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HR如何為公司和員工在社保上爭取更大利益

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HR369

2015-08-19 09:42:44

社保無疑是職場人最后的生活保障，今年以來，國家在社保方面的新政策不斷出爐，我們可以明顯感受到所帶來的好處，但是，現(xiàn)行的社保制度，仍然有著極大的不公平、非常多的漏洞。

8月2日，《國務(wù)院辦公廳關(guān)于全面實施城鄉(xiāng)居民大病保險的意見》正式發(fā)布，將大病醫(yī)保推向所有城鎮(zhèn)醫(yī)保、新農(nóng)合參保人群；

7月29日，山東省率先發(fā)布《山東省機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，成為首個養(yǎng)老保險并軌進入實施階段的省份，而多省也明確表態(tài)，將在年內(nèi)出臺并軌細則；

7月29日，廣東省審計廳公布，有241名離退休人員死亡后仍繼續(xù)領(lǐng)取基本養(yǎng)老待遇超過3個月，涉及金額1079.4萬元；

那么，今天我們就來聊一聊：一、你公司的社保是如何繳的；二、作為HR，在現(xiàn)行的制度下，應(yīng)該如何為公司和員工在社保問題上爭取更大的利益呢？

【解析】

社保對于員工的基本生存來說，還是有一定的作用，但真實的意義與價值并不是十分的明顯。從經(jīng)濟利益的角度看來，社保的經(jīng)濟利益一般遠不如商業(yè)保險高。但如果沒有給員工購買社保，企業(yè)給員工的商業(yè)保險再多，仍然會存在諸多的問題。

特別是漂在異鄉(xiāng)的打工一族，如果在工作地沒有一定年限的社保記錄，買車買房的夢想都無法實現(xiàn)，更有部分生存權(quán)都會受到一定的影響。因此，給員工購買社保還是有一定的必要性的。但由于社保的經(jīng)濟價值不高，加上管理體現(xiàn)的不透明等問題，也時常會有員工、特別是一線生產(chǎn)類、店面銷售類員工主動申請放棄購社保。

在社�；鶖�(shù)持續(xù)走高的今天，將這此高額的社保費會交給不確定的未來時，對于那些一線的員工來說是非常地不理智、不劃算的。一線城市，企業(yè)每月為員支持的最低社保費用也超過1000元，而很多一線員工的工資很多不到3000元，如果能轉(zhuǎn)部分給員工其實對社會的穩(wěn)定可能更有實際意義。

作為人力資源，在社保方法如何能有效的保證在國家的法律條件下，花同樣多的錢，讓員工的經(jīng)濟收益最大化。筆者任人力資源時，一般都會將問題的利與弊與員工分析清楚，在社保方面通常是按當?shù)氐淖畹蜆藴寿徺I，同時會給員工購買一定的商業(yè)保險。花同樣多的錢，給員工以最大的保障及經(jīng)濟收益，而很少會依標準足額去繳納，多時員工也都會接受。

特別是對于跨區(qū)域經(jīng)營的公司，在異地公司沒有經(jīng)濟主體時，無法購買社保，而只能在公司所在地購買，這樣員工的很多福利都無法享受，連醫(yī)保都保不了，讓員工花錢買麻煩。如果給員工買了一定的商業(yè)保險，對于異地辦公的員工來說，他們更愿意用商業(yè)保險來報銷費用，一是比例比社保的高，二是方便快捷省去很多不必要的麻煩。

依法為員工購買社保，對于人力資源者而言，更多的是一種社會責任、一種法律的維護、企業(yè)的形象與名譽的維護，而不是員工的福利。

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