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群體性勞動爭議案件統(tǒng)計 單位欠薪多樣化白領(lǐng)加入討薪

昨天下午，虹口區(qū)法院第一法庭舉行了一場“護民生”企業(yè)職工欠薪發(fā)放活動，共計向55名涉及群體性勞動爭議案件的當事人，發(fā)放欠薪款近57萬元。僅以虹口區(qū)法院為例，近兩年來，每年審理的群體性勞動爭議案件數(shù)量基本保持在500件左右。

記者還從各區(qū)縣法院了解到，欠薪行業(yè)從以往的餐飲業(yè)、建筑業(yè)逐步向商務(wù)公司擴散；討薪人員也從外來務(wù)工者向白領(lǐng)拓展；單位欠薪方式從無力支付逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橹Ц恫糠止べY、或承諾以物抵債等方式。

高薪白領(lǐng)陷入“朝三暮四”迷局

小金就職于一家船舶代理公司，每月收入2萬多元。2011年5月起，公司訂單大量減少，老板和眾員工商量：每個月的工資先縮減一點，等到年底，紅包里一一補回來。員工們想著，這是“朝三個果，暮四個果”的事，沒多大損失，就同意了。

自此，小金的工資縮減為每月1萬元。之后，老板又以相同的理由多次縮減員工工資。但想著年底的紅包，小金他們還是忍著，對公司抱有一線希望。去年底，老板干脆停發(fā)工資，開始欠賬。

無奈之下，小金等18名員工向仲裁委申請仲裁，要求船舶代理公司支付所拖欠的工資及相關(guān)銷售提成。經(jīng)仲裁委調(diào)解，雙方當事人自愿達成協(xié)議：船舶代理公司一次性分別支付員工2000－40000余元不等的費用，總計18萬余元。

協(xié)議生效后，公司一直未履行義務(wù)，小金等人只能向法院申請執(zhí)行。執(zhí)行中，法院查明船舶代理公司已關(guān)門停業(yè)，原經(jīng)營地址也被房東收回，法定代表人亦去向不明。經(jīng)多方查找，也一直未發(fā)現(xiàn)可供執(zhí)行的財產(chǎn)。小金他們只能與區(qū)人社局聯(lián)系，希望“欠薪保障機制”能幫助他們。

「法官建議」公司員工要有法律意識，對于涉及工資調(diào)整的“口頭承諾”要多加防范，也要留意公司經(jīng)營動向，避免因輕信承諾而落得“竹籃打水一場空”。

承諾“以物抵債”，資產(chǎn)卻被查封

某皮件公司因經(jīng)營不善，利潤下滑，去年8月起無力支付其營業(yè)員工資。經(jīng)過協(xié)商，公司承諾以其經(jīng)營的貨物箱包用于抵償營業(yè)員工資。

誰知這家皮件公司另涉及多起糾紛，其名下的主要財產(chǎn)箱包被法院查封。以楊女士為代表的37名員工先后向仲裁委申請仲裁，要求皮件公司支付去年8月1日至9月30日期間的工資、培訓費、解除勞動合同的經(jīng)濟補償金等費用。經(jīng)仲裁委協(xié)調(diào)，雙方自愿達成調(diào)解協(xié)議，皮件公司一次性分別補償楊女士等人600－30000元，總計近39萬元費用。

調(diào)解協(xié)議生效后，皮件公司一直未履行義務(wù)。楊女士等人只能向法院申請執(zhí)行。經(jīng)多方查找，法院一直未發(fā)現(xiàn)可供本案執(zhí)行的財產(chǎn)�？紤]到涉案討薪者多為低收入人群，欠薪已嚴重影響到他們生活，虹口法院利用“企業(yè)欠薪保障機制”，與區(qū)人社局進行溝通，先行墊付討薪者的工資，讓他們能有錢過年。

「法官建議」在欠薪糾紛中，員工如果同意“以物抵債”，首先要弄清楚這些實物資產(chǎn)的狀況，是否被查封、是否被凍結(jié)、是否被轉(zhuǎn)移，否則就是“自己坑了自己”。

盡早行使訴權(quán)，挖出隱匿財產(chǎn)

某貿(mào)易公司經(jīng)營入不敷出，無力支付員工工資。以老陳等為代表的17名員工向仲裁委申請仲裁。經(jīng)仲裁委員裁決，貿(mào)易公司應(yīng)向員工支付工資、補償款等費用共計13萬余元。但上述法律文書生效后，貿(mào)易公司始終未履行義務(wù)。

員工只能向法院申請執(zhí)行。執(zhí)行中，法院多次查找貿(mào)易公司負責人及賬戶未果。最終，通過與銀行之間“點對點”的查詢系統(tǒng)，法院發(fā)現(xiàn)了被貿(mào)易公司隱匿的賬戶，并依法對賬戶內(nèi)款項實施扣劃，確保了老陳等人的工資款及時、足額到位。

「法官建議」公司一旦出現(xiàn)欠薪行為，員工應(yīng)盡早行使自己的訴權(quán)，這便于法院在執(zhí)行過程中掌握主動，防止公司財產(chǎn)、賬戶被隱匿或轉(zhuǎn)移，確保員工損失能得到賠償。