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社保:“成本”O(jiān)R“資本”?
知識庫 > 社會保險 > 正文 952 博銳管理在線 2013-12-27 16:06:39

有人將社保比作是人必須穿的內(nèi)衣,一個社會文明了,發(fā)展了,一絲不掛地滿大街晃悠,不是神經(jīng)病就是擾亂社會。因此,內(nèi)衣是必須要穿的,社保也是必須要有的;蛟S這個比喻不是很恰當(dāng),但社保的重要性和必要性可見...

有人將社保比作是人必須穿的內(nèi)衣,一個社會文明了,發(fā)展了,一絲不掛地滿大街晃悠,不是神經(jīng)病就是擾亂社會。因此,內(nèi)衣是必須要穿的,社保也是必須要有的;蛟S這個比喻不是很恰當(dāng),但社保的重要性和必要性可見一斑。

隨著社保地位的凸顯,各地對社保的規(guī)定也如雨后春筍,破土而出,進(jìn)一步明確了社保的地位,社保社保的繳納強(qiáng)制規(guī)定為用人單位與勞動者的義務(wù)。隨著社保制度的不斷完善,社保水平的不斷提升,社會上對于我國社保制度的爭論愈來愈多。近期,人民日報“求證”欄目推出社保和養(yǎng)老保險系列調(diào)查,將社保推向了輿論的風(fēng)口浪尖,社保再一次躍入大眾的眼球,成為大家關(guān)注的焦點。

如何評價一國的社會保險制度?參加社會保險有沒有必要?社會保險對企業(yè)、勞動者而言,是一種保障還是加注在其上的一種負(fù)擔(dān)?是被劃入支出范圍的成本還是被劃入資產(chǎn)范疇的資本?面對愈演愈烈的輿論壓力,我國的社保又將何去何從?

在日常的工作中,經(jīng)常會碰到這樣一些問題:“我們單位有員工說不要繳納社保,員工覺得本來工資收入就一般,現(xiàn)在還要繳納社保,自己感覺又享受不到,如果單位一定要繳的話,就想走人了,如果公司與員工簽一個協(xié)議,關(guān)于不繳納社保是員工自己申請的,這樣操作有沒有風(fēng)險?”“公司員工數(shù)量龐大,以現(xiàn)在這個水平繳納社保對公司的員工成本壓力很大,現(xiàn)在公司與員工協(xié)商,少繳或不繳社保,員工個人應(yīng)繳而沒繳的部分,公司直接發(fā)給員工,員工也同意,如果我們公司訂立下這樣的協(xié)議,是不是可以?”諸如此類的問題,時不時地就會進(jìn)入我們的咨詢范疇。從這些問題上來看,不論是企業(yè)也好,員工也罷,貌似都不是很樂意繳納社保。企業(yè)覺得,承擔(dān)的社保繳納義務(wù)過重,企業(yè)成本加劇,不利于公司規(guī)模的擴(kuò)大,同時員工并沒有得到看得到的好處;員工認(rèn)為,面對不斷提高的繳保比例,不斷飆升的物價指數(shù),對于工資平平的大多數(shù)勞動者來說,與其參加社保,未雨綢繆,且不論將來自己能不能享受的到,還不如實實在在將錢拿在手里來的實際,來的踏實。

社保到底是什么?它在我國扮演著怎樣的角色?在日常工作中,我們又應(yīng)該如何看待社保呢?

四方觀點:

從政府角度來看,社保是一種公共保障,不僅能夠提高我國公共服務(wù)水平,更重要的是可以保障勞動者老有所養(yǎng)、老有所依,能夠保證勞動者病可就醫(yī)、醫(yī)可報銷,能夠保護(hù)勞動者工傷、失業(yè)時的權(quán)益,甚至可以人性化地照顧到未就業(yè)配偶的生育醫(yī)療問題?偠灾,社保有利于提高公共保障水平,有利于民生社稷,有利于社會穩(wěn)定,有利于構(gòu)建和諧、文明的社會,符合我國人民的需求,符合我國社會的發(fā)展。那么,社保真的有政府鼓吹的如此無所不能?大家都應(yīng)該削尖了頭往里投嗎?

從企業(yè)角度來看,我們這里講到的企業(yè)主要是盈利性企業(yè),但不特指該類企業(yè)。一般,作為企業(yè)的管理層,往往注重如何讓企業(yè)盈利,如何讓企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,如何在市場占據(jù)一席之地……諸如此類,關(guān)系企業(yè)長期生存的大事;诖,面對競爭壓力的加劇,金融危機(jī)的影響,企業(yè)在不斷提升整體硬件、軟件實力的同時,想方設(shè)法地降低成本。原材料等硬性成本不可降,企業(yè)便轉(zhuǎn)向人力成本。面對招工難,薪酬被上漲的背景下,企業(yè)開始認(rèn)真審視高比例的社保繳納。社保成了壓死駱駝的那根稻草。于是,在員工同意或其他途徑下,企業(yè)開始尋求替代辦法,甚至不惜違法不繳或少繳社保。那么,社保真的如企業(yè)看到的這般不堪?僅僅是一種沉重的負(fù)擔(dān)?

從學(xué)界角度來看,這里以諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎得主薩繆爾森的見地為例。薩繆爾森早年曾經(jīng)撰文指出“社會保險是運行良好的龐氏騙局。社會保險制度的美好指出就在于其統(tǒng)計學(xué)角度的不合理性。每個達(dá)到退休年齡的人都可以享受遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過他自己付出的養(yǎng)老金待遇——這是由于國內(nèi)生產(chǎn)總是以復(fù)利的形式增長,而在我們看不到的未來也仍將如此增長。在人口不斷增加的情況下,年輕人總是比老年人多……”那么社保真的如其所講的僅僅是一個完美的騙局?僅僅因為運行的不錯才沒有被大眾識破?

從勞動者角度來看,社保的繳納讓自己的實際收入以肉眼可見的方式減少了,而社保的待遇不一定每個人都可以享受到,不僅僅因為社保享受有一定的條件限制,更主要是對于未知的將來,誰又能預(yù)測到什么呢?何況現(xiàn)在,并不是所有的符合條件的勞動者都在繳保,也不是所有的符合條件的勞動者都享受相當(dāng)?shù)拇觯皇撬械膭趧诱咴谏绫I系母冻雠c回報是相當(dāng)?shù)。加之?dāng)下,不少地方出臺政策延緩?fù)诵,延長繳保年限,嚴(yán)格繳保要求。勞動者對社保的期望值愈來愈低,繳保的積極性不斷下滑,對社保的不滿情緒日益高漲。很多人都認(rèn)為社保是國家強(qiáng)加在自己身上的負(fù)擔(dān),不繳或少繳社保成為大家的選擇。那么,社保真的如勞動者感受的是一種負(fù)擔(dān)嗎?

勞達(dá)觀點:

對于社保,要認(rèn)準(zhǔn)其定位,給社保一個明確的“身份”,我想沒有人能夠給出一個能為所有人接受的答案。從上的例舉來看,站在不同的利益角度的人群,總有不同的理解與見地。這里我們立足企業(yè)和勞動者,來透視、分析我國社保的定位。

從“四方觀點”的闡述中,我們不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)和勞動者有一個共同點:一致認(rèn)為社保是一個沉重的負(fù)擔(dān),想方設(shè)法地不繳或少繳。有些勞動者甚至提出“要繳社保的,我就不干了”的不理智要求。其實,且不論社保待遇是否可以享受到還是個未知數(shù),就當(dāng)下對于一般的勞動者和一般的企業(yè),特別是勞動力密集型的企業(yè),每個月支出一筆不小的費用,難怪有那么多逃保的現(xiàn)象了。如此看來,社保真的就是一種可怕的“成本”!真是如此嗎?我看未必!在這里,我們通過分析社保,來證實社保更類似一種“資本”,而非簡單的“成本”支出。

社保,全稱社會保險,是一種保險或保障機(jī)制,幫助公民面對某些社會風(fēng)險如:失業(yè)、疾病、事故、衰老、死亡等,或是保障基本的生活資源如:醫(yī)療等。社保的保險對象是特定的,范圍僅限于職工,不包括其他社會成員。社會保險,是以勞動領(lǐng)域中存在風(fēng)險以及存在勞動者為客觀基礎(chǔ);社保的主體是勞動者和用人單位;社保的存在是為了維持勞動力的再生產(chǎn);保險基金的來源是用人單位和勞動者的繳費以及財政的支持。這也是為什么本文會立足勞動者和企業(yè)兩個特殊視角的原因。

眾所周知,對于職工而言,社保即通常所說的“五險”,具體是指:養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。其中工傷保險和生育保險,繳費義務(wù)方僅企業(yè)一方;養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的繳費義務(wù)有職工和用人單位共同按比例承擔(dān)。這里我們就以這五險為出發(fā)點,對社保做簡單分析。

養(yǎng)老保險

養(yǎng)老保險是勞動者在達(dá)到法定退休年齡退休后,從政府和社會得到的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、物質(zhì)幫助和服務(wù)的一項社會保險制度。個人與所在單位依法參加了養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險的繳費義務(wù)(個人繳費至少滿15年),在個人達(dá)到法定退休年齡后,辦理了退休手續(xù),就可以從社保中心領(lǐng)取由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成的養(yǎng)老金了(這是由我國的養(yǎng)老保險制度實施的是個人賬戶和社會統(tǒng)籌相結(jié)合的混合財務(wù)制度決定的)。養(yǎng)老保險待遇的享受,并不及時,具有一定的滯后性,這使得不少勞動者抱怨不斷,畢竟誰知道自己能不能有有機(jī)會享受,如果享受了,又能享受多久,享受多少,跟自己付出的成不成正比,種種擔(dān)憂困擾著勞動者個人,對于這種不在目力所及范圍內(nèi)的未知,讓很多人不得不憂心忡忡。網(wǎng)上甚至有評論說“生命不息,繳保不止;生命已息,繳保仍續(xù)”。雪上加霜的是,物價水平的上漲,在當(dāng)下又有很多地方開始討論并制定延遲退休的政策,這使得勞動者不得不去衡量養(yǎng)老保險的保值性和價值性。對于用人單位而言,養(yǎng)老保險的待遇貌似與其沒有必然聯(lián)系,無非彰顯了一個企業(yè)的人文關(guān)懷,體現(xiàn)企業(yè)文化。作為對員工的福利,很多企業(yè)更樂意以職工看得見的方式進(jìn)行,這樣更容易得到更多職工的理解和認(rèn)可。
 

 

其實,養(yǎng)老保險是對未來的一個投資,是對未來保障的一個買單。且不看新聞報道中宣稱的“參加養(yǎng)老保險比銀行儲蓄更劃算”,從實際分析來看,對于勞動者而言,養(yǎng)老保險是使得自己老有所養(yǎng)的一條捷徑,而且是一條比較有保障的捷徑,畢竟社保背后是國家,不論選擇何種未來的投資方式,都沒有養(yǎng)老保險這種由政府兜底的方式來的更有保障,更有底氣;蛟S你會說,我投了,但我看不到。亢螞r我活不到那個時候也不一定呀?OK,這種投資本來就是為未來買單,如果當(dāng)下就可以看到,那就是為當(dāng)下買單了,現(xiàn)在能參考的就是已經(jīng)在享受養(yǎng)老保險待遇的那一代人了。何況你既然不知道自己能不能活到享受待遇的那個年齡,那你同樣不知道就不能呀?也就是說,享受這個事,本來就是未知數(shù),誰能未卜先知呢?但可以肯定的是,只要你參加了養(yǎng)老保險,等你年老的時候,至少有一個生活的保障,這是毋庸置疑的。也就是說,養(yǎng)老保險成了勞動者未來生活的一種“資本”。而且就算自己活不到享受的那個時候,個人賬戶的不是同樣可以繼承?也就是說,員工本人并沒有實質(zhì)性的虧損之說了。對于企業(yè)而言,企業(yè)可能會說,我又享受不到待遇,只是純粹支出,那不就是成本了嗎?但換個角度思考,為員工投保,讓員工感受到企業(yè)的文化,企業(yè)的關(guān)懷,不是更能激發(fā)勞動者的積極性,為企業(yè)創(chuàng)造更多的業(yè)績,這樣不就讓養(yǎng)老保險這個所謂的企業(yè)成本轉(zhuǎn)化成企業(yè)的一種投資,一種資本?或許企業(yè)還會說,激勵員工有很多種方法啊,社保這種員工自己也要掏錢,員工不一定會喜歡呀?真是如此嗎?非也。勞動者辛苦工作,不就是為了自己做不動的時候可以衣食無憂,可以活得更有尊嚴(yán)嗎?那么這種為未來投資,為未來積累資本的方式,不正合勞動者心意嗎?

如此看來,養(yǎng)老保險,不論是對企業(yè)還是對勞動者個人,都是一種可預(yù)期的“資本”! 

醫(yī)療保險

醫(yī)療保險是根據(jù)財政、企業(yè)和個人的承受能力所建立的保障職工基本醫(yī)療需求的社會保險制度。醫(yī)療保險制度是一種隨收即付制的保障制度,即你今天繳納了,明兒就可以享受到待遇。因此,醫(yī)療保險作為一種“資本”并不難理解。對于勞動者本人而言,參加醫(yī)療保險無非是為自己生病看病做投資,保證自己將來有錢看病,看得起;對于用人單位而言,不僅是一種激勵員工的機(jī)制,更可以保證勞動者能及時看病,否則員工長期病假,一個兩個公司還好應(yīng)付,要是季節(jié)性疾病,一倒一大片的,企業(yè)不就只能關(guān)門大吉、修養(yǎng)生息去了。因此,企業(yè)為職工繳納醫(yī)療保險,是在為保證勞動力的持續(xù)性投資。

就此看來,醫(yī)療保險,對于企業(yè)以及勞動者個人而言,同樣是一種可預(yù)期的“資本”。

工傷保險

工傷保險也稱為職業(yè)傷害保險。勞動者由于工作原因并在工作過程中受以外傷害,或因接觸粉塵、放射線、有毒有害物質(zhì)等職業(yè)危害因素引起職業(yè)病后,由國家和社會給負(fù)傷、致殘者以及死亡者生前供養(yǎng)親屬提供必要物質(zhì)幫助。工傷保險作為“資本”同樣無可厚非。對于企業(yè)而言,特別是事故高發(fā)性行業(yè),為員工參加工傷保險無疑是明智之舉。因為根據(jù)我國《社會保險法》以及《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定,我們不難看到,工傷保險基金在工傷發(fā)生后所發(fā)揮的重要作用。而且?guī)缀醺鞯氐姆啥加幸?guī)定,如果企業(yè)沒有為員工繳納工傷保險的,由工傷保險基金承擔(dān)的費用也有企業(yè)自行承擔(dān)。那么請問,是發(fā)生工傷后的費用數(shù)額大呢還是日常工傷保險繳費數(shù)額大?或許你會講,一個是一次性的,一個是長久性的,而且工傷的發(fā)生本就有著機(jī)率性、偶然性,并不必然。這沒有錯。但是這存在爭議嗎?不存在。與其事故發(fā)生后,沒有承擔(dān)方,不如未雨綢繆,為未知先鋪好路。因此,工傷保險成為企業(yè)為發(fā)展過程中事故發(fā)生的一個投保,一種費用承擔(dān)的投資,成為一種“資本”。對于勞動者個人而言,首先繳保不存在問題,因為本身就不承擔(dān)繳保責(zé)任;其次在事故發(fā)生后,可以保障自己的合法利益,甚至是在傷殘或死亡后,為自己也為自己撫養(yǎng)的家人,提供一個保障。因此,就勞動者來看,工傷保險絕對是一種“資本”的體現(xiàn),一種對風(fēng)險防范的“資本”。

簡言之,工傷保險,對于企業(yè)和勞動者個人,依舊扮演著“資本”的角色。

失業(yè)保險

失業(yè)保險是指國家通過立法強(qiáng)制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助的制度。失業(yè)保險,保證了勞動者非因本人意愿中斷就業(yè)后有一定的生活來源。確保其在失業(yè)狀態(tài)下不至于太拮據(jù)。這不就使失業(yè)保險成為“失業(yè)狀態(tài)下的保護(hù)傘”,成為該狀態(tài)下的支出源,成為一種理所當(dāng)然的“資本”。對于企業(yè)而言,失業(yè)保險的繳納,確保員工非因本人意愿狀態(tài)下失業(yè)后有一個保障,保證員工在客觀情況變遷下有一個“買單者”,成為失業(yè)狀態(tài)下的“資本”積累。

總而言之,失業(yè)保險,同樣很好地扮演著“資本”的角色,在企業(yè)和勞動者個人中。

生育保險

生育保險是針對生育行為的勝利特點,根據(jù)法律規(guī)定,在職女性因生育子女而導(dǎo)致勞動者暫時中斷工作、失去正常收入來源時,由國家或社會提供的物質(zhì)幫助。生育保險作為“資本”對于勞動者個人而言,很容易理解。因為,生育保險,勞動者本人并不負(fù)繳費義務(wù)。此外,在生育狀態(tài)下,又可享受生育醫(yī)療費和生育津貼。這樣看來,生育保險不正是特殊階段下的一個“資本”庫嗎?對企業(yè)而言,生育保險作為“資本”也很容易理解。因為在生育期間,一般有生育津貼就沒有工資了。也就是說員工不可能拿雙份。有了生育保險,員工在生育這個特殊階段,公司可以節(jié)省一大筆成本。也就是說,生育保險是公司為特殊階段的一個投資,成為特殊階段的一種可支出的“資本”。生育保險還有一個比較人性化的規(guī)定,那就是對于參保員工的未就業(yè)配偶也可以享受生育醫(yī)療費的一個待遇。換句話說,生育保險,一方投資,多方受益,以一換眾,是“資本”最大化的表現(xiàn)之一。

由此得出,生育保險,不論是對企業(yè)還是勞動者個人,亦是一種“資本”。

通過對社保五個組成部分的分析,我們可以很明確地得到這樣一個結(jié)論:對于社保的定位,更應(yīng)該在“資本”這個位置上而非“成本”。或許社保待遇的享受存在一個機(jī)率性、未知性,但可以肯定的是,通過社保,你買了未知的單。用當(dāng)下的費用,為未來積累資本,這是社保的一大特色。因此,不論是企業(yè)還是個人,都應(yīng)該自覺投保,不要為了當(dāng)下的芝麻丟棄了未來的西瓜!

(原標(biāo)題:社保:“成本”OR“資本”? )

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