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　　供給與需求嚴(yán)重不平衡

　　據(jù)分析，國內(nèi)VC/PE行業(yè)的中高層投資人職位變動在2009年前后進入活躍期。進入2011年，基金高管“變更潮”風(fēng)頭更甚，1-3月，已經(jīng)至少有八家基金公司發(fā)布了高管變更公告，涉及人數(shù)達(dá)10人。

　　業(yè)內(nèi)人士分析，以目前趨勢判斷，中高層職位變動很可能更加頻繁。剛剛發(fā)布了《2011中國薪酬白皮書》的正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人于立文表示，這種高管頻繁離職的現(xiàn)象不僅僅出現(xiàn)在金融行業(yè)，而是全國、全行業(yè)的普遍現(xiàn)象，這種現(xiàn)象正是由于供給與需求之間的嚴(yán)重不平衡所造成的。調(diào)研數(shù)據(jù)顯示：2010年全國各行業(yè)平均離職率為20%，其中離職率最高的制造業(yè)平均水平為24.15%.離職率數(shù)據(jù)高企這一趨勢在2011年仍不樂觀。事實上金融行業(yè)的離職率在該報告監(jiān)測的行業(yè)中，有幸成為與能源化工和汽車行業(yè)并列的離職率較低的三個行業(yè)之一。

　　從宏觀層面來看，2010年全年社會消費品零售總額154554億元，比上年增長18.4%；扣除價格因素，實際增長14.8%，消費對經(jīng)濟增長發(fā)揮了重要作用。處于金字塔頂端的金融行業(yè)自然首當(dāng)其沖感受到這種上漲的動力。與這組數(shù)字相呼應(yīng)，消費者信心指數(shù)則在經(jīng)歷2009年第四季度至2010年第二季度的連續(xù)上漲之后，2010年第三、四季度分別持續(xù)近5點及1點多的回落，于立文認(rèn)為：消費意愿回落的背后是通脹預(yù)期上升。由此帶動的投資需求亦是金融業(yè)高端人才緊缺的重要原因。從2010年開始，在創(chuàng)業(yè)板升溫等多重原因的推動下，國內(nèi)大量資金涌入基金行業(yè)，基金管理團隊之間的競爭與整合日益激烈和頻繁，而擁有較強投資與管理能力的經(jīng)理人單獨募集人民幣基金的情況，也勢必會在未來一段時間內(nèi)逐漸增多。

　　數(shù)據(jù)顯示，2011年證券投資資金總量將達(dá)到5萬億元左右。行業(yè)的走勢通過企業(yè)薪酬調(diào)整幅度亦能得到充分的體現(xiàn)，該項調(diào)研顯示，2011年金融行業(yè)的預(yù)算人均薪酬增長率為10.63%，金融企業(yè)和機構(gòu)對2011年充滿期望。

　　競爭點向高端領(lǐng)域集中

　　不僅僅是高管成為稀缺人才，隨著經(jīng)濟的發(fā)展、居民收入的提高，市場對新型金融產(chǎn)品的需求也越來越大，金融企業(yè)對研發(fā)設(shè)計部門的投入也將越來越大。市場、營銷、研發(fā)部門在金融企業(yè)各部門薪酬水平中，依然保持排名的前三位，同時，現(xiàn)代化金融產(chǎn)品需要有新型的市場運作和銷售模式來推廣，銷售模式的成功升級則需要高質(zhì)量的人才來保障，因此市場和銷售部門的人才爭奪也將成為2011年一個奪人眼球的領(lǐng)域。

　　人才供給和需求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，說明我國已經(jīng)走出金融危機所帶來的低迷期，經(jīng)濟恢復(fù)良好， 2011年各行業(yè)人均薪酬預(yù)算增長率除物流運輸和IT行業(yè)外，其他行業(yè)均高于10%，這也從一個側(cè)面說明了各行業(yè)企業(yè)對當(dāng)前的發(fā)展持樂觀態(tài)度。

　　對人才極度饑渴的金融行業(yè)在畢業(yè)生起薪的排行榜中再次占據(jù)鰲頭，《2011中國薪酬白皮書》調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，本年度本科預(yù)計起薪水平最高的三個行業(yè)分別是金融、房地產(chǎn)、IT.金融行業(yè)同高科技行業(yè)相似，行業(yè)內(nèi)人才學(xué)歷普遍較高，薪酬也是公認(rèn)的“雙高”，即高薪酬、高增長。

　　2008年金融危機導(dǎo)致金融行業(yè)受創(chuàng)，分紅、獎金大量削減，失去了全行業(yè)薪酬排名第一的位置。但是得益于中國經(jīng)濟的迅速復(fù)蘇以及快速發(fā)展，金融行業(yè)很快走出“凍薪”陰霾，重拾桂冠，同時專業(yè)型、復(fù)合型人才缺口使得金融業(yè)實際薪酬和畢業(yè)生起薪都再次占據(jù)行業(yè)領(lǐng)先位置。

　　當(dāng)然，盡管2011年金融領(lǐng)域不同學(xué)歷畢業(yè)生平均起薪均有一定程度的增長預(yù)期，但調(diào)研結(jié)果顯示，本科以上中高端人才的預(yù)計漲薪幅度隨人才的升級而上升，其中博士畢業(yè)生平均起薪增長預(yù)期最高，達(dá)到16.68%，碩士畢業(yè)生次之�？梢娫絹碓蕉嗟钠髽I(yè)愿意支付更高的薪酬給高端人才，提高企業(yè)在高端技術(shù)等方面的競爭力，企業(yè)發(fā)展的競爭點向高端領(lǐng)域集中的趨勢將越發(fā)明顯。

　　正如業(yè)內(nèi)人士分析，基金業(yè)人事波瀾在這個存在充分市場化競爭的行業(yè)中屬于正�，F(xiàn)象。不過，由于目前國內(nèi)PE行業(yè)發(fā)展迅速，資金規(guī)模不斷擴大，基金高管的變動，往往會帶來基金公司長遠(yuǎn)發(fā)展策略的變動，甚至?xí)�對基金的管理者（GP）和投資人（LP）造成連鎖影響。而中高層專業(yè)投資人在數(shù)量上的緊缺狀態(tài)，在未來幾年仍有繼續(xù)加劇的可能，由于高端人才成長緩慢，因此該行業(yè)的人員流動往往受到廣泛關(guān)注。