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員工關(guān)系：離職員工有權(quán)領(lǐng)年終獎(jiǎng)嗎？

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淮北智誠(chéng)招聘網(wǎng) 發(fā)表日期

2015-04-02 10:37:12

年終獎(jiǎng)是一些企業(yè)吸引員工留在企業(yè)的手段之一，按照常理理解，如果您在一家企業(yè)未呆到年底，年終獎(jiǎng)自然沒(méi)您的份了，但事實(shí)真的是這樣嗎？本期淮北智誠(chéng)招聘網(wǎng)（www.561hr.com）小編為大家講述這么一個(gè)案例：孫先生...

孫先生2008年3月進(jìn)入上海某公司工作，2008年8月離職。2009年1月，他得知公司發(fā)放2008年年終獎(jiǎng)，認(rèn)為自己也應(yīng)拿到一半獎(jiǎng)金。公司不同意，說(shuō)只有發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)在冊(cè)的員工才能享受年終獎(jiǎng)，孫先生已經(jīng)離職，無(wú)權(quán)再拿年終獎(jiǎng)。孫先生不服，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)就在于：離職員工是否有權(quán)領(lǐng)取年終獎(jiǎng)？

仲裁結(jié)果：

孫先生認(rèn)為，離職員工也在過(guò)去的一年中或多或少為公司做出了貢獻(xiàn)。年終獎(jiǎng)既然是對(duì)于員工在一年中為公司工作的回報(bào)與獎(jiǎng)勵(lì)，如果員工按勞動(dòng)合同和公司的規(guī)定完成了自己的工作職責(zé)，公司就應(yīng)當(dāng)貫徹同工同酬的原則，不能歧視離職員工。

公司則認(rèn)為，國(guó)家的法律法規(guī)目前對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放并沒(méi)有明確的規(guī)定，因此，只要不違反法律規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，企業(yè)完全有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍和發(fā)放方式。

仲裁委員會(huì)審理后最終裁決：公司有權(quán)自主制訂年終獎(jiǎng)分配方案，但是由于本案中公司規(guī)章制度和勞動(dòng)合同都沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)進(jìn)行明確規(guī)定，因此，按照同工同酬的原則，孫先生應(yīng)當(dāng)?shù)玫揭话肽杲K獎(jiǎng)。

淮北智誠(chéng)招聘網(wǎng)（www.561hr.com）小編如是說(shuō)：

從案例中可見(jiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)于年終獎(jiǎng)糾紛處理的基本依據(jù)有兩個(gè)：

一是同工同酬的法律原則；

二是爭(zhēng)議雙方的勞動(dòng)合同及用人單位的規(guī)章制度。

在勞動(dòng)合同和規(guī)章制度沒(méi)有對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放進(jìn)行規(guī)定的條件下，仲裁委員會(huì)主要依據(jù)同工同酬的法律原則進(jìn)行處理。

年終獎(jiǎng)的設(shè)立是企業(yè)內(nèi)部管理事務(wù)的一部分，而不是勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)強(qiáng)制調(diào)整的內(nèi)容。勞動(dòng)法是社會(huì)法，兼具公法和私法的性質(zhì)。其公法性質(zhì)主要體現(xiàn)在對(duì)員工的基本生活保障上，如最低工資標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納等。此類勞動(dòng)法強(qiáng)制規(guī)定的內(nèi)容，公司和員工都應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法履行，若有違反，將由勞動(dòng)行政等有關(guān)部門強(qiáng)制執(zhí)行。但年終獎(jiǎng)則完全不同了，它屬于勞動(dòng)法私法性質(zhì)的內(nèi)容，勞動(dòng)法并沒(méi)有規(guī)定公司必須給員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，因此，公司完全有權(quán)決定不發(fā)放年終獎(jiǎng)，也有權(quán)自主決定年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)和方式。

在目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，調(diào)整勞資關(guān)系的主要依據(jù)已經(jīng)從原來(lái)的國(guó)家干預(yù)為主，逐漸過(guò)渡到勞資雙方協(xié)商和用人單位自行確定為主，除了納入勞動(dòng)基準(zhǔn)法范疇的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最高工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)管理等必須執(zhí)行國(guó)家或地方有關(guān)規(guī)定的事項(xiàng)，其他事項(xiàng)上立法極少干預(yù)。原計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下執(zhí)行統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金定額、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼等，只有極少數(shù)仍在沿用，絕大多數(shù)都已廢止。可見(jiàn)公司在日常管理工作中自由裁量權(quán)越來(lái)越大，勞資雙方協(xié)商確定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的范圍也越來(lái)越廣。

因此，在年終獎(jiǎng)的問(wèn)題上，建議公司要充分利用好規(guī)章制度、勞動(dòng)合同等工具。年終獎(jiǎng)并非法定的勞動(dòng)報(bào)酬，在不違反同工同酬的前提下，公司完全有權(quán)通過(guò)規(guī)章制度和勞動(dòng)合同等手段決定年終獎(jiǎng)的發(fā)放范圍、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式。完善的年終獎(jiǎng)制度不但有利于提高公司的凝聚力和員工工作積極性，也能更好地維護(hù)公司的合法權(quán)益。

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