職工帶薪年休假條例規(guī)定,職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。職工未休...
不久前,在北京迪信通電子通信技術(shù)有限公司(以下簡(jiǎn)稱迪信通公司)與邵某等5名員工的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,法院針對(duì)迪信通公司員工手冊(cè)中“當(dāng)年的年假必須當(dāng)年一次休完,當(dāng)年度不休年假視作放棄當(dāng)年年假”的規(guī)定指出:年休假待遇系勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,放棄權(quán)利應(yīng)當(dāng)采用明示的方式,在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下,迪信通公司“無(wú)需支付員工未休年假工資”的抗辯意見(jiàn)不能成立,據(jù)此,海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計(jì)19790余元。
一審判決后,迪信通公司不服,上訴至市一中院,結(jié)果被終審駁回。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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