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　　小馬這樣一批敏感人群的存在，無疑就成了世界杯期間引起人力資源經(jīng)理們過敏反應(yīng)的過敏源。而人力資源管理由其自身重要性和特殊性，常常處于維護公司管理原則和企業(yè)員工利益的夾縫之中。在世界杯期間，作為HR經(jīng)理人，你是怎樣看待那些沉浸在世界杯中的“球迷員工”的？是要遷就他們還是要采取非常措施？他們是否真的如某些人所說的會引起人力資源部門的高度緊張？在“世界杯”前夕，中國某招聘網(wǎng)站推出的HR經(jīng)理人如何對待“球迷員工”的調(diào)查，收到全國各地的同行朋友的熱情參與。

　　面對結(jié)結(jié)實實地分布在自己的員工中的“死忠”球迷，面對這個“非常之夏”、“激情之夏”，中國大陸的HR經(jīng)理人辦公室的空調(diào)是否需要加大功率？面對世界杯大舉“侵襲”的局面，滲透、蠶食員工的話題，占據(jù)員工的注意力，HR經(jīng)理人們對世界杯的來臨會怎么看呢？

　　調(diào)查顯示，參加調(diào)查的中國各地HR，對世界杯的“大舉進攻”，各地HR經(jīng)理人對世界杯將會“可能影響公司業(yè)務(wù)”的嚴(yán)峻局面是有所共識的！從廣州地區(qū)的25.00%到，北京地區(qū)的53.33%不等。

　　所有參與調(diào)查的HR經(jīng)理人中，50.00%的人認(rèn)為“可能會影響公司業(yè)務(wù)”，23.33%的人認(rèn)為“一點影響都沒有”，20.00%的人認(rèn)為“有點緊張”，感到“讓人頭疼”的HR經(jīng)理人僅6.67%.

　　從各地的情況看，最令感到擔(dān)憂的是北京、上海和天津的HR，他們擔(dān)心大量員工熱衷于世界杯賽事而影響到公司的業(yè)務(wù)，最不能容忍球迷員工的行為是無心工作，上班時間消磨時光，四下拉攏同事侃球。而相對有些緊張的城市是廣州、長沙和武漢。完全不緊張的HR成都占的比例最高。成都作為全國最火爆的球市，發(fā)明了“雄起”、“下課”這些被全國球迷喊得震天響的經(jīng)典詞語，可此地HR經(jīng)理人對世界杯的影響對工作的影響，預(yù)想評估“危險”程度卻是最低的。這或許跟當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情很有關(guān)系。四川自古被稱為天府之國，物產(chǎn)豐富，人性也很悠閑。面對成都HR經(jīng)理人如此從容的面對世界杯，估計是讓其他地區(qū)HR經(jīng)理人羨慕不已的。

　　面對世界杯的激情也是“眾人拾柴火焰高”，激情盛夏加上激情球迷的激情之夜，對公司到底會產(chǎn)生什么樣的影響？男人們看球，說不定女人們要陪同男人們看球，第二天的工作怎么辦？HR經(jīng)理人自己手下的小毛頭說不定還有“身在HR，心在世界杯”。與成都的同行相比，廣州、長沙和武漢的HR經(jīng)理人的備戰(zhàn)程度明顯要高出許多，腦子里的警鐘也會多敲幾下。

　　人力資源專家張廷文先生表示，面對大型體育賽事的來臨，HR經(jīng)理人要多采取疏導(dǎo)的方法，要根據(jù)公司情況積極的與各部門負(fù)責(zé)人和公司老總溝通，盡量采用人性化的處理方式“安渡”世界杯，成為一個讓員工和企業(yè)親近的機會，盡力實現(xiàn)員工業(yè)務(wù)和工作都不耽誤的理想目標(biāo)，采取一些比較實際的方法進行激勵和轉(zhuǎn)化，讓參與世界杯的熱情變成工作動力的一部分。

　　北京、上海和天津的HR經(jīng)理人100%的擔(dān)憂“可能會影響公司業(yè)務(wù)”。市場和業(yè)績，是一個企業(yè)生命，而讓企業(yè)的生命充滿活力的是員工，是以企業(yè)工作為榮的員工。關(guān)注體育賽事，擁有強烈隔熱乃好的激情，實際上是員工熱愛生命，熱愛生活，充滿活力的表現(xiàn)。這種活力，是一種生命的激情，可以在世界杯上得以體現(xiàn)，同樣也能在工作中得以體現(xiàn)。

　　觀看世界杯，是一個人生命中的激情表現(xiàn)，如何讓這種激情不過分傾斜到世界杯中，能夠通過世界杯激發(fā)員工在工作上的激情，融洽公司與員工的感情，這才是對員工、HR經(jīng)理人、公司最好的結(jié)果。世界杯對公司的業(yè)務(wù)會產(chǎn)生影響，可以是好的影響，也可以是壞的影響，HR經(jīng)理人都會向好的影響上轉(zhuǎn)化的，HR經(jīng)理人備戰(zhàn)世界杯的意義就在這里。