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“試婚”階段 HR如何掌握主動權(quán)
知識庫 > 員工關(guān)系 > 正文 876 2012-04-25 17:31:26

 試用期本是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,是給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。但由于用人單位的一些疏忽,導(dǎo)致試用期糾紛,反而給企業(yè)帶來更...

 試用期本是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,是給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。但由于用人單位的一些疏忽,導(dǎo)致試用期糾紛,反而給企業(yè)帶來更大的損失。

  試用期時間的約定


  我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)對試用期問題作了明確規(guī)定:勞動合同期限在六個月以下的,試用期不得超過十五日;勞動合同期限為六個月以上一年以下的,試用期不得超過三十日;勞動合同期限為一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動期限中。其中,六個月以下、一年以下、兩年以下,分別含六個月、一年、兩年。


  閻律師強調(diào),試用期的時間與勞動合同期限應(yīng)相匹配,其基本要求是“不得超過六個月”而并非可隨意約定。倘若兩者時間不匹配,發(fā)生試用期滿解除勞動合同,就可能引發(fā)勞動爭議。之前的勞動合同法規(guī)定,試用期期限約定違法的情況下,約定是無效的,但新的勞動合同法規(guī)定,約定違法的情況下用人單位要支付雙份工資。


  合法延長試用期


  用人單位常遇到這樣的問題:勞動者在進入一個新的用人單位后,熟悉新環(huán)境,認(rèn)識新同事需要一段時間,熟練業(yè)務(wù)也需要時間,有的用人單位還要對勞動者進行崗前培訓(xùn)。這樣算下來,一個月、兩個月的試用期并不能考察出勞動者是否完全勝任工作,對企業(yè)文化是否完全認(rèn)同,怎樣能合理合法地延長試用期呢?


  閻律師指出,延長勞動合同的期限,試用期的長度可相應(yīng)的延長。“原本簽的合同是一年的,可以延長到三年;原本合同期限是三年的,可延長到三年以上。這樣試用期的長度也相應(yīng)的延長了。”同時,閻律師強調(diào),延長試用期必須是在試用期內(nèi),雙方協(xié)商一致,同意延長試用期。延長后,必須將原來的勞動合同收回,重新簽訂勞動合同。


  試用期只能約定一次


  閻律師舉例說:賈某在離開某公司兩年后,重新申請回該公司工作,并且職位與兩年前的職位相同。但在試用期內(nèi),公司發(fā)現(xiàn)賈某無法勝任工作,故將賈某辭退。賈某不服,申請勞動仲裁。仲裁機構(gòu)根據(jù)“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”的規(guī)定,裁定用人單位與賈某約定的試用期為違法約定。


  依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法及相關(guān)法規(guī)、規(guī)章、政策性文件的有關(guān)規(guī)定,“試用期”僅適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者。故,用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。那種在與勞動者續(xù)訂勞動合同時以重新約定試用期為由,降低勞動者的工資待遇的做法是違法行為,是不受法律保護的。

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