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有沒有想過企業(yè)年金也能養(yǎng)老關于企業(yè)年金你應該知道的事

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張玲麗

商報訊

2015-04-15 10:43:06

企業(yè)年金到底是什么？許多人或許只是在相關的報紙媒體上聽說過，而實際工作中卻從沒碰到過。通俗地說，企業(yè)年金相當于企業(yè)額外為員工所提供的企業(yè)養(yǎng)老金。不同于社保中養(yǎng)老保險的強制性，企業(yè)年金的設置完...

企業(yè)年金到底是什么？許多人或許只是在相關的報紙媒體上聽說過，而實際工作中卻從沒碰到過。

通俗地說，企業(yè)年金相當于企業(yè)額外為員工所提供的“企業(yè)養(yǎng)老金”。不同于社保中養(yǎng)老保險的強制性，企業(yè)年金的設置完全是自愿的，也正因為如此，盡管人力資源和社會保障部一直力推其作為國家基本養(yǎng)老制度的一個重要補充工具發(fā)揮作用，許多企業(yè)卻顯得有些“磨磨蹭蹭”�？v觀浙江省的大部分企業(yè)，還有很多企業(yè)沒有采用年金的辦法來為員工未來養(yǎng)老未雨綢繆。

企業(yè)年金到底有什么用

事實上，隨著社會老齡化現(xiàn)象的嚴重和通貨膨脹的影響，按照現(xiàn)有的市場經濟水平發(fā)展，傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險已經不能完全保證現(xiàn)有體系內的員工在退休之后能夠單純地依靠養(yǎng)老保險維持較高的生活水平。我國未來的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險體系本應由三個部分組成：基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險，企業(yè)年金在此享有與基本養(yǎng)老保險幾乎同等的重要戰(zhàn)略地位，但至少目前，它的發(fā)展程度連個人儲蓄性養(yǎng)老保險都還遠遠追不上。企業(yè)年金是體現(xiàn)社會保障總方針的一個重要環(huán)節(jié)，而現(xiàn)在更流行的職業(yè)年金，則是未來在解決或部分解決“養(yǎng)老多軌制”問題的過程中，逐漸將機關事業(yè)單位職工也納入這個框架形成的“大年金”格局。

如果企業(yè)實行了企業(yè)年金，對個人現(xiàn)在的生活有什么影響？企業(yè)年金的本質相當于企業(yè)和個人額外繳納一筆資金，其他第三方的金融機構進行基金投資管理和運作。企業(yè)年金由企業(yè)和員工共同承擔，企業(yè)繳納部分不超過上年度工資總額的十二分之一（相當于工資總額的8.33%）；單位和個人合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一（相當于工資總額的16.7%）。企業(yè)年金的繳費比例沒有繳費基數(shù)限制，但是有繳費上限。

給養(yǎng)老生活帶來什么影響

采用企業(yè)年金，對個人的晚年養(yǎng)老生活有什么影響？舉個比較明顯的例子吧，50歲的張先生的企業(yè)剛剛為其在職員工建立了企業(yè)年金計劃，企業(yè)和個人繳費比例均為8.33%，繳費至60歲退休，繳費周期為10年。張先生現(xiàn)在的工資為3000元/月，假設張先生的工資增長率為5%，企業(yè)年金的年投資收益率為4%。那么在張先生退休時企業(yè)年金個人賬戶余額將達到91075元。這還是繳納10年的情況，如果張先生從30歲就開始繳納的話，30年的企業(yè)年金可以讓他在退休時一次性領�。ㄈ绻麖埾壬x擇一次性領取年金的方式的話）660800元。

顯然，成熟的企業(yè)年金對于員工個人來說，是一項超級福利。年金對于增加企業(yè)凝聚力，提高企業(yè)競爭力，減少離職率的作用也不可估量。而對于個人來說，年金更是一份職場保障。HR和職場人們，你們是否也心動了呢？

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