現(xiàn)代的社會(huì)，以打工族、上班族居多。老板最近今年也多了起來。那么，老板與員工之間的關(guān)系到底是什么樣的那?
首先，一個(gè)老板為了賺錢而開設(shè)公司、工廠。而一個(gè)員工也是為了賺錢，到老板開設(shè)的公司、工廠打工，賺錢。這樣，就出現(xiàn)這樣一個(gè)循環(huán)。
老板為了賺錢→開設(shè)公司(工廠)→員工為賺錢生活→到老板開設(shè)的公司(工廠)打工→員工轉(zhuǎn)到了自己的薪水。而老板也獲得了利益。
其實(shí)老板也員工�；ハ喽即嬖谝欢ǖ睦藐P(guān)系。員工利用老板來轉(zhuǎn)到生活所用的經(jīng)費(fèi)。老板利用員工來給自己工作。從而在其中獲得更多的利益。
那么。一個(gè)老板。一個(gè)員工。之間應(yīng)該怎么做才好呢?
老板篇
首先，一個(gè)老板你要懂得去管理一個(gè)團(tuán)隊(duì)，這個(gè)是最基本的，我為什么這么說?
因?yàn)楝F(xiàn)在的社會(huì)，有錢的人很多，從而擁有更多的貴族子弟來開設(shè)公司。其實(shí)他不是一個(gè)好的管理者，要靠別人來進(jìn)行管理，這樣的老板永遠(yuǎn)不會(huì)帶出一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)。
他所需要的只是需要一個(gè)能夠管理別人的人，這樣的老板并沒有什么能夠讓人留戀的。當(dāng)然，也不排除一些貴族子弟擁有能力。
第二，一個(gè)老板需要的是讓你的員工足夠的相信你，對(duì)你擁有足夠的信任感，讓他們能夠?qū)δ愕拿考䴖Q策都不存在懷疑。
這樣的老板才是一個(gè)能夠讓人信服的老板，而老板用人也要考慮在用，不要只是有能力就聘用，其實(shí)一個(gè)公司的高層并不是只需要能力。
同時(shí)需要的也是與底層的員工交流的能力，擁有足夠的人員，如果一個(gè)公司的高層只擁有一定的能力。
那么即使員工聽從他的指揮，但是同樣的出了公司里的生活，他不會(huì)去接觸這樣的一個(gè)人，因?yàn)槟遣粫?huì)給任何一個(gè)人帶來快樂。
第三，作為一個(gè)老板，也一定要賞罰分明，這一點(diǎn)也是非常關(guān)鍵的，一個(gè)老板需要的就是一個(gè)公平公正，要不就會(huì)失去民心。
不要使員工對(duì)你有不信任的心理，那樣員工的流動(dòng)性會(huì)很大，你所需要的培訓(xùn)以及一些資費(fèi)也會(huì)隨之增大，這樣你也會(huì)多多的付出。
所以，請(qǐng)老板沒做出一個(gè)裁員以及開除員工的決定前要考慮下這樣做是否值得，當(dāng)一個(gè)老板要調(diào)動(dòng)薪水的時(shí)候要考慮下這樣的結(jié)果。
漲薪水固然員工高興，如果是薪水貶值了，員工就會(huì)考慮時(shí)候該換一個(gè)更好的崗位了，所以，崗位薪水的上漲要考慮下，要不下調(diào)可就麻煩了。
第四，一個(gè)老板需要擁有良好的決策性。帶領(lǐng)公司的中高層把公司帶入正軌，為公司的發(fā)展多想一些步伐，而且步伐要緊湊但是緊湊也要穩(wěn)健。反之則會(huì)帶領(lǐng)公司進(jìn)入一個(gè)低谷，這樣公司就很危險(xiǎn)，從而員工的心理狀態(tài)也會(huì)隨之不理想。
員工篇
某些員工每天都會(huì)抱怨，為什么我的工作這么累。為什么我賺的會(huì)這么少。
其實(shí)，你能夠賺多少錢，其實(shí)是和你的能力存在正比的，不要去抱怨什么，如果你感覺非常不滿意現(xiàn)在的薪水以及工作，那么我給你一個(gè)意見，辭職，走的時(shí)候和老板說：“老子不伺候你了”。從這一刻，你失業(yè)了。這個(gè)問題現(xiàn)在好像很多人都存在，失業(yè)，只能證明幾點(diǎn)。
首先，要的是一個(gè)良好的工作心態(tài)。這個(gè)比什么都重要。我舉一個(gè)例子。
在一個(gè)城市中，一個(gè)地鐵工程，市長微服私訪，來找這個(gè)工地。
他看到三個(gè)工人，他上前去問第一個(gè)工人，說：“老兄，你做這份工作高興嗎?”。
工人回答他：“你來干這個(gè)活試試?你以為我樂意干哦。這活也是人干的?”。
市長就問他：“那不高興問什么要做這個(gè)工作哦?”。
工人回答他：“我不工作我用什么來養(yǎng)我的老婆孩子。我的父母?”。
市長點(diǎn)點(diǎn)頭，然后他走向第二個(gè)工人，問：“老兄，你為什么做這份工作?。”
第二個(gè)工人比較客氣的回答：“沒辦法，上學(xué)的時(shí)候沒有好好用功，沒有文化，沒有文憑，只能做這個(gè)，要不怎么辦，我也有老婆孩子，有父母，我也需要讓他們生活的。”
等到第三個(gè)工人哪里，發(fā)現(xiàn)這個(gè)工人正在高高興興的唱歌，邊工作。
市長問：“你看他們工作都不是很情愿，你為什么高高興興的那?”。
結(jié)果這個(gè)工人說：“我感到榮幸。我想以后我?guī)е业暮⒆拥竭@個(gè)城市，帶他們來做這個(gè)地鐵。
我可以很自豪的說：‘這個(gè)地鐵也有老爸的參與’，我為這而自豪。
我相信我的孩子也會(huì)很自豪的”。
通過一個(gè)簡單的事情，就可以看出，一個(gè)人的工作心態(tài)的問題。我想說的就是，如果你不喜歡一個(gè)工作就不要做，而你既然做了就要全心全意的去工作，而不應(yīng)該埋怨什么。
心態(tài)決定很多事情，一個(gè)人的心態(tài)如果不是很好的話，你的工作做的也一定不是很讓人滿意，既然都選擇工作的，開心的工作和不開心的工作，為什么不選擇開心的工作那?
第二，一個(gè)員工你要知道自己的價(jià)值。如果你連自己的價(jià)值都不知道的話，那么比人就更無法估計(jì)你的價(jià)值了，不要總是埋怨，自己賺的薪水別別人少，用自己的薪水和別人，沒聽過人比人，氣死人嗎?
一個(gè)工作崗位，他應(yīng)該擁有的價(jià)值，是多少就會(huì)給你多少的薪水，而你自己也應(yīng)該滿足，因?yàn)槿绻阌凶銐虻哪芰θベ嵍嗟男剿臅r(shí)候，你根本就不會(huì)在這里，所以不要去埋怨，自己的薪水比別人的少。一個(gè)人的能力和一個(gè)人的薪水絕對(duì)成為正比。
第三，一個(gè)員工不要去抱怨自己的工作。你應(yīng)該為自己擁有一個(gè)工作崗位而高興，現(xiàn)在的工作崗位多不好找。你看，每年畢業(yè)的幾百萬的大學(xué)生，有多少真正的找到了工作。
所以，不要去抱怨自己的工作有多苦有多累，歸根結(jié)底還是第二條中提到的，你沒有能力，如果有能力就不在這里了。
上司安排什么工作就去執(zhí)行工作。不要多問，常言說的好“少說話，多做事”。所以說要努力工作，不要去抱怨什么，加班的話，只要有加班費(fèi)可拿的話，還能貼補(bǔ)家用。
而且最重要的是有一個(gè)好的工作作風(fēng)，會(huì)給你的上司留下一個(gè)好的印象。以后如果有升職的機(jī)會(huì)，你的上司可能會(huì)在腦袋里最先想到你，所以，不要去抱怨自己的工作。
第四，一個(gè)員工要懂得團(tuán)隊(duì)配合。因?yàn)橐粋�(gè)人在努力，也脫離不開團(tuán)隊(duì)，我想大家都知道豬八戒吧。
一個(gè)好吃懶做，好色成性的一頭豬，可是最后他為什么會(huì)成為真佛那?有一天，一個(gè)神仙問豬八戒：“你好吃懶做，好色成性，為什么最后還能成為真佛?”，豬八戒很自豪的說：“哼哼，都是因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)跟的好唄!”。
由此可以看出，即使你個(gè)人的能力不怎么太好，但是一旦擁有一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)，你就會(huì)有好的上進(jìn)心，以為一個(gè)好的團(tuán)隊(duì)里，你如果懶惰，會(huì)很快就被被人所發(fā)現(xiàn)。
如果你的臉皮足夠大的話，那就沒辦法了，而一般人都會(huì)努力不讓自己丟人，這樣不會(huì)墮落下去。而且還可以再短時(shí)間提升自己。這樣才能為自己的一生打下基礎(chǔ)。
第五，請(qǐng)不要過分看重自己，也不要過分看輕自己。一個(gè)員工不要過分的看重自己，你要記住，你只是一個(gè)企業(yè)里的小棋子，雖然是棋子，但是你的地位也是很重要的，因?yàn)槔习逍枰睦瞎珌砩a(chǎn)產(chǎn)品。
以及銷售，談判，所以不要總說老板不看重你。那是因?yàn)槟惆勺约嚎吹奶亓恕?/div>
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2015-05-11 10:14:06