臨沂市某建筑安裝公司在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的多次督促下,同意為職工辦理生育保險(xiǎn),然而卻遭到職工拒絕。由于職工們對生育保險(xiǎn)不認(rèn)識,加上對廠方不信任,不同意參加生育保險(xiǎn)。這正中企業(yè)下懷,既然職工...
臨沂市某建筑安裝公司在當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門的多次督促下,同意為職工辦理生育保險(xiǎn),然而卻遭到職工拒絕。由于職工們對生育保險(xiǎn)不認(rèn)識,加上對廠方不信任,不同意參加生育保險(xiǎn)。這正中企業(yè)下懷,既然職工不同意,且企業(yè)絕大部分都是男職工,企業(yè)就可以省下這筆費(fèi)用了?紤]到當(dāng)?shù)厝松绮块T三令五申要求企業(yè)參加生育保險(xiǎn),為逃避社會責(zé)任,該公司便與職工簽訂了一紙協(xié)議。協(xié)議稱:“職工不同意參加生育保險(xiǎn),企業(yè)不再為職工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi),職工生育或做計(jì)劃生育手術(shù)發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用企業(yè)概不負(fù)責(zé)。”雖然后來該企業(yè)在當(dāng)?shù)貏趧颖U蠄?zhí)法檢查中被處罰,限期繳納了生育保險(xiǎn)費(fèi),但這個(gè)案件留給我們的問題卻值得深思。
目前,有些企業(yè)為了減少資金支付,費(fèi)盡心思逃避社會保險(xiǎn)責(zé)任,不參加生育保險(xiǎn)。在人社部門多措并舉做通企業(yè)工作的時(shí)候,許多職工只顧眼前利益,對企業(yè)參加生育、工傷保險(xiǎn)等小險(xiǎn)種的做法不支持、不認(rèn)可,令人保部門哭笑不得。
生育保險(xiǎn)是我國社會保障體系的重要組成部分,具有強(qiáng)制性,用人單位及其職工必須參加。企業(yè)和職工參加生育保險(xiǎn)既是勞動者應(yīng)該享受的基本權(quán)利,同時(shí)也是職工應(yīng)盡的義務(wù)。
《社會保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險(xiǎn)。企業(yè)和職工不參加生育保險(xiǎn)的約定是與法律、法規(guī)相違背的,是無效的民事行為!渡綎|省企業(yè)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》第23條規(guī)定:“用人單位依照本規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)而未參加的,勞動保障行政部門責(zé)令其改正并按照國務(wù)院《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》給予處罰;未參加生育保險(xiǎn)期間職工的生育保險(xiǎn)待遇,由用人單位按照本規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付。”因此,該企業(yè)受到人社部門的處罰也是咎由自取,有類似行為的企業(yè)應(yīng)當(dāng)引以為戒。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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