《勞動(dòng)合同法》是每個(gè)HR都要了解的,如果出一點(diǎn)點(diǎn)差錯(cuò),就會(huì)對(duì)企業(yè)造成不必要的損失。今天,給HR們分享有關(guān)勞動(dòng)合同法最實(shí)用的問(wèn)答,包括when、who、how long、where及有關(guān)試用期的問(wèn)題,快來(lái)學(xué)習(xí)吧!1、勞動(dòng)合...
所以,《勞動(dòng)合同法》專門對(duì)不簽訂書面勞動(dòng)合同的行為規(guī)定了很重的懲罰措施:用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的,自第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資!
學(xué)生在校學(xué)生到企業(yè)當(dāng)實(shí)習(xí)狗,一般有三個(gè)品種~
此類小朋友是最需要關(guān)愛的,剛剛走入社會(huì),如有過(guò)錯(cuò),請(qǐng)?jiān)徦麄儈
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,“勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的”,與用人單位終止勞動(dòng)合同。
第一份勞動(dòng)合同的簽訂非常重要!
行政人員對(duì)于他們的招聘工作雖然嚴(yán)謹(jǐn)慎重,但在實(shí)際工作中才能真正發(fā)現(xiàn)該員工是否與企業(yè)匹配。
所以讓員工在單位當(dāng)面簽是最保險(xiǎn)的。如果員工確有困難沒法親自簽字的,可以由其授權(quán)(書面形式、錄音形式、錄像形式的都可),由其他人先代為簽訂,等員工方便后再親自簽字即可。
試用期也是重中之重哦,《勞動(dòng)合同法》對(duì)其期限、待遇、違法成本均有明確規(guī)定。
次數(shù)限制:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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