忠誠的，相反，如果每個(gè)員工都這樣做，我們的綜合國力也會大大增強(qiáng)的。

什么是不忠誠的跳槽呢，舉例說明吧，有的員工，跳槽后，出賣了原公司的核心技術(shù)，發(fā)布了有損原公司聲譽(yù)的不良信息，以非正常競爭的手段帶走了原公司的客戶資源，或者帶走公司未結(jié)清的財(cái)務(wù)款項(xiàng)。這些員工，就不是忠誠的員工，其忠誠度是不高的。更有甚者，員工離職后，忽悠原公司的很多核心員工或自己所在的團(tuán)隊(duì)一同離職，導(dǎo)致原公司運(yùn)轉(zhuǎn)困難或某項(xiàng)業(yè)務(wù)不能開展。這樣的員工絕對不是忠誠的員工，與其讓其辭職，還不如提前辭退。

所以，不能統(tǒng)統(tǒng)將跳槽與忠誠度得高低聯(lián)系起來，這主要取決于跳槽人的動機(jī)和目的。優(yōu)秀員工的跳槽原因是多方面的，員工跳槽后，企業(yè)要考慮的不僅僅是員工的忠誠度問題，更要考慮企業(yè)的薪酬競爭力、文化影響力、制度的合理性等內(nèi)在因素。企業(yè)只有創(chuàng)造了一個(gè)留人的環(huán)境，員工的"忠誠度"才會提高。