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無論是招聘員工還是辭退員工 

都免不了要與合同打交道

但有些合同里面的關(guān)鍵時間點

你知道有哪些 

 今日問題 

勞動合同法規(guī)定的重要時間節(jié)點，都有哪些？  

案例故事

小楠是一位從事HR工作不到一年的“菜鳥”。實操過程中，他對于勞動合同法的一些時間點不太清楚，在后臺向小薪咨詢勞動法中重要的時間節(jié)點都有哪些？    

 解決辦法 

下面就給大家介紹六個重要的時間節(jié)點，看好咯。 

01

一個月之內(nèi)簽訂勞動合同。但用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

這條可以解釋為，公司可以在一個月內(nèi)把合同簽訂好給員工，但是合同的開始時間，還是從正式入職的那天開始算起。  

有些公司可能認(rèn)為，公司和員工簽訂了合同，但是不返還給員工，這樣如果需要以勞動合同作為證據(jù)時，員工沒有。這樣是違法的，公司簽訂了合同，如果需要證據(jù)，需要提供簽收證明。

02

連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同和勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，需要簽訂無固定期限合同。當(dāng)然還有其他簽訂無固定期限合同的情況，在此不贅述。 

對于到底是簽訂了2次就該簽訂無固定期限合同還是簽訂3次簽訂無固定期限合同，看大家對“連續(xù)訂立”這個詞語的解讀，可以理解為第一次和第二次合同是第一次連續(xù)，第二次和第三次合同是第二次連續(xù)。   

也有不少同學(xué)問到，固定期限合同和無固定期限合同，在解除合同時，條件和補償都是一樣，所以不甚在意這個事情。小薪提醒大家：固定期限合同到期，公司可以到期給予補償不續(xù)簽合同。其他情況的解除，都比較復(fù)雜。       

03

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。并且對于沒有簽訂勞動合同的這一年，公司需要支付雙倍薪酬，也就是要多支付11個月工資。不過，員工對于未簽訂合同的訴訟有效期也是1年。 

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 

試用期是正式的勞動關(guān)系，包含在正式的勞動合同內(nèi)，單獨的試用期合同，是無效的。 

05

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。對于再次入職的員工，HR和用人部門都需要注意，單位沒有了試用期內(nèi)不符合錄用條件這個解除合同的權(quán)利了。

另外，部門覺得試用期不合適，想延長試用期。也是不可以的，只能約定一次。

06

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存兩年備查。

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