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只知道遵守制度的人可恨
知識庫 > 員工關(guān)系 > 正文 898 2012-04-26 17:30:36

在觀察人才時,雖然幾千來,人們建立許許多多的標(biāo)準(zhǔn),但只知道遵守不知道應(yīng)變者,可謂愚才。比如有子說和為貴,而一切為了和,如取得一些沒有禮限制的和,這樣的和就不是所追求的。他又說,信如果沒有義的前提,...

在觀察人才時,雖然幾千來,人們建立許許多多的標(biāo)準(zhǔn),但只知道遵守不知道應(yīng)變者,可謂愚才。比如有子說“和為貴”,而一切為了“和”,如取得一些沒有禮限制的“和”,這樣的和就不是所追求的。他又說,信如果沒有義的前提,就不必做到言行一致。如被答應(yīng)壞人的要求,就沒有必要兌現(xiàn);同樣,對人恭敬,如果不合乎禮儀的恭敬,只能招惹恥辱。因此,在觀察人才,不僅僅要觀察他是否遵循制度或公司的文化,更重要的他是否知道在什么條件下不遵循公司的制度與文化。只知道遵循而不知道的變通的人,不能稱為真正的人才。如果一切都是為迎合制度或文化的人,亦不是真正的人才;如果犧牲企業(yè)的根本利益而取得企業(yè)制度或文化的遵循,就是是愚才。

  因此,不遵守制度的人才可恨,只知道遵循制度的人也可恨;為遵循制度而犧牲公司根本利益的人最可恨。

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