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　　其實(shí)，富士康“跳樓門”事件絕對(duì)不僅僅是個(gè)人的問題，也絕對(duì)不僅僅是企業(yè)問題，而是一個(gè)社會(huì)問題。跳樓事件屢見不鮮，何故？不管是工作壓力太大，還是管理漏洞，或是員工心理脆弱，最終都是目前人類面對(duì)的生存問題。

　　筆者不僅在想，這些尋短見者，連死都不畏懼，還會(huì)有什么問題不可以面對(duì)、克服呢？我真不知道他們是勇敢的人還是懦弱的人。但是有一點(diǎn)可以肯定：一定有他們承受不了的生命之重。當(dāng)然，也或是一時(shí)的沖動(dòng)和糊涂。到底是什么讓他們義無(wú)反顧的選擇這條不歸路呢？

　　作為企業(yè)之主，你是不是只關(guān)心效益，無(wú)暇顧及員工承受壓力的能力？尤其新新人類（泛指：80后90后），在現(xiàn)代緊張的生活、工作環(huán)境中，如何減壓？如何面對(duì)困難？企業(yè)有沒有專門的人員和機(jī)構(gòu)來(lái)疏導(dǎo)和緩解他們的心理壓力？心理指導(dǎo)和安撫很有必要，也很重要。如果沒有，就請(qǐng)盡快查漏補(bǔ)缺，設(shè)立這樣的部門，由專人來(lái)做此類工作。前車之鑒，亡羊補(bǔ)牢。不要忘了，保證員工人身安全是企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。通過定期的心理作業(yè)，會(huì)使哪些精神過度緊張、疲憊的員工有所舒緩。甚至給予專門的心理科目訓(xùn)練，讓員工遠(yuǎn)離死亡的脅迫！

　　我們不能不承認(rèn)， “跳樓門”不僅僅是企業(yè)的專利，在很多院校也頻繁發(fā)生。這就不能不引起大家的重視。我們?cè)诩訌?qiáng)素質(zhì)教育的同時(shí)，有沒有進(jìn)行心理輔導(dǎo)？在下認(rèn)為：學(xué)校可以考慮把心理課作為必修課，安排專門的老師讓學(xué)生了解基本的心理知識(shí)，從而達(dá)到能自行調(diào)節(jié)心理壓力。

　　我們也不能不承認(rèn)，組成社會(huì)的基本元素——家庭，也要為“跳樓門”負(fù)責(zé)任。很多時(shí)候，來(lái)自家庭、婚姻、愛情的壓力往往大于工作、事業(yè)的壓力。很少有人去追究家庭責(zé)任，更多的是把責(zé)任推給企業(yè)、社會(huì)。家庭的環(huán)境和教育是第一道屏障，作為父母，過于溺愛自己的孩子，導(dǎo)致他們像溫室里的花朵，不經(jīng)風(fēng)雨何以見彩虹，“脆弱”是跳樓門的第一殺手。作為父母，應(yīng)該檢討和自責(zé)，你給了孩子什么？

　　我們無(wú)法預(yù)知未來(lái)，但是可以把握今天，改寫命運(yùn)。在人生路上，什么都可能遇到，什么都可能發(fā)生。任何時(shí)候都要堅(jiān)強(qiáng)的活著，因?yàn)榛钪�就有無(wú)限可能。所有的問題、困難、障礙、磨難都會(huì)屈服與你剛強(qiáng)的脊梁，都會(huì)臣服與你勇往直前，不放棄、不拋棄的可貴意志品質(zhì)之下。相信自己，只有自救才是康莊大道，只有自強(qiáng)才是富強(qiáng)之路。企業(yè)、學(xué)校應(yīng)該完善職能。企業(yè)不要以為創(chuàng)造巨大財(cái)富，就忽略人性的脆弱；學(xué)校不要以為教書育人，就忘記人性的成長(zhǎng)。不是要承擔(dān)什么，而是要改變這些不應(yīng)該發(fā)生的悲劇，這是企業(yè)、學(xué)校應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任。

　　還有那像繁星般的家庭，當(dāng)危機(jī)襲來(lái)，你準(zhǔn)備好了嗎？一個(gè)健康的家庭里每一個(gè)成員應(yīng)該具有：百折不撓，百煉成金的可貴品質(zhì)。當(dāng)你的人生字典里沒有“輕生”二字，這才是可能高貴人生的開始。

　　面對(duì)危機(jī)，筆者送給大家一句：任它危機(jī)來(lái)襲，淡定從容處理，世事滄桑巨變，我自巍然雄起！