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　　你會對著員工大喊大叫嗎？你會朝IT部門的人扔?xùn)|西嗎？你會對無戒心的同事像個孩子似的撒潑？你會對老板大聲罵出自己發(fā)明的詛咒？如果這些天你沒有被炒魷魚，這種行為可能足以讓你去參加一次情緒管理課程。

　　但是你知道嗎？據(jù)《華爾街日報》的說法，沒有人知道情緒管理計劃是否有效。他們沒有受到監(jiān)管，教練沒有得到許可，而且對他們所能產(chǎn)生的效果幾乎沒有任何規(guī)范的研究。真有意思。

　　我甚至不確定有人關(guān)心這個問題。在我看來，公司喜歡派員工參加這些課程，只是為了避免或保護(hù)自己免遭起訴。公司將令其頭疼的雇員送來參加課程，雇員獲得一個證書，大家各取所需。

　　但是等等，這變得越來越奇怪了。甚至有一類代表這種情況的精神障礙。這就是所謂的間歇性爆發(fā)性（精神）障礙或IED.文章稱，IED被定義為“對任何刺激都很可能會給他人或財產(chǎn)造成危害的種種行為”。研究表明，人口中有5%符合這個標(biāo)準(zhǔn)。不是在開玩笑。

　　你知道，我覺得整個事情—課程和精神障礙—是一類頭腦風(fēng)暴。這并不是說在工作場所發(fā)火是件其他人應(yīng)該容忍的好事情；我的意思根本不是如此。我只是不認(rèn)為這種“怒火”是一種自我障礙或一個獨立的事件。

　　盡管如此，我們生活在一個怒火攻心、喧囂浮躁的文化當(dāng)中，這種文化喜歡給人們貼標(biāo)簽歸類，然后送到一個什么輔導(dǎo)班里去吃藥。我們對復(fù)雜的事情沒有什么耐心，比如確定某人是對工作場所安全的一種威脅，還是僅僅是壓力過大而已。

　　在這兩種情況下，人們似乎沒有得到他們所需要的。而這也許應(yīng)該從一些治療開始。

　　我曾經(jīng)遇到過一位瘋狂的老板，他經(jīng)常大發(fā)脾氣，朝墻上扔?xùn)|西。同一家公司的區(qū)域銷售經(jīng)理為了將手下趕出其辦公室而朝他們?nèi)娱_信刀。辦公室門背后的墻上有開信刀留下的數(shù)十個洞。我工作過的另一家公司的一位前經(jīng)理竟然朝他的一位雇員扔鍵盤。

　　這些人都瘋了，他們都需要幫助。如果你愿意你會說他們得了IED或其他人格障礙，或者將他們送到情緒管理班去，直到他們耳朵都被磨起繭子了，但一切還是老樣子。他們?nèi)匀皇钳傋�。他們�?yīng)該被解雇，而且這件事情可能足以喚醒他們，讓他們?nèi)�尋求心理咨詢。但或許不會。這是他們的問題。但是你不希望把他們送去參加課程，然后讓他們回來繼續(xù)為所欲為。

　　另一方面，我所遇到過的有虐待傾向和精神失常的老板，我肯定在他們的童年以及父母之間存在問題。沒有課程能幫助他們。在我看來，他們不是瘋了，所以給他們貼上精神障礙的標(biāo)簽是不正確的。他們需要的是長時間的治療，這樣他們就或自愿的接受治療。

　　坦率地說，整個情緒管理課程這件事情都是胡扯。而且這不會對任何人產(chǎn)生幫助。但是，這只是我的想法。你覺得呢？如果你對這類事情有什么見解，特別是如果你對情緒管理有任何直接的經(jīng)驗，給我們說說吧。