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　　恐怖吧？怎么有人喜歡解雇別人呢？為了公平，他沒(méi)有說(shuō)他喜歡解雇任何人。他曾說(shuō)喜歡有能力解雇某人。你也是這樣，并一直在這么做。

　　例如，比如說(shuō)你餓了，想要吃一個(gè)漢堡，因此你去了一家快餐店。在那家快餐店，收銀員很無(wú)理，找錯(cuò)了錢(qián)，速度慢的難以置信�，F(xiàn)在，你又餓了，你會(huì)去哪里呢？不會(huì)再去找無(wú)理的收銀員，你會(huì)去其它地方。你通過(guò)不再光顧此地，有效地解雇了那個(gè)收銀員和她效力的公司。

　　理發(fā)師，水管工，會(huì)計(jì)師，服務(wù)員，日托，雜貨店和一大群人，經(jīng)常被那些不贊成他們服務(wù)的人解雇。我們不把它看作一次"解雇"，因?yàn)槲覀儧](méi)有與這些人建立起正式的雇傭關(guān)系。我們只不過(guò)認(rèn)為，這無(wú)非是"不再光顧"或"雇用其他人".但是，你任何時(shí)候中止這樣的支付關(guān)系，你都是在解雇那個(gè)人或那個(gè)公司。（讓我們正視它，你中止與一個(gè)公司的關(guān)系，更經(jīng)常是因?yàn)樗�的員工，而不是它的產(chǎn)品。）

　　你不為自己擁有這樣的權(quán)利而高興嗎？如果除非提前90天通知該收銀員，并為她的表現(xiàn)制定改善計(jì)劃，你就不能去另外一家快餐店，你會(huì)有多開(kāi)心呢？荒謬，不是嗎？

　　然而，對(duì)于不稱職的快餐店工人的管理人員，這正是他們?cè)诮夤鸵粋�(gè)人之前必須做的事情。同時(shí)，顧客正在解雇餐館，但是餐館卻不能解雇問(wèn)題所在。

　　在美國(guó)的大多數(shù)工作中，每個(gè)人都是"隨意"的員工。這意味著技術(shù)上，你能夠在任何時(shí)候辭職，你也會(huì)因?yàn)槿魏卧�因或不需要原因被辭退，只要這樣的原因不違背法律。在實(shí)踐上，隨意的雇用幾乎不是公司的做法，多數(shù)大公司都特別制定有阻止這種做法的政策。

　　除非你犯了一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤，通常稱為"嚴(yán)重瀆職"（不要問(wèn)什么樣的罪行屬于這個(gè)范疇，因?yàn)槠渲杏械淖镄姓娴暮苊黠@），會(huì)被立刻開(kāi)掉，在一個(gè)經(jīng)理立案并得到上級(jí)部門(mén)和人事簽署之前，大多數(shù)業(yè)績(jī)不好的員工會(huì)經(jīng)過(guò)很長(zhǎng)時(shí)間。這是為什么90天業(yè)績(jī)提升計(jì)劃很常見(jiàn)的原因。另一個(gè)常見(jiàn)的情況是，僅僅忽略問(wèn)題員工并希望她自愿辭職。

　　在其余的業(yè)務(wù)活動(dòng)中，我們不那么做。如果理發(fā)師意外把我的頭發(fā)染成紫色，她會(huì)立刻被開(kāi)除，如果水管工對(duì)我不禮貌，這將是他的公司最后一次接到幫我修馬桶的電話。所有這些意味著，我喜歡擁有開(kāi)除人的能力。

　　法律上，公司保留隨意開(kāi)除人的權(quán)利是非常重要的。當(dāng)然，大多數(shù)不會(huì)這么做，但是如果他們?cè)敢獾脑�，他們需要有這個(gè)權(quán)力。開(kāi)除一個(gè)員工的實(shí)際行動(dòng)是痛苦和不愉快的，我還沒(méi)有遇到一個(gè)喜歡開(kāi)除人的人。（我直接參與過(guò)幾千次的解雇。）但是經(jīng)理和公司老板，甚至大街上的一般人都喜歡擁有開(kāi)除人的能力，不管出于什么原因。