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放棄年休假權(quán)利須員工明確表示
知識(shí)庫(kù) > 社會(huì)保險(xiǎn) > 正文 956 李一然 中國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議網(wǎng) 2013-04-26 15:59:32

職工帶薪年休假條例規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。職工未休...

職工帶薪年休假條例規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。職工未休年假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

不久前,在北京迪信通電子通信技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱迪信通公司)與邵某等5名員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,法院針對(duì)迪信通公司員工手冊(cè)中“當(dāng)年的年假必須當(dāng)年一次休完,當(dāng)年度不休年假視作放棄當(dāng)年年假”的規(guī)定指出:年休假待遇系勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,放棄權(quán)利應(yīng)當(dāng)采用明示的方式,在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下,迪信通公司“無(wú)需支付員工未休年假工資”的抗辯意見(jiàn)不能成立,據(jù)此,海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計(jì)19790余元。

一審判決后,迪信通公司不服,上訴至市一中院,結(jié)果被終審駁回。

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