欧美一级特黄大片做受软件,超碰caopor国产公开,日韩欧美中文字幕一区

交社保能自行約定？求職旺季為你解析職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

知識(shí)庫 > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文

916

HR369

2016-03-18 10:03:14

一年之計(jì)在于春，面對(duì)春節(jié)后的這一波招聘求職旺季，無論是HR們招到了心儀的“千里馬”，還是初入職場(chǎng)的“小鮮肉”首次求職成功，或是職場(chǎng)“大�！碧搅烁膬x的崗位，入職過程或入職后少“踩雷”還是值得每個(gè)人關(guān)注的方向。

一年之計(jì)在于春，面對(duì)春節(jié)后的這一波招聘求職旺季，無論是HR們招到了心儀的“千里馬”，還是初入職場(chǎng)的“小鮮肉”首次求職成功，或是職場(chǎng)“大牛”跳到了更心儀的崗位，入職過程或入職后少“踩雷”還是值得每個(gè)人關(guān)注的方向。

交社保能自行約定？求職旺季為你解析職場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)

記者了解到，從2011年至2015年，寧波市共受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件14.99萬件，涉及勞動(dòng)者25.18萬人，其中，僅2015年度，全市各級(jí)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)及基層調(diào)解組織受理的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件就達(dá)31373件，涉及勞動(dòng)者52715人。勞動(dòng)爭(zhēng)議的數(shù)量可謂是逐年遞增。記者了解到，在各類勞動(dòng)爭(zhēng)議中，勞動(dòng)報(bào)酬、解除或終止勞動(dòng)合同和社會(huì)保險(xiǎn)案件成為爭(zhēng)議焦點(diǎn)，要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同、競(jìng)業(yè)限制違約金和追索勞動(dòng)合同履行期間各項(xiàng)約定費(fèi)用等各種爭(zhēng)議也開始抬頭。針對(duì)最高發(fā)的幾類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞資雙方，分別該如何守護(hù)自己的利益?

勞務(wù)派遣工，誰來付我的加班費(fèi)?

寧波的朱師傅在2012年3月入職一家勞務(wù)派遣公司，并被該公司派遣到某銀行寧波分行從事經(jīng)濟(jì)民警崗位工作，工作時(shí)做一休一，每班12小時(shí)。勞務(wù)派遣公司為朱師傅繳納了社保，并按月支付其工資，不過，干了幾年，朱師傅卻從來沒有拿到過超時(shí)加班費(fèi)用，朱師傅提起了仲裁申請(qǐng)，要求勞務(wù)派遣公司支付其加班費(fèi)2.5萬元。讓朱師傅沒有想到的是，他的申請(qǐng)被勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委駁回。

這究竟怎么回事?“加班費(fèi)”是不是就這樣“打水漂”了?

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委小貼士：朱師傅的“加班費(fèi)”并不是拿不到，駁回的原因是因?yàn)樗暾?qǐng)仲裁的主體錯(cuò)了，這個(gè)案例中，他應(yīng)該找的是銀行而不是勞務(wù)派遣公司。專家提示說，用工單位雖不是勞動(dòng)合同的直接簽訂方，但作為實(shí)際用工方，不能認(rèn)為所有有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利義務(wù)與己無關(guān)。而作為朱師傅這樣被派遣的勞動(dòng)者，也應(yīng)該了解勞務(wù)派遣的三方法律關(guān)系，根據(jù)主張類別的不同，而向不同的單位主體提出，以避免因申請(qǐng)主體錯(cuò)誤而影響自己的權(quán)利。

工傷后，停工留薪究竟能“停”多久?

黃師傅2012年8月入職某公司，2014年9月1日，黃師傅在工作中受傷骨折住院，出院時(shí)醫(yī)院建議病休5個(gè)月。但直到6個(gè)月后，黃師傅稱自己還在看病，既沒有來上班，也未繼續(xù)提交相關(guān)證明材料。2015年4月，黃師傅的傷情被認(rèn)定為工傷，6月經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘。2015年8月，黃師傅提出解除勞動(dòng)合同，與此同時(shí)，他要求公司向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金及2014年9月至2015年8月停工留薪期間工資。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委最終決定：該公司需按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定向黃某支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金;但停工留薪期工資僅需支付2014年9月1日至2015年2月28日。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委小貼士：停工留薪期是指工傷或者患職業(yè)病職工需要暫停工作接受治療的期間，這一階段并不是由勞動(dòng)者和用人單位隨意確定。工傷職工的停工留薪期一般按工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明來核定。停工留薪期滿12個(gè)月后仍需治療的，需向勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出延長停工留薪期。工傷職工應(yīng)在積極治療的同時(shí)，及時(shí)取得病休證明，并提交給用人單位，辦理請(qǐng)假手續(xù)，以保護(hù)自身權(quán)益。

綜合工時(shí)制，加班費(fèi)究竟怎么算?

2013年7月，李先生入職一家公司做保安，分早晚班，每天上班12小時(shí)，做一休一，每個(gè)班次均有2次用餐時(shí)間，每次30分鐘。這家公司經(jīng)過審批，保安崗位實(shí)行以年為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2015年，李先生以“沒拿到加班費(fèi)”的理由提出離職，并申請(qǐng)仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工作的兩年間延長工作時(shí)間加班工資、休息日加班工資和法定節(jié)假日加班工資。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委最終支持了李先生延長工作時(shí)間和法定節(jié)假日加班工資的仲裁請(qǐng)求，駁回了其要求休息日加班工資的仲裁請(qǐng)求。

勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委小貼士：李先生的工作崗位經(jīng)審批實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，李先生實(shí)際工作時(shí)間(包括休息日工作時(shí)間)超過該周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間，公司應(yīng)支付不低于工資150%的工資報(bào)酬;法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。而李先生在休息日工作，屬于正常工作，其休息日的工作時(shí)間已計(jì)算在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)的總計(jì)工作時(shí)間里，故不應(yīng)另行計(jì)算加班工資。另外，和李先生一樣的勞動(dòng)者要注意的一點(diǎn)是，盡管也在考勤時(shí)間內(nèi)，但用餐時(shí)間并不包括在工作時(shí)間內(nèi)。

国产精品久久亚洲不卡_欧美人妻一区二区三区不卡_亚洲精品动漫卡通在线观看_四虎国产欧美成人影视_日本强奸精油一区二区