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世界杯火熱涌來 各HR經(jīng)理人備戰(zhàn)策略各異
知識庫 > 員工關(guān)系 > 正文 873 2012-04-20 17:22:18

 四年一度的世界杯又將人們帶來一個激情之夏。 公司里也會涌現(xiàn)出一批像小馬這樣鐵桿球迷。工作閑暇,小馬總是掏出32支球隊對陣圖,鼓動同事熱烈討論。而每當(dāng)公司人力資源部門的同事經(jīng)過,他就要收斂起滿臉的興...

 四年一度的世界杯又將人們帶來一個激情之夏。 公司里也會涌現(xiàn)出一批像小馬這樣“鐵桿球迷”。工作閑暇,小馬總是掏出32支球隊對陣圖,鼓動同事熱烈討論。而每當(dāng)公司人力資源部門的同事經(jīng)過,他就要收斂起滿臉的興奮。小馬私下說,還是不要被HR“盯”上好,變成“重點關(guān)照”對象就壞了。小馬代表著一批職場中人,身為世界杯的鐵桿球迷,他們決不可能會放棄四年中難得的一次關(guān)注世界杯各大足球豪門的機會,足球已經(jīng)成為了他們的信仰……

  小馬這樣一批敏感人群的存在,無疑就成了世界杯期間引起人力資源經(jīng)理們過敏反應(yīng)的過敏源。而人力資源管理由其自身重要性和特殊性,常常處于維護公司管理原則和企業(yè)員工利益的夾縫之中。在世界杯期間,作為HR經(jīng)理人,你是怎樣看待那些沉浸在世界杯中的“球迷員工”的?是要遷就他們還是要采取非常措施?他們是否真的如某些人所說的會引起人力資源部門的高度緊張?在“世界杯”前夕,中國某招聘網(wǎng)站推出的HR經(jīng)理人如何對待“球迷員工”的調(diào)查,收到全國各地的同行朋友的熱情參與。


  面對結(jié)結(jié)實實地分布在自己的員工中的“死忠”球迷,面對這個“非常之夏”、“激情之夏”,中國大陸的HR經(jīng)理人辦公室的空調(diào)是否需要加大功率?面對世界杯大舉“侵襲”的局面,滲透、蠶食員工的話題,占據(jù)員工的注意力,HR經(jīng)理人們對世界杯的來臨會怎么看呢?


  調(diào)查顯示,參加調(diào)查的中國各地HR,對世界杯的“大舉進攻”,各地HR經(jīng)理人對世界杯將會“可能影響公司業(yè)務(wù)”的嚴(yán)峻局面是有所共識的!從廣州地區(qū)的25.00%到,北京地區(qū)的53.33%不等。


  所有參與調(diào)查的HR經(jīng)理人中,50.00%的人認(rèn)為“可能會影響公司業(yè)務(wù)”,23.33%的人認(rèn)為“一點影響都沒有”,20.00%的人認(rèn)為“有點緊張”,感到“讓人頭疼”的HR經(jīng)理人僅6.67%.


  從各地的情況看,最令感到擔(dān)憂的是北京、上海和天津的HR,他們擔(dān)心大量員工熱衷于世界杯賽事而影響到公司的業(yè)務(wù),最不能容忍球迷員工的行為是無心工作,上班時間消磨時光,四下拉攏同事侃球。而相對有些緊張的城市是廣州、長沙和武漢。完全不緊張的HR成都占的比例最高。成都作為全國最火爆的球市,發(fā)明了“雄起”、“下課”這些被全國球迷喊得震天響的經(jīng)典詞語,可此地HR經(jīng)理人對世界杯的影響對工作的影響,預(yù)想評估“危險”程度卻是最低的。這或許跟當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)土人情很有關(guān)系。四川自古被稱為天府之國,物產(chǎn)豐富,人性也很悠閑。面對成都HR經(jīng)理人如此從容的面對世界杯,估計是讓其他地區(qū)HR經(jīng)理人羨慕不已的。


  面對世界杯的激情也是“眾人拾柴火焰高”,激情盛夏加上激情球迷的激情之夜,對公司到底會產(chǎn)生什么樣的影響?男人們看球,說不定女人們要陪同男人們看球,第二天的工作怎么辦?HR經(jīng)理人自己手下的小毛頭說不定還有“身在HR,心在世界杯”。與成都的同行相比,廣州、長沙和武漢的HR經(jīng)理人的備戰(zhàn)程度明顯要高出許多,腦子里的警鐘也會多敲幾下。


  人力資源專家張廷文先生表示,面對大型體育賽事的來臨,HR經(jīng)理人要多采取疏導(dǎo)的方法,要根據(jù)公司情況積極的與各部門負(fù)責(zé)人和公司老總溝通,盡量采用人性化的處理方式“安渡”世界杯,成為一個讓員工和企業(yè)親近的機會,盡力實現(xiàn)員工業(yè)務(wù)和工作都不耽誤的理想目標(biāo),采取一些比較實際的方法進行激勵和轉(zhuǎn)化,讓參與世界杯的熱情變成工作動力的一部分。


  北京、上海和天津的HR經(jīng)理人100%的擔(dān)憂“可能會影響公司業(yè)務(wù)”。市場和業(yè)績,是一個企業(yè)生命,而讓企業(yè)的生命充滿活力的是員工,是以企業(yè)工作為榮的員工。關(guān)注體育賽事,擁有強烈隔熱乃好的激情,實際上是員工熱愛生命,熱愛生活,充滿活力的表現(xiàn)。這種活力,是一種生命的激情,可以在世界杯上得以體現(xiàn),同樣也能在工作中得以體現(xiàn)。


  觀看世界杯,是一個人生命中的激情表現(xiàn),如何讓這種激情不過分傾斜到世界杯中,能夠通過世界杯激發(fā)員工在工作上的激情,融洽公司與員工的感情,這才是對員工、HR經(jīng)理人、公司最好的結(jié)果。世界杯對公司的業(yè)務(wù)會產(chǎn)生影響,可以是好的影響,也可以是壞的影響,HR經(jīng)理人都會向好的影響上轉(zhuǎn)化的,HR經(jīng)理人備戰(zhàn)世界杯的意義就在這里。

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