【今日問題】1.請(qǐng)問大家,我們公司因?yàn)榻?jīng)營不善,需要對(duì)崗位有所調(diào)整,部分員工不是原有應(yīng)聘時(shí)的崗位,請(qǐng)問員工有不同意的權(quán)利嗎?如果不同意會(huì)怎么樣?——匿名2.如果女性工人到了50周歲,但社保沒繳納15年無法...
1.請(qǐng)問大家,我們公司因?yàn)榻?jīng)營不善,需要對(duì)崗位有所調(diào)整,部分員工不是原有應(yīng)聘時(shí)的崗位,請(qǐng)問員工有不同意的權(quán)利嗎?如果不同意會(huì)怎么樣?
——匿名
2.如果女性工人到了50周歲,但社保沒繳納15年無法退休怎么辦?
——依蓮
昨日問答回顧
【提問1】:請(qǐng)問單位不給員工交住房公積金合法嗎?
【回答問題1】:
根據(jù)住房公積金條例規(guī)定,公積金是強(qiáng)制繳納的,公司不交住房公積金是違法的,有相應(yīng)的處罰,職工也可以向住房公積金管理中心投訴。
《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定:“單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金,不得逾期繳存或少繳”
第37條規(guī)定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理;逾期不辦理的,處一萬元以上五萬元以下的罰款。
”第38條規(guī)定:“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。”
該條例雖然不是法律條文,屬于法律法規(guī),但是也是具有法律效力的,同樣具有強(qiáng)制性的作用。
——龔樂
每天姐回答
【提問3】:請(qǐng)教下各位,現(xiàn)在的個(gè)人所得稅到底是怎么扣的?
現(xiàn)在扣稅的方式簡(jiǎn)單的講叫累計(jì)扣除法,減免額包含固定扣除數(shù)5000,贍養(yǎng)老人,子女教育,繼續(xù)教育等5項(xiàng)專項(xiàng)扣除,不過專項(xiàng)扣除要在個(gè)稅app上做登記。
累計(jì)扣除的意思是,第二個(gè)月算稅的時(shí)候,要把第一個(gè)月的各項(xiàng)數(shù)據(jù)加減起來一起算,第三個(gè)月要把第一個(gè)月和第二個(gè)月加減起來一起算。
如果到了年底,覺得個(gè)人的稅多交或者少交了,次年個(gè)人可以自行在個(gè)稅app上做補(bǔ)繳或者退稅處理。
個(gè)人所得稅計(jì)算公式應(yīng)納稅所得額= 工資收入金額- 各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(五險(xiǎn)一金等)- 起征點(diǎn)(5000元) -專項(xiàng)扣除 應(yīng)納稅額= 應(yīng)納稅所得額X稅率- 速算扣除數(shù)
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戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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