国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区

　　“如果你不能幫助別人實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，至少你不能阻礙別人的夢(mèng)想！”

　　我非常同意以上這番話。作為一個(gè)企業(yè)主，若你不能提供員工實(shí)現(xiàn)他們夢(mèng)想的平臺(tái)，若你用盡所有方法及資源也不能滿足他們，已做到問心無愧，那么就讓他們離去吧。不必勉強(qiáng)挽留，不要阻礙他們?nèi)��?shí)現(xiàn)他們想要的，不要受害于離職的員工，好好祝福他們能夢(mèng)想成真！

　　有一個(gè)企業(yè)主沒打算把公司發(fā)展為上市公司，當(dāng)他知道在團(tuán)隊(duì)中有一名大學(xué)畢業(yè)三年的男職員很想成為上市公司的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員之一時(shí)，他心中已預(yù)知他沒法長期留住這員工，所以這員工在工作一年后請(qǐng)辭時(shí)，他實(shí)時(shí)告知人力資源經(jīng)理安排好他的離職，不要妨礙他事業(yè)的發(fā)展。

　　員工也得為“離職”負(fù)責(zé)

　　雇主要為員工的離去負(fù)責(zé)任，員工也得為自己辭職的選擇負(fù)責(zé)任。

　　聽過不少職業(yè)經(jīng)理人都把離開一個(gè)企業(yè)責(zé)任歸咎于老板、上司，說上級(jí)的不是，讓他人為他們的離職負(fù)責(zé)任，強(qiáng)調(diào)與自己無關(guān)。當(dāng)通過深入的溝通后，我們就發(fā)現(xiàn)深層的原因不是他人的問題，其實(shí)是個(gè)人的選擇，他們選擇：

　　1. 相信自己無能為力改變現(xiàn)狀，如上司的價(jià)值觀及做事風(fēng)格、如自己的能力不能實(shí)時(shí)跟上公司要求。

　　2. 相信新的老板、新的環(huán)境或新的行業(yè)能給他新的空間。

　　3. 相信新的舞臺(tái)能實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想。

　　當(dāng)員工把“第一個(gè)選擇”不斷放大，很自然的，他的離職是帶著“抱怨”及“受害”的負(fù)面能量，這能吸引新雇主的聘請(qǐng)，能為自己創(chuàng)造更高的事業(yè)機(jī)會(huì)嗎？

　　在我差不多二十年的職業(yè)經(jīng)理人生涯中，共有三次的離職經(jīng)歷，每次都以實(shí)現(xiàn)自己夢(mèng)想為我的核心動(dòng)機(jī)，我當(dāng)然也對(duì)公司及上司的管理有抱怨、有不滿意的地方，然而哪一個(gè)企業(yè)是沒有問題的呢？哪一個(gè)上司是完美無缺的呢？但最大動(dòng)力推動(dòng)我換工作是來自“內(nèi)在”——對(duì)夢(mèng)想實(shí)現(xiàn)的渴望！因此每次去新公司面試時(shí)，當(dāng)被問到為何離去，我都集中指出在新公司如何和我追求的夢(mèng)想結(jié)合，而不是說就過去雇主的不是，并細(xì)說上一份工作經(jīng)驗(yàn)如何支持我在新舞臺(tái)展示更好的自己。我不需要找舊老板去為我的離去負(fù)責(zé)任。

　　一個(gè)月前，一位在外資企業(yè)的人力資源總監(jiān)致電給我說了一個(gè)好消息：她被名校的兼讀的MBA錄取了；一個(gè)壞消息：不滿意上司的做事風(fēng)格，處處受阻，沒法發(fā)揮，要換公司，重新找工作！當(dāng)我替她區(qū)分她想離職的真正原因后發(fā)現(xiàn)其實(shí)不是老板的問題，而是她想尋找自己“喜愛”的事業(yè)。丈夫工作在穩(wěn)步上升，她想花多些時(shí)間好好珍惜“再次上學(xué)”的機(jī)會(huì)。在她放下電話時(shí)，她認(rèn)清她是為夢(mèng)想而離職，而不是因?yàn)閷?duì)上司的不滿。數(shù)天前，她以愉快的聲音來電，說應(yīng)會(huì)在八月底離職，為九月開課做好準(zhǔn)備，在她放下成見及不負(fù)責(zé)任的指責(zé)下，她現(xiàn)在更能理解上司面對(duì)美國總公司對(duì)中國市場(chǎng)所施加的壓力，所以她想多幫上司兩三個(gè)月再離去。

　　“不負(fù)責(zé)”導(dǎo)致“離職惡循環(huán)”

　　前幾天，作為一個(gè)剛到國內(nèi)發(fā)展的外資企業(yè)的總裁教練與顧問，我被邀請(qǐng)出席一名應(yīng)聘“銷售總監(jiān)”職位的高管的復(fù)試。在整個(gè)過程中，我只聽到他不停說過去兩個(gè)企業(yè)主的不對(duì)，指出他們的價(jià)值觀及經(jīng)營理念出現(xiàn)什么問題，說自己如何厲害地完成業(yè)績，如何和公司的人打成一片。報(bào)喜不報(bào)憂的風(fēng)格表露無疑，所有責(zé)任都在企業(yè)主身上，他出色的口才、富有充滿激昂情感的表達(dá)、肯定的語氣確實(shí)吸引了主持第一輪面試的人才資源經(jīng)理，但企業(yè)主在他離去后，即說：“不能用，太多的指責(zé)了！”

　　因此，奉勸高管在轉(zhuǎn)工跳槽時(shí)，在面試過程中，不要說前任老板的壞話，說老板如何的不對(duì)，指責(zé)離職是因?yàn)楹屠习逡庖姴缓�，這樣你不會(huì)令新老板同情你，認(rèn)同你而加分，這是為自己“減分”的行為。不管你的能力或行業(yè)經(jīng)驗(yàn)多強(qiáng)，你表露的“不負(fù)責(zé)”及“推卸責(zé)任”的態(tài)度，是不會(huì)被新公司“垂青”的，誰會(huì)雇用一個(gè)將不停指責(zé)自己的人呢？企業(yè)家請(qǐng)你回來就是想你負(fù)責(zé)任，做一些他沒有能力、沒有這方面專業(yè)技能去負(fù)責(zé)任的工作，或因企業(yè)發(fā)展需要而要把這些他有能力負(fù)責(zé)的工作交給他人，善用他的時(shí)間，同時(shí)培養(yǎng)人才。

　　若企業(yè)主太渴求人才，只需要你的“能力”，而不關(guān)注你的態(tài)度，或新上司缺乏這份區(qū)分能力，而聘用了你，相信工作上你那“不負(fù)責(zé)”的習(xí)慣會(huì)不經(jīng)意暴露出來，相信新上司很快就洞察到，而你也很容易因?yàn)檫@“不負(fù)責(zé)”的干擾而做得不出色及不開心，不久后你又會(huì)走向職場(chǎng)，尋找另一個(gè)機(jī)會(huì)！如此循環(huán)往復(fù)……

　　各位職業(yè)經(jīng)理人，請(qǐng)認(rèn)真面對(duì)自己離職的選擇，考慮清楚自己離職的真正原因，理清自己的離職是在為將來加分還是減分。