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案例：

A公司近來招聘了幾個(gè)銷售經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理在與其簽訂為期3年的勞動(dòng)合同時(shí)告知，公司將要與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并在薪資確認(rèn)單中注明競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金并入工資中每月發(fā)放。

2年后，其中一名銷售經(jīng)理張某提出離職，公司在其離職后以補(bǔ)償金已在工資中發(fā)放為由不予支付補(bǔ)償金。對(duì)此張某只是口頭抗議，然后默默離開。

2個(gè)月后，A公司在得知張某加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司并為競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手拿下一個(gè)大單后，對(duì)張某提起勞動(dòng)仲裁，要求張某賠償經(jīng)濟(jì)損失。

問題：

1、A公司與張某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力？

2、A公司提起的勞動(dòng)仲裁是否成立？說明原因。

3、對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的離職員工該如何真正做到"限制"呢？

專家點(diǎn)評(píng)

點(diǎn)評(píng)答案由： 一、法律專家 廣東廣和律師事務(wù)所 許開有律師提供二、法律專家 河南信心律師事務(wù)所 張山嶺律師提供

廣東廣和律師事務(wù)所 許開有律師

1、A公司與張某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力？

結(jié) 論：傾向于認(rèn)定A公司與張某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議沒有法律效力。

評(píng) 析：實(shí)踐中很多用人單位與勞動(dòng)者在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)約定每月支付給勞動(dòng)者的工資福利待遇中已經(jīng)包含競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，司法實(shí)踐中對(duì)該約定是否有效也存在很大的爭(zhēng)議，對(duì)此類案件的裁判結(jié)果也不同。

我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》第23條明確規(guī)定給予勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償只能是在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)支付。案例中的約定明顯是違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定。認(rèn)為該約定有效的理由有：雖然我國(guó)的《合同法》第52條規(guī)定違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的合同無效。但《合同法》調(diào)整的是平等的民事主體之間的法律關(guān)系，與《勞動(dòng)合同法》部分也調(diào)整勞動(dòng)者身份關(guān)系的法律關(guān)系還是有所不同，前者的規(guī)定并不能當(dāng)然適用于后者。認(rèn)為該約定無效的理由有：立法者所制定的法律是用來統(tǒng)一規(guī)制人們的行為的，其生命就在于實(shí)施過程中能得到嚴(yán)格執(zhí)行，法制的內(nèi)在規(guī)定性也要求任何違背法律規(guī)定的行為無效。從保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益的角度出發(fā)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該約定無法律效力。

2、A公司提起的勞動(dòng)仲裁是否成立？說明原因。

結(jié) 論：A公司提起的勞動(dòng)仲裁不成立。

評(píng) 析：競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在解除或者終止勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)的補(bǔ)償，系員工離職后方產(chǎn)生的補(bǔ)償費(fèi)用，屬于勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的對(duì)價(jià)，具有補(bǔ)償金性質(zhì)。案例中A公司并沒有在張某離職后向其支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，A公司沒有承擔(dān)支付補(bǔ)償金義務(wù)，相應(yīng)也不享有要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的權(quán)利。

3、對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的離職員工該如何真正做到"限制"呢？

許律師建議：為了達(dá)到在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)真正做到"限制"離職員工，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依照法律的規(guī)定與相關(guān)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者離職后一旦出現(xiàn)違反競(jìng)業(yè)限制約定的行為，用人單位應(yīng)當(dāng)積極要求勞動(dòng)者支付違約金或承擔(dān)賠償責(zé)任，以達(dá)到懲罰勞動(dòng)者不誠(chéng)信的行為，維護(hù)自己的合法權(quán)益的目的。

相關(guān)法律規(guī)定：

一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條　用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條　競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。

第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合 同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、《合同法》第五十二條規(guī)定有下列情形之一的，合同無效：（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國(guó)家利益；（二）惡意串通，損害國(guó)家、集體或者第三人利益；（三）以合法形式掩蓋非法目的；（四）損害社會(huì)公共利益；（五）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。

河南信心律師事務(wù)所 張山嶺律師

1、A公司與張某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否具有法律效力？

沒有法律效力，A公司與張某簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金應(yīng)該在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、A公司提起的勞動(dòng)仲裁是否成立？說明原因。

敬業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制條款違反了就是無效的條款。

3、對(duì)于競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)的離職員工該如何真正做到"限制"呢？

在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在約定競(jìng)業(yè)限制條款時(shí)應(yīng)當(dāng)同時(shí)約定具體的違約責(zé)任的承擔(dān)方式和內(nèi)容，但不得在約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。