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　　2010年1月23日，凌晨4時(shí)許，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調(diào)查，馬向前系“生前高墜死亡”。

　　2010年3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進(jìn)女員工從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。

　　2010年3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當(dāng)場(chǎng)死亡，23歲。2010年4月6日，觀瀾C8棟宿舍饒姓女工墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

　　2010年4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

　　2010年4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

　　2010年5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺(tái)縱身跳下身亡24歲。

　　2010年5月11日，龍華富士康廠區(qū)外某出租屋，富士康離職女員工跳樓。

　　2010年5月14日，富士康梁姓員工從富士康福華宿舍7樓樓頂墜樓，送往醫(yī)院搶救無效死亡。

　　2010年5月20日，富士康一名年僅21歲的男性員工南鋼從F4棟樓跳下身亡。

　　這一幕幕生命終結(jié)的慘痛，讓人心酸，讓人憐憫。我們敬愛的溫總理說過，要讓人民生活得有尊嚴(yán)，而“富士康”卻讓死者用生命終結(jié)來得來尊嚴(yán)。

　　《勞動(dòng)合同法》第三十一條，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

　　請(qǐng)問富士康的決策層與管理層，你們變相強(qiáng)迫員工加班了沒有？

　　《勞動(dòng)合同法》第三十二條，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

　　勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。

　　請(qǐng)問富士康的決策層與管理層，你們的勞動(dòng)條件是否會(huì)對(duì)勞動(dòng)者心理與生理產(chǎn)生危害身體健康，是否會(huì)從心理上危害員工的生命安全？

　　《勞動(dòng)合同法》第五十一條，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。

　　集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

　　請(qǐng)問富士康的決策層與管理層，你們通過平等協(xié)商來訂立員工們的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體合同沒有？你們的有工會(huì)保障員工的權(quán)益沒有？

　　《勞動(dòng)法合同法》第八十八條，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任：

　�。ㄒ唬┮员┝Α⑼�脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

　　（二）違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；

　�。ㄈ�）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動(dòng)者的；

　�。ㄋ模﹦趧�(dòng)條件惡劣、環(huán)境污染嚴(yán)重，給勞動(dòng)者身心健康造成嚴(yán)重?fù)p害的。

　　請(qǐng)問富士康決策層與管理層，你們有上列違法行為嗎？如果有，你們改正了沒有？

　　《勞動(dòng)法》第三十六條，國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。

　　第三十七條，對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。

　　第三十八條，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。

　　第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

　　第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

　　請(qǐng)問富士康決策層與管理層，你們按照法律規(guī)定給予員工們正常休息了沒有，你們嚴(yán)格遵守了《勞動(dòng)法》的上述規(guī)定沒有？如果你們沒有遵守上述規(guī)定，你們就違法了！

　　《勞動(dòng)法》第七十六條，國(guó)家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。

　　用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。

　　請(qǐng)問富士康決策層與管理層，你們創(chuàng)造條件，改善了員工們的集體福利沒有，現(xiàn)在提高了福利沒有？請(qǐng)問為員工們交納了養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)，生育保險(xiǎn)沒有？

　　如果你們的按法律把管理工作都做好了，那么員工們出事是另有原因，但是如果你們沒有按《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》去保障員工們的權(quán)益，那么你們不適合搞管理，請(qǐng)你們另謀職業(yè)！

　　中國(guó)現(xiàn)在已經(jīng)漸漸地從勞動(dòng)密集型過渡到資本密集型與知識(shí)密集型。員工們是最有創(chuàng)造力的群體！是企業(yè)的內(nèi)部顧客。讓企業(yè)內(nèi)部顧客這樣毫無尊嚴(yán)地跳樓自殺，這是管理上的失誤與冷漠。中國(guó)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)程與文明發(fā)展不是建立在血汗工廠的基礎(chǔ)上的，她是建立在管理科學(xué)機(jī)制上的。我們國(guó)家只有科學(xué)、民主、法治才能使我們?nèi)�尋求幸福與美好的未來！珍愛生命，就要尊重員工。尊重員工，就要科學(xué)管理！