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【基本案情】

2013年3月28日，符某入職廣州市某公司，公司于2017年1月19日解除與符某的勞動(dòng)合同。

2017年1月20日，公司根據(jù)2017年1月16日審批的《年末在職激勵(lì)金》向在職員工發(fā)放2016年度的“在職激勵(lì)金”，以公司2016年度業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩�，基本�?jì)算工式為勞動(dòng)者2016年度出勤率x基本工資x月份。公司未向符某發(fā)放在職激勵(lì)金。

符某申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，請(qǐng)求公司向其支付2016年“在職激勵(lì)金”及其他請(qǐng)求，仲裁裁決駁回符某仲裁請(qǐng)求。

符某不服，向一審法院起訴。

【裁判結(jié)果】

一審判決：駁回符某的訴訟請(qǐng)求。符某不服，提起上訴，二審判決：公司支付2016年度在職激勵(lì)金22000元給符某；駁回符某其他訴訟請(qǐng)求。

【法官說法】

公司在本案中發(fā)放的“在職激勵(lì)金”，實(shí)為年終獎(jiǎng)金。

在勞動(dòng)關(guān)系中，用人單位通過年終獎(jiǎng)激勵(lì)勞動(dòng)者的情形不在少數(shù)，年終獎(jiǎng)的有無以及數(shù)額，是勞動(dòng)者選擇用人單位的一項(xiàng)重要考量因素。

實(shí)踐中，常因用人單位以勞動(dòng)者必須在職為由，拒絕對(duì)已經(jīng)離職的勞動(dòng)者發(fā)放年終獎(jiǎng)，引發(fā)此類糾紛。

如果該年終獎(jiǎng)屬于勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者請(qǐng)求支付，應(yīng)予以支持。勞動(dòng)者在年終獎(jiǎng)對(duì)應(yīng)的考核年度不滿一年的，用人單位也應(yīng)該按照勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間占全年工作時(shí)間的比例發(fā)放年終獎(jiǎng)金。

本案中，綜合“在職激勵(lì)金”的構(gòu)成、計(jì)算方式、分配方案形成時(shí)間等分析，計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是以2016年度公司業(yè)績(jī)?yōu)榭剂恳蛩�，�?jì)算方式考慮的是2016年12月仍在職的員工出勤率，分配方案形成時(shí)間為2017年1月16日早于雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間2017年1月19日，而本案中，用人單位作出解除勞動(dòng)合同的時(shí)間與發(fā)放“在職激勵(lì)金”的時(shí)間僅相差一天，故符某應(yīng)屬核發(fā)“在職激勵(lì)金”的對(duì)象。