在新員工入職培訓(xùn)中,一個(gè)小組在參加項(xiàng)目比賽中失利,組長(zhǎng)被罰做俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷,在認(rèn)定工傷得到賠償后再起訴培訓(xùn)老師和班主任賠償。近日,上海市浦東新區(qū)人民法院作出一審裁定,駁回原告小李的起訴。小李是2011...
小李是2011年6月入職保險(xiǎn)(放心保)公司的新員工,當(dāng)年7月12日,小李參加公司培訓(xùn),在名為“支援前線”的小組比賽中失利了,因?yàn)樾±钍墙M長(zhǎng),負(fù)責(zé)培訓(xùn)的老師王某要求小李做200個(gè)俯臥撐作為懲罰,小李硬撐著過了關(guān)。第二天上午繼續(xù)培訓(xùn)時(shí),因?yàn)榻M內(nèi)有兩個(gè)組員未按規(guī)定佩戴臨時(shí)工牌,班主任黃某懲罰小李做20個(gè)俯臥撐,小李在做完俯臥撐后,身體已感到不適。中午,小李向黃某請(qǐng)假后原告去醫(yī)院看了病,經(jīng)診斷,小李因運(yùn)動(dòng)過度導(dǎo)致腰部、腰椎受傷、血尿等。
事后,公司為小李申請(qǐng)了工傷認(rèn)定,有關(guān)部門確認(rèn)小李為工傷,傷殘等級(jí)為10級(jí)。小李也從公司處獲得了工傷賠償。
2013年1月,小李以培訓(xùn)老師王某和班主任黃某在培訓(xùn)的過程中要求其做俯臥撐已超出常人所能承受范圍,導(dǎo)致?lián)p害結(jié)果,侵犯自己健康權(quán)為由向浦東法院提起訴訟,要求她倆賠償經(jīng)濟(jì)損失與精神損害撫慰金共計(jì)8.5萬余元。
針對(duì)小李的訴訟請(qǐng)求,王某與黃某均辯稱,她倆不存在侵權(quán)行為,而是分別按要求履行培訓(xùn)老師和班主任的職責(zé),無任何強(qiáng)迫小李的行為,更談不上體罰,F(xiàn)小李已經(jīng)獲得工傷賠償,她倆認(rèn)為,小李不應(yīng)該就同一事由再向她倆主張賠償,總而言之,不同意承擔(dān)賠償責(zé)任。
法院審理后認(rèn)為,職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議,應(yīng)按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)原告訴請(qǐng)的事實(shí)及理由,原告系保險(xiǎn)公司的員工,之前有關(guān)部門明確作出了原告被罰俯臥撐導(dǎo)致?lián)p傷屬于工傷的認(rèn)定。現(xiàn)原告認(rèn)為其目前的損害后果也系兩被告強(qiáng)行要求其做俯臥撐形成,故要求兩被告承擔(dān)賠償責(zé)任。而依照之前有關(guān)部門認(rèn)定工傷的事實(shí)與理由,原告的主張仍然屬勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍,依法應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序,F(xiàn)原告按照一般民事案件直接起訴至法院,不符合相關(guān)法律規(guī)定,依法應(yīng)予駁回。
(原標(biāo)題:?jiǎn)T工被罰做俯臥撐受傷)
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核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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