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我是一家公司的車間師傅。由于自己在工作中的許多意見與負(fù)責(zé)抓生產(chǎn)的車間主任張某不合，致使雙方關(guān)系日益惡化。

兩個(gè)月前，彼此再次因?yàn)楣ぷ靼l(fā)生爭(zhēng)執(zhí)后，張某一氣之下，宣布讓我立即滾蛋，不甘示弱的我也賭氣離去。

次日，公司派人找到我，表示通過調(diào)查，已經(jīng)知道我的意見是對(duì)的，且對(duì)張某進(jìn)行了批評(píng)，希望我能返崗。而我堅(jiān)持表示，只有張某上門請(qǐng)罪，并在全體員工會(huì)議上賠禮道歉，才能返崗。張某拒絕了我的要求，我就一直未回公司上班。

近日，公司已招聘熟練技師接替我的崗位，即我與公司的勞動(dòng)關(guān)系已實(shí)際解除。

請(qǐng)問：我能否向公司索要非法解除勞動(dòng)合同的賠償金？

讀者：劉露

劉露：

你無權(quán)向公司索要非法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

盡管《勞動(dòng)合同法》第四十條、八十七條分別規(guī)定：“用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。”“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”而張某讓你“立即滾蛋”、公司也沒有額外支付給你一個(gè)月工資，似乎公司的確應(yīng)當(dāng)向你支付解除勞動(dòng)合同的賠償金。

其實(shí)不然，因?yàn)閯趧?dòng)者能夠獲取賠償金的核心，在于其解除或者終止勞動(dòng)合同的行為“違反本法規(guī)定”，本案卻恰恰不具備相應(yīng)要件：

一方面，《民法通則》第四十三條規(guī)定：“企業(yè)法人對(duì)它的法定代表人和其他工作人員的經(jīng)營活動(dòng)，承擔(dān)民事責(zé)任。”即其中強(qiáng)調(diào)的企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)擔(dān)責(zé)的情形，只是“經(jīng)營活動(dòng)”，并非人事管理。而車間主任僅僅負(fù)責(zé)你所在車間的具體工作，并不包括人事管理。也就是說，其口頭“讓你滾蛋”，姑且不論是出于一時(shí)之氣，至少?zèng)]有經(jīng)過公司同意，該話只能屬于個(gè)人意見或言論，并不能代表公司，自然屬于無權(quán)代理。

另一方面，《民法通則》第六十六條規(guī)定：“沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后的行為，只有經(jīng)過被代理人的追認(rèn)，被代理人才承擔(dān)民事責(zé)任。未經(jīng)追認(rèn)的行為，由行為人承擔(dān)民事責(zé)任。本人知道他人以本人名義實(shí)施民事行為而不作否認(rèn)表示的，視為同意。”正因?yàn)楣�司�?duì)張某的越權(quán)行為事先、事中不知道，事后沒有追認(rèn)，甚至還指派專人找到你，對(duì)你表示肯定，否定張某的決定，并要求你返崗，明確表明公司不愿意與你解除勞動(dòng)合同。

而勞動(dòng)合同真正被解除，是因?yàn)槟汩L時(shí)間固執(zhí)己見地拒絕上班所致，即過錯(cuò)不在公司，反倒在你�！　�