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社工介入勞動爭議 作為第三方調(diào)解
知識庫 > 社會保險 > 正文 899 東莞時報 2013-07-30 16:52:19

昨日,東莞市大眾社會工作服務中心的6名社工正式進駐市人力資源系統(tǒng),其中各有2名社工到市人力資源局信訪科、市勞動人事爭議仲裁院和市技師學院開展社會工作服務! (jù)悉,這是我市首批社工進駐市人力資源系統(tǒng)...

昨日,東莞市大眾社會工作服務中心的6名社工正式進駐市人力資源系統(tǒng),其中各有2名社工到市人力資源局信訪科、市勞動人事爭議仲裁院和市技師學院開展社會工作服務。

  據(jù)悉,這是我市首批社工進駐市人力資源系統(tǒng),他們將擔負第三方調(diào)解員的職責。

  6人將扮演第三方角色

  被派駐到人力資源局信訪科和勞動人事爭議仲裁院的社工們,服務對象包括涉及人力資源信訪問題的勞動者、引發(fā)涉及人力資源問題的群體性突發(fā)事件的勞動者、仲裁案件受理當中的相關當事人、人力資源局的工作人員等。

  “社工將在信訪服務和勞動仲裁調(diào)解中,充當?shù)谌街辛⒌慕巧?rdquo;據(jù)市人力資源局相關負責人介紹,篩選出的6名社工,都有一定專業(yè)法律、心理學的背景或相關服務經(jīng)歷。他們希望通過建立第三方協(xié)助的協(xié)調(diào)機制,提升工作效率。

  提供法律咨詢等專業(yè)服務

  據(jù)了解,這批社工一方面負責協(xié)調(diào)和依法解答市民來訪、來信、來電,包括12333電話咨詢熱線、勞動者的咨詢投訴舉報,并介入處理纏訪、重復訪、越級訪、集體訪等案件。

  另一方面,向申請仲裁或者上訪的人員,提供法律咨詢,介紹法律援助條件,疏導當事人雙方矛盾和不良情緒,引導依法合理提出主張訴求,主持或協(xié)助案前、庭前調(diào)解,避免案件對當事雙方在時間、精神等方面以及公共資源的不合理消耗等。

  對于一些有特殊需求的服務對象,社工將為其建立個人檔案,為有需要的長期上訪者提供專業(yè)個案輔導。

  此外,社工還需為工作人員提供情緒疏導等小組活動,緩解工作人員的工作壓力和職業(yè)倦怠情況,協(xié)助其合理疏導情緒,提高工作效率。

  將赴外地考察取經(jīng)

  第一天上班,社工陳福姐忙著熟悉信訪條例和單位組織架構(gòu)。

  社工專業(yè)畢業(yè)的她,此前服務過地震災區(qū)和禁毒辦,擁有較為豐富的心理輔導經(jīng)歷。

  由于社工進駐政府系統(tǒng)的舉措較新,缺少服務范本,對新工作充滿熱情的陳福姐也坦言,安撫情緒激動的信訪市民是一項新的挑戰(zhàn)。

  她表示,接下來將和同事們赴深圳、珠海等地考察社工在人力資源系統(tǒng)的服務模式。

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