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    對于老板而言，公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和服從；對于員工來說，需要的是豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感。從表面上看員工是給老板打工的、是為老板服務的，彼此之間是雇主與雇員的雇傭關系，存在著對立性。在一些老板和員工的眼中，企業(yè)是鐵打的營盤、流水的員工，員工對企業(yè)來說只是過客，老板才是企業(yè)真正的主人。但是，在更高的層面，兩者又是和諧統(tǒng)一的、相互依存的魚水關系。公司和老板需要忠誠、有能力的員工，才能生存和發(fā)展，業(yè)務才能進行；而員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能發(fā)揮自己的聰明才智，實現(xiàn)自己的價值和理想。企業(yè)的成功意味著老板的成功，也意味著員工的成功。只有老板成功了，員工才能成功，老板和員工之間是“一榮俱榮、一損俱損”。 

    太史公早就對世人有這樣精辟的描述：“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為名往”。人要工作，說到底是為了生活，或者是為了更好地生活。每一個人都有各自的利益，都有各自的追求。老板追求的是企業(yè)利潤的最大化，而員工追求的是用自己的知識、才能、勤奮而掙錢來養(yǎng)家糊口。其實老板和員工的目標是一致的，利益也是一致的。所存在的差異，那只能靠老板員工一起面對解決。而在我們實際工作中，很多時候因為這種差異，產(chǎn)生的各種各樣的利益矛盾。當我們不懂得節(jié)約，而大把浪費時，我們心想，反正不是自己的；當我們在工作中，漫不經(jīng)心的去做事的時候，覺得偷懶就是一種樂趣。而我們在領取工資的時候，卻在想：怎么不能多發(fā)一些哪？做管理的人有些人會說：幾乎所有的人，都是想做最輕松的事情，拿更高的工資。試問一下，這種想法不是很矛盾嗎？老板承擔著更多的風險，擔負著更重的責任，當我們因為工作不當，而浪費了原材料、人工，消耗固定資產(chǎn)折舊費，這所有的成本在無形中上升，也就意味著公司的利潤在不斷的縮水。而在這個時候，我們不懂為公司考慮，卻在一味的強調(diào)自己的利益，是不是有些矛盾了哪？我們是否有反省過一下自己，憑我自己的勞動，能為老板創(chuàng)造多少利潤哪？在公司贏利較少的情況下，我們想爭取有更高的工資水平，這可能嗎？可是很多的時候，我們強調(diào)的是回報，卻是不曾想過真正的付出。上次看到很經(jīng)典一句話， 

    外國員工說：我做的越多，老板給我的錢就越多，所以我要多做。 

    中國員工說：老板給我多少錢，我就干多少活，所以給的少就少干。 

    這兩種截然不同的工作態(tài)度，體現(xiàn)了外國員工和中國員工不同的素質(zhì)。由此也決定了不同的收入水平。如果你想得到更高的工資，那么就讓自己更加努力的工作吧！三天打魚，兩天曬網(wǎng)，顯然這種工作態(tài)度是不會在自己的行業(yè)有什么建樹的。如果要提高自己的工作技能，也只有多學，多做。天下沒有白吃的午餐，天上也不會掉餡餅下來，所以，我們一定要努力工作。而不是存在僥幸心理，期盼著少做事，多拿工資。 

    記得一位比較有名的老板，他說：不想掙錢的員工不是好員工。顯然，有了目標一致、利益一致的基礎，老板、員工便會同舟共濟，共同發(fā)展�？墒牵瑸槭裁纯傆幸恍├习搴蛦T工難以明白這樣的道理。從大的方面來說，企業(yè)里老板、員工一起共事工作的出發(fā)點在自己滿足了生存和發(fā)展需要之外，最終還是為社會創(chuàng)造財富，為社會的發(fā)展添磚加瓦。 

    因此，正確理解企業(yè)老板與員工之間的關系，明確雙方的利益共同點，建立起一種相互依存、相互信任、相互忠誠的合作伙伴關系，將更有利于企業(yè)的發(fā)展，員工的成功。