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　　另有24%的員工表示，若聽到工作可能不保的傳聞，他們會下載公司或競爭對手的機(jī)密資料;其中，有52%表示，他們只會在這些資料對未來有幫助時(shí)才會進(jìn)行下載，有28%表示會利用這些資料來交渉一個(gè)新職位，并有28%表示會把相關(guān)資料作為新工作的工具。

　　而員工最想下載的資料主要是客戶及聯(lián)絡(luò)人資料，占了23%;居次的是存取權(quán)限及密碼，占11%;其他資料還包括產(chǎn)品資料、計(jì)劃，與規(guī)劃等。

　　Cyber-Ark還表示，如果企業(yè)未安裝適當(dāng)?shù)纳矸菡J(rèn)證及存取管理技術(shù)，有許多員工在離職很久后都還可以連上企業(yè)網(wǎng)絡(luò)存取及下載資料。

　　Cyber-Ark認(rèn)為這是因?yàn)槠髽I(yè)保護(hù)資料的觀念落后，有近6成的受訪者表示要取走公司機(jī)密資料并非難事，最常見的載體就是移動儲存裝置，居次的是郵件，實(shí)體公文文件名列第三。

　　除此之外，在景氣動蕩之際，有23%的受訪者表示會竭盡所能地去窺探裁員名單中是否有自己，其中，有70%會利用自己的IT存取權(quán)限尋找各種有關(guān)的資料，有24%會尋求IT同事的協(xié)助，并有11%會去賄賂人事部門以了解自己的工作是否不保。

　　Cyber-Ark產(chǎn)品副總裁Adam Bosnian表示，即使美國經(jīng)濟(jì)已露出曙光，但員工信心仍在波動，此一調(diào)查顯示有許多員工愿意做任何事來保障工作或推銷自己，甚至不惜犯罪。

　　針對美國華爾街員工的調(diào)查顯示，有41%的受訪者帶著舊公司的資料到新公司任職，并有26%表示若公司資料對親友找工作有幫助，他們愿意提供公司資料。