埃森哲發(fā)現(xiàn),如果各國政府和企業(yè)能夠?qū)⑴缘臄?shù)字技術(shù)嫻熟度提高一倍,發(fā)達國家與發(fā)展中國家可分別在2040年和2060年實現(xiàn)職場性別平等,這比當前速度提高了大約一倍。要想更快地突破性別差異導致的職場天花板,你...
埃森哲發(fā)現(xiàn),如果各國政府和企業(yè)能夠?qū)⑴缘臄?shù)字技術(shù)嫻熟度提高一倍,發(fā)達國家與發(fā)展中國家可分別在2040年和2060年實現(xiàn)職場性別平等,這比當前速度提高了大約一倍。
要想更快地突破性別差異導致的職場天花板,你需要更積極地擁抱社交媒體、移動應用和云計算等數(shù)字技術(shù)。
這是埃森哲最新發(fā)布的《實現(xiàn)平等:數(shù)字技術(shù)助力消除職場性別差距》報告中的結(jié)論。埃森哲面向31個國家的逾4900名男女員工進行調(diào)研,評估他們在個人家庭生活、教育和工作中應用數(shù)字技術(shù)的程度。研究發(fā)現(xiàn),數(shù)字技術(shù)嫻熟度——即人們應用數(shù)字技術(shù)來提升知識、聯(lián)系及效率的程度——對于女性的教育、就業(yè)和事業(yè)發(fā)展實現(xiàn)性別平等有重要推動作用。
埃森哲指出,如果各國政府和企業(yè)能夠?qū)⑴缘臄?shù)字技術(shù)嫻熟度提高一倍,發(fā)達國家與發(fā)展中國家可分別在2040年和2060年實現(xiàn)職場性別平等,這比當前速度大約提高了一倍。數(shù)字技術(shù)嫻熟程度越高的國家,整體性別平等的程度也越高。
埃森哲董事長兼首席執(zhí)行官南佩德(Pierre Nanterme)表示:“女性群體是有待開發(fā)的龐大人才資源,她們可以彌合企業(yè)所需技能與現(xiàn)有人才之間的差距,幫助企業(yè)保持競爭力。各國政府和企業(yè)應抓住這一顯而易見的機遇,攜手努力借助數(shù)字技術(shù)幫助更多女性發(fā)展,并加快職場中性別平等的步伐。”
調(diào)研結(jié)果顯示,當女性和男性擁有同樣的數(shù)字技能水平時,女性更善于利用這項能力找到工作。近五成的受訪者(包括男性和女性)表示,數(shù)字技術(shù)能幫助他們實現(xiàn)在家辦公。61%的受訪者認為數(shù)字技術(shù)能幫助他們更好地平衡生活與工作。43%的受訪者認為數(shù)字技術(shù)拓展了其獲取工作機會的渠道。雖然在幾乎所有被調(diào)研國家中的女性在數(shù)字技術(shù)嫻熟度上仍落后于男性,但她們可以通過提升數(shù)字技能改善局面。
數(shù)字技術(shù)無疑有益于那些致力于創(chuàng)業(yè)的女性,并對職場性別平等帶來正面影響。調(diào)研發(fā)現(xiàn),61%的發(fā)展中國家女性有意愿在5年之內(nèi)創(chuàng)業(yè),29%的發(fā)達國家女性有意愿在5年之內(nèi)創(chuàng)業(yè)。這意味著60%以上的待業(yè)女性有望回歸職場。
在埃森哲的數(shù)字技術(shù)嫻熟度研究模型中,中國的“就業(yè)得分”在所有被調(diào)研國家中名列第四,這意味著女性已在中國就業(yè)人群中占據(jù)了顯著的比例。然而,中國的“職業(yè)發(fā)展得分”排在所有被調(diào)研國家的末端,這表明中國女性還未充分釋放數(shù)字技術(shù)的力量,在職業(yè)發(fā)展中實現(xiàn)平等。
埃森哲大中華區(qū)主席莊泉娘(Chuan Neo Chong)女士表示:“中國女性在職場中占有’半邊天’,這令人非常振奮。隨著她們的數(shù)字技術(shù)嫻熟度日益提升、職業(yè)進取心不斷增強,中國女性有巨大潛力將其事業(yè)推向全新高度,在未來的職場中發(fā)揮更為重要的作用。通過投資于教育、培訓及在職學習,幫助女性熟練掌握數(shù)字技能,將能加快他們在各個職業(yè)階段的發(fā)展步伐。”
報告中其他的重要發(fā)現(xiàn)還有,在16個調(diào)研國家,女性的受教育程度已經(jīng)超過了男性;49%的職場女性渴望登上領(lǐng)導崗位,其中千禧一代女性的領(lǐng)導意愿更高,達到56%。
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敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
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《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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