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放棄年休假權(quán)利須員工明確表示
知識庫 > 社會保險 > 正文 949 李一然 中國勞動爭議網(wǎng) 2013-04-26 15:59:32

職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。職工未休...

職工帶薪年休假條例規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假一般不跨年度安排。職工未休年假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

不久前，在北京迪信通電子通信技術(shù)有限公司（以下簡稱迪信通公司）與邵某等5名員工的勞動爭議案件中，法院針對迪信通公司員工手冊中“當年的年假必須當年一次休完，當年度不休年假視作放棄當年年假”的規(guī)定指出：年休假待遇系勞動者的一項基本權(quán)利，放棄權(quán)利應當采用明示的方式，在員工未明確表示放棄年休假權(quán)利的情況下，迪信通公司“無需支付員工未休年假工資”的抗辯意見不能成立，據(jù)此，海淀法院判決其支付5名員工未休年假工資共計19790余元。

一審判決后，迪信通公司不服，上訴至市一中院，結(jié)果被終審駁回。

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