說(shuō)到扣工資,先來(lái)說(shuō)說(shuō)工資支付:我國(guó)實(shí)行每周工作40小時(shí)每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時(shí)勞動(dòng)者全勤,則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資勞動(dòng)者缺勤或者加班加點(diǎn)則...
我國(guó)實(shí)行每周工作40小時(shí)
每天工作8小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度
日工資支付標(biāo)準(zhǔn)=月基本工資/21.75天
小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)=日工資/8小時(shí)
勞動(dòng)者全勤,則按照月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資
勞動(dòng)者缺勤或者加班加點(diǎn)
則應(yīng)按日工資標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)或者加發(fā)工資
其實(shí),扣工資除非有法律依據(jù),合法的企業(yè)規(guī)章制度或合法約定,否則就屬于違法、一起看看這些情況被扣工資是否合法?
上班遲到扣工資合法嗎?
用人單位不能對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款,但用人單位可以通過(guò)規(guī)章制度等合法手段進(jìn)行獎(jiǎng)勤罰懶,這也是人力資源管理的一種必要手段。但用人單位要慎用此項(xiàng)獎(jiǎng)懲制度,并且要注意:一是規(guī)章制度要內(nèi)容合法、程序合法,比如用人單位制定涉及職工切身利益的規(guī)章制度時(shí),要經(jīng)職工討論,要公示或者告知職工;二是內(nèi)容應(yīng)具有合理性,明顯缺乏合理性的獎(jiǎng)懲制度也會(huì)影響其合法性;三是不能違背其他法律法規(guī),比如不能違背最低工資的有關(guān)規(guī)定,不得實(shí)施歧視。
銷售任務(wù)未完成扣工資,合法嗎?
根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第56條規(guī)定:雙方當(dāng)事人約定的勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下,用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的條款不具有法律效力。根據(jù)該規(guī)定,無(wú)論勞動(dòng)者是否完成了勞動(dòng)定額或承包任務(wù),也無(wú)論用人單位和勞動(dòng)者怎樣約定,只要?jiǎng)趧?dòng)者提供了正常勞動(dòng),用人單位就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放工資。
辭職未提前30天通知單位,被扣工資合法嗎?
《勞動(dòng)法》第3條規(guī)定,勞動(dòng)者享有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利!豆べY支付暫行規(guī)定》第9條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng),用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬,解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)雙方應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資。工資作為正常勞動(dòng)所得,在無(wú)法定情形下,用人單位無(wú)權(quán)扣除工資。
暴雨被困導(dǎo)致上班遲到,扣工資合法嗎?
大雨、大霧、大雪這樣的天氣不在國(guó)家法律規(guī)定的范圍之內(nèi), 只有地震、水災(zāi)火災(zāi)等才屬于不可抗力的范圍。職工因?yàn)橄麓笥晟习噙t到是否應(yīng)受到處罰,主要看單位的規(guī)章制度是如何制定的。如果單位是按內(nèi)部規(guī)章制度處罰了,并沒(méi)有違反法律。不過(guò),建議單位從人性化關(guān)懷的角度出發(fā),酌情處理。
員工辭職單位扣工資合法嗎?
《勞動(dòng)法》第五十條明確規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。
第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。
用人單位為捐贈(zèng)強(qiáng)扣工資合法嗎?
根據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》第四條的規(guī)定,職工有權(quán)自行決定捐款的數(shù)額,是否捐款以及如何捐款都必須出于職工的自愿,任何用人單位都不得強(qiáng)行扣除職工的工資。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定,克扣勞動(dòng)者工資的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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