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員工自愿放棄社保 這樣的承諾合法有效嗎?
知識(shí)庫(kù) > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文 898 互聯(lián)網(wǎng) 2016-01-19 09:23:05

員工入職前未與公司簽訂勞動(dòng)合同,且承諾自愿要求公司不為本人在就職期間購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。這樣的承諾合法有效嗎?四川省成都市錦江區(qū)人民法院審結(jié)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,法院認(rèn)為原告某藥業(yè)公...

員工入職前未與公司簽訂勞動(dòng)合同,且承諾自愿要求公司不為本人在就職期間購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。這樣的承諾合法有效嗎?
 
 

 

四川省成都市錦江區(qū)人民法院審結(jié)這起勞動(dòng)爭(zhēng)議案,法院認(rèn)為原告某藥業(yè)公司未與被告徐某簽訂勞動(dòng)合同違反了法律規(guī)定,應(yīng)向徐某每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,故判決藥業(yè)公司支付徐某二倍工資的差額部分15400元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7375元。

 

2011年8月中旬,徐某與一外省藥業(yè)公司建立勞動(dòng)關(guān)系,在成都某知名藥店從事藥品銷(xiāo)售工作,徐某填寫(xiě)了員工入職表,但雙方未簽訂勞動(dòng)合同。隨后,公司與徐某又簽訂《員工不購(gòu)買(mǎi)社保(申請(qǐng))承諾書(shū)》,內(nèi)容為“一、本人作為公司正式員工,自愿要求公司不要為本人在就職期間購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn),并同意接受公司給予的補(bǔ)貼。二、本人在做出本承諾書(shū)后,不得在事后以公司未為本人購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)為由要求與公司提前解除勞動(dòng)合同或要求公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、本人簽訂本承諾書(shū)完全出于自身真實(shí)意愿,自簽訂之日起,即時(shí)生效”。

 

 

2013年8月,徐某申請(qǐng)仲裁。次月,徐某以公司未與其簽訂勞動(dòng)合同、也未為其繳納社保為由,向公司郵寄了《解除勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)》。仲裁裁決被申請(qǐng)人藥業(yè)公司支付徐某未簽勞動(dòng)合同二倍工資差額部分32450元,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金14750元,補(bǔ)繳相關(guān)期間社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

藥業(yè)公司不服仲裁裁定,依法起訴到法院。

 

法院庭審查實(shí),原告是通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資,徐某解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資為2950元,其正常工作時(shí)間月工資(不包括提成)為1400元。

 

法院一審認(rèn)為,原、被告之間建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)按照我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,原告卻未與被告簽訂勞動(dòng)合同,依法向被告每月支付二倍的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中二倍工資應(yīng)以正常工作時(shí)間所獲工資數(shù)額即1400元/月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn),不包括非常規(guī)性獎(jiǎng)金及風(fēng)險(xiǎn)性項(xiàng)目收入等,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依法按2.5個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)。至于補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),系用人單位、勞動(dòng)者和社保機(jī)構(gòu)就欠費(fèi)等發(fā)生的爭(zhēng)議,屬行政管理的范疇,法院不予處理,故依法作出上述判決。

 

■法官說(shuō)法■

 

違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的個(gè)人承諾無(wú)效

我國(guó)勞動(dòng)合同法第十條明確規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,其目的是完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

相對(duì)來(lái)說(shuō),用人單位是占主導(dǎo)地位的,一般處于強(qiáng)勢(shì),而勞動(dòng)者處于被動(dòng)地位,相對(duì)弱勢(shì),F(xiàn)實(shí)生活中,往往是用人單位不愿簽訂或不愿履行勞動(dòng)合同,本案情況則比較特殊。若以個(gè)人承諾放棄社保、補(bǔ)償?shù)葋?lái)維系相關(guān)勞動(dòng)關(guān)系,就容易使勞動(dòng)者處于被動(dòng)、脅迫地位,使相關(guān)規(guī)定成為一紙空文。

該案也再次警醒相關(guān)企業(yè),妄圖以合法形式來(lái)掩蓋非法目的是行不通的,結(jié)果只能是得不償失。現(xiàn)實(shí)中必須嚴(yán)格落實(shí)勞動(dòng)合同制度,不能存有不簽勞動(dòng)合同就可以不買(mǎi)“五險(xiǎn)一金”的違法心理。建立勞動(dòng)關(guān)系,就要依法簽訂勞動(dòng)合同,這既是切實(shí)保障員工享受的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)利,同時(shí)也可依法維護(hù)自身合法權(quán)益,不給他人以漏洞、可乘之機(jī),免受不當(dāng)侵害。

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