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中國企業(yè)雇主,你了解員工的健康嗎?
知識庫 > 員工關(guān)系 > 正文 884 2012-04-25 17:15:17

 國際勞工組織公布資料顯示  美國每年因員工心理壓抑造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3050億美元,超過500家公司稅后利潤5倍! 90年因工作壓力引發(fā)經(jīng)濟(jì)索賠占全部職業(yè)病索賠的15%! ∮窠】祵(dǎo)致每年8000萬工作日損失...

 國際勞工組織公布資料顯示

  美國每年因員工心理壓抑造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3050億美元,超過500家公司稅后利潤5倍! 90年因工作壓力引發(fā)經(jīng)濟(jì)索賠占全部職業(yè)病索賠的15%。


  英國精神健康導(dǎo)致每年8000萬工作日損失,相當(dāng)37億英鎊價值。每年由于壓力健康問題通過直接醫(yī)療費和間接工作缺勤造成損失達(dá)GDP的10%.


  澳大利亞因工作壓力造成經(jīng)濟(jì)賠償占政府全部補償費的35%,三年凈增長90%。


  日本40%員工擔(dān)心死在崗位上。全國1 / 3工齡人口受“慢性疲勞綜合癥”襲擊。


  加拿大每年由于工作壓力大,經(jīng)濟(jì)損失120億美元。


  中國企業(yè)48%員工處于亞健康狀態(tài)。衛(wèi)生部對10城市調(diào)查顯示:亞健康員工48%,其中北京75.3%,上海73.49%,廣東73.41%.


  “中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)”對全國3000多企業(yè)經(jīng)營者調(diào)查發(fā)現(xiàn),87.4%感到壓力很大。一是工作壓力,一是競爭壓力。


  當(dāng)企業(yè)辛苦培養(yǎng)出來的核心員工相繼跳槽時


  當(dāng)精心挑選的人才因性格原因不適合崗位時


  當(dāng)制度和獎金不再起到制約作用時


  當(dāng)培訓(xùn)設(shè)計與選擇困擾HR時


  當(dāng)新勞動法的頒布和實施帶來沖擊時


  當(dāng)工作壓力影響生產(chǎn)經(jīng)營效率乃至危及生命時


  “EAP員工心理援助”項目應(yīng)運而生


  了解員工心理,把握員工需求


  1981年,美國馬薩諸塞州巴莫爾的戴蒙德國際紙板箱廠,因市場萎縮,工人為前途擔(dān)心。65%的員工感到管理層對員工不尊重,56%的員工對工作感到悲觀,79%的員工認(rèn)為他們沒有得到因出色工作而該有的報償。為此,管理層推出“100分俱樂部”計劃,即無論哪位員工,全年工作績效高于平均水平的,則可得到相應(yīng)分?jǐn)?shù),如安全無事故20分,全勤25分等,每年結(jié)算一次,并將結(jié)果送到每位員工家里,如分?jǐn)?shù)達(dá)到100分,便可獲一件印有公司標(biāo)志和“100分俱樂部”臂章的淺藍(lán)色的夾克衫。


  到1983年,工廠生產(chǎn)率提高了16.5%,質(zhì)量差錯率下降了40%,員工不滿意見減少了72%,由于工業(yè)事故而損失的時間減少了43.7%,工廠每年多創(chuàng)收100萬美元利潤。


  1983年底評議時,86%的員工認(rèn)為管理層對員工很重視,81%的員工感到自己的工作得到了承認(rèn),79%的員工認(rèn)為自己的工作與組織成果關(guān)系更密切了。

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